Канадское отделение Electronic Arts, одного из лидеров по производству компьютерных игр, разместило чуть ли не под окнами своих конкурентов билборд, на котором на понятном смыслящему программисту asci-коде было написано: "Now Hiring" - "Нанимаем на работу".

Google ищет сотрудников с помощью математических загадок на щитах

В 2004 году на 101 шоссе в Калифорнии появился биллборд с математической загадкой, ответ на которую должен был привести на никому неизвестный сайт. Дословный текст на щите гласил: { First 10 digit prime in consecutive digits of e }.com - {Первое 10-значное простое число в последовательности числа е }.com.

Загадка оказалась достаточно проста и решалась примитивным перебором вариантов. Это в состоянии реализовать любой программист. «Не нужно быть дипломированным математиком, чтобы понять, что подобным числом является 7427466391», — как заявили в Fog Creek Software, компании, решившей головоломку. Набрав в браузере 7427466391.com, мы попали бы на сайт, который, как выяснилось, принадлежит известному поисковику Google. Сайт еще больше озадачивает, предлагая решить уже намного более сложное уравнение, чтобы пройти на следующий уровень.

Google давно известен своими инновационными методами вербовки. Вайн Розинг (Wayne Rosing), вице-президент Google по разработкам, однажды заявил агентству Reuters, что компания имеет фактически безграничный аппетит для наема квалифицированной рабочей силы.

Рекламное агентство TBWA\Paris в 2005 году запустило интересную кампанию для Французского банка BNP Paribas — второго по объёму активов банка во Франции. Кампания, нацеленная на поднятие имиджа банка, призывает особо талантливых выпускников работать в банке. Слоган: Wanted, candidates with charisma. Разыскиваются кандидаты с сильной харизмой.

Норвежская инжиниринговая компания Hydro демонстрирует инновационный подход к рекрутингу, привлекая внимание детей еще на стадии их увлечений.

Hydro запустила рекламную кампанию, рассчитанную на эффект не столько коммерческий, сколько социальный, и притом в довольно отдаленном будущем. Слоган «Наука — это клево» рассчитан на детей в надежде повлиять на их выбор профессии, на увеличение в Норвегии количества квалифицированных инженеров.

Кампания включает в себя два ролика, сделанных в стилистике home-video и демонстрирующих разрушение стереотипа «наука — это скучно». В первом споте несколько 13-летних подростков устраивают на рельсах мертвую петлю, как на американских горках, и пускают по ней поезд, а во втором — дети переключают управление в папиной BMW на радио-пульт.

Анна Хауген (Hanne Haugen), менеджер по связям с общественностью компании Hydro: «В роликах мы показываем невозможные трюки. Это ситуации, в которых дети при помощи искусства инжиниринга получают превосходство над взрослыми, берут над ними верх — в забавном ключе, конечно же. Наша цель — показать, что инжиниринг может быть забавным, творческим и важным. Я думаю, мы преуспели в этом. Никогда раньше Hydro не обращалась к такой юной аудитории. И мы надеемся, конечно, что эти дети однажды станут сотрудниками нашей компании, клиентами или партнерами».

Тэглайн: «Есть много юных инженеров. Мы не можем дождаться, когда же они вырастут»

Рекрутинговый сайт Monster.com после прошлогодней масштабной и громкой кампании «Your Calling Is Calling» в этом году решил пойти другим путем — вместо серии дорогих роликов был сделан всего один и запущен во время трансляции СуперКубка.

Ролик «Double Take» («Замедленная реакция») снял Daniel Kleinman, создавший для прошлой кампании ролик «Аист». В 30-секундном споте, получившем место в рекламных блоках СуперКубка, зритель увидел смешную и доходчивую ситуацию, когда становится очевидно, что пора искать новую работу. «Классовое неравенство» и неуважение со стороны руководства показаны здесь посредством забавной, неожиданной метафоры — огромного лося, голова которого находится в кабинете начальства в качестве украшения, а обратная его сторона — в крохотном неуютном кабинетике подчиненного. Аккурат над его головой.

Одной из самых громких рекрутинговых кампаний в России за последние годы стала кампания для McDonald's, разработанная Leo Burnett Moscow.

Михаил Кудашкин, креативный директор Leo Burnett Moscow: "Чем больше мы узнавали о McDonald’s (для этого некоторые из нас даже поработали там какое-то время), тем несправедливее казалось нам сложившееся у людей представление об этой компании. На самом деле, компаний, делающих для своих сотрудников столько, сколько делает McDonald’s, еще поискать. И еще меньше таких, которые не только осознают, что назрела необходимость в переменах, но и готовы их осуществлять и осуществляют".

Арина Авдеева, Вера Карпова, креативная команда: "Мы хотели рассказать о всех тех преимуществах, которые дает работа в McDonald’s, на языке, понятном для молодежи, понятном для наших младших братьев и сестер. McDonald’s — тот самый работодатель, который может говорить с ними, как говорит MTV, YouTube, различные молодежные журналы. В самих роликах снимались настоящие работники McDonald’s. Кастинг был невозможно сложен, потому что хотелось оставить почти всех, до того они артистичные и задорные".

Конечно же, наиболее преуспели в искусстве предложить работу самым креативным образом сами рекламные агентства, занимаясь саморекламой.

Телевизонный ролик When I Grow Up кадрового агентства Monster, вошедший в рейтинг "10 лучших спотов всех времен", стал настоящим гимном рекламной отрасли.

Взрослые американские дяди и тети, закаленные нелегким рекламным бизнесом, просто таяли и не скрывали эмоций, выплескивая их в своих блогах, когда видели умилительную малышню, которая с невероятной серьезностью заявляла в камеру о своем намерении работать в рекламе.

— Я хочу работать как собака и напрягать свою задницу ради премии в 100 баксов
— Я хочу использовать слова, которые никто не понимает.
— Я хочу работать с большим бюджетом.
— Я хочу трудиться по 14 часов в день.
— Работать всю ночь над гениальной рекламой, которую никогда не опубликуют.
— Курить много марихуаны.
— Я хочу, чтобы на моей двери была табличка с моим именем.
— Оставлять все хорошие тв-проекты только себе.
— Я хочу ходить на встречи с клиентом, который думает, что знает о рекламе все.
— Я хочу, чтобы сослуживцы удивлялись, чем это я занимаюсь весь рабочий день.

Продолжение следует...

По материалам сайта www.e-prof.ru.