Вынужденное торможение

Изначально термин «дауншифтинг» технический — переключение коробки передач автомобиля на меньшую скорость. Маленький рывок — и машина едет гораздо тише, свернув со скоростной магистрали на просёлочную дорогу. В кризисной России с карьерной дистанции сошли многие высокооплачиваемые специалисты: одни попали под сокращения, другие стали жертвами закрывшихся проектов, третьим пришлось взять на себя обязанности и ответственность уволенных коллег — и они не выдержали повышенной нагрузки и тоже ушли.

Так настал момент выбора: продолжать борьбу за престижное место под солнцем или отступить на другие бастионы. Те, кто выбрал второй вариант, и есть современные российские дауншифтеры. Вместо попыток продолжать карьеру они предпочли двинуться вниз.

Валентина Дорошенко, специалист направления маркетинга и рекламы кадрового холдинга «Новый век»:

— Решиться на этот шаг могут только те из «топов», кто куда большее значение придаёт собственному душевному комфорту, чем карьере. Подобное «дауншифтерство» было всегда — люди отказывались от роста ради любви и семьи. Но финансовый кризис придал этому процессу ускорение и превратил профессиональный дауншифтинг из добровольного — в добровольно-вынужденный.

Кризис решил вопрос кардинально: «белые воротнички», которые тайно мечтали превратиться в ремесленников, но могли решиться соскочить с карьерной лестницы, внезапно приблизились к исполнению мечты.

Кто в выигрыше?

Профессиональный дауншифтинг прост, как всё гениальное. Высокооплачиваемое «крутое» место работы всегда связано с чрезмерным стрессом, нагрузками и огромной ответственностью. Всё вместе заставляет человека ежедневно и ежечасно находиться в напряжении. Устав, он начинает искать способы организовать свою жизнь так, чтобы можно было расслабиться. Бросить работу? Но ведь зарабатывать всё равно придётся, да и остаться совершенно не у дел — это не лучшее решение. Значит, необходимо подыскать себе занятие, которое даст возможность зарабатывать, однако не будет «грузить».

Выигрыш дауншифтинга — во времени, уцелевших нервах, комфорте, проигрыш — в потере престижа, приметов «красивой жизни» и перспектив. Стоит ли игра свеч?

По данным HR-специалистов, средний возраст состоявшихся дауншифтеров — 36-40 лет. Психологи определяют его как «возраст переоценки ценностей». Часть взрослого, успешного, состоявшегося населения приходит к выводу, что занимается совершенно не тем, к чему лежит душа. Люди чувствуют, что груз ответственности больше не искупается бонусами, и хотят от него избавиться. Вдобавок после 35-ти человек уже достаточно зрелый для того, чтобы принимать нестандартные судьбоносные решения.

Сказка профессиональных странствий

История «белого воротничка» Павла отлично иллюстрирует всё вышесказанное. Павел занимался построением собственной профессиональной судьбы в сфере консалтинга. Менеджер высшего звена, начальник отдела внешних связей, первый заместитель генерального директора — карьера была стремительной. Летом 2007 г. парень поехал в США поработать в местной дочерней компании своего холдинга. Через год вернулся в Москву, чтобы вновь приступить к работе «зама», но тут начались преобразования, в ходе чего Павел получил компенсацию и официальное увольнение. Искать новое подобное место работы он не стал. Вместо этого откликнулся на предложение приятеля заняться... колористикой автоэмалей. Друг звал давно, намекал на интересные возможности — творческий подход к технологиям, свободный график, неплохие заработки, а главное — полная независимость от того, что принято называть корпоративной этикой. Ни тебе иерархии, ни совещаний с нервотрепкой, ни взятия на себя важных решений, от исхода которых зависит не только размер очередной премии, но и степень последующего стресса.

Павел согласился, две недели отучился на курсах от Dupоnt и пришёл начинающим колористом в один из автосервисов. Это было полтора года назад. Сейчас у него собственная маленькая лаборатория, в которой он сам себе начальник и подчинённый, у него свой круг клиентов и стабильные 70 тыс. руб. в месяц.

Похожих — с вариациями — судеб в одной только Москве за последние два года — десятки тысяч. По итогам 2009 г. треть высококачественных специалистов и менеджеров планировали получение новой, рабочей, профессии. Специалисты «Русского кадрового сервиса», не первый год занимающиеся подбором вакансий для дауншифтеров, составили список самых популярных дауншифт-специальностей на 2009-2010 гг.:

• автослесарь
• токарь
• системный администратор.

Разумеется, все они требуют хотя бы начальной подготовки, однако освоить их можно достаточно быстро, чтобы, постепенно продвигаясь в мастерстве, зарабатывать всё больше — и не ценой собственного душевного здоровья.

Инструкция для начинающего дауншифтера

Даже подготовившись внутренне к переходу из «белых воротничков» в «синие», не многие понимают, как лучше всего действовать. Опытные люди вывели несколько чётких правил, учтя свои и чужие ошибки, а также объективные факторы, которые могут встать на пути.

1. Забудьте о дипломе и прежнем опыте. Предубеждение к работникам с высшим образованием, отягощённым вдобавок степенью магистра или MBA, плохо действует на работодателя «от ремесла». Какое ему дело, кем вы были в прежней жизни, для него важна ваша готовность трудиться здесь и сейчас. Чем славнее ваше прошлое, тем под большее сомнение он поставит эту готовность. А вдруг вы через неделю сбежите обратно в светлый офис?

2. Не спешите выдавать свои амбиции. Понятно, что вы хотели бы на новом месте получать как можно больше. Но в ремесле надо доказывать свою стоимость делами, а не разговорами.

3. Презрение к рабочей профессии, к месту, куда вы «скатились», неуместно. Даже если его никто не заметит, вам самому будет прискорбно ощущать себя в роли изгнанника судьбы.

4. Сделайте правильный выбор: раз уж вы уходите из большой карьеры, глупо менять шило на мыло. Идите туда, куда хочется, где вам будет действительно комфортно.

Автор: Татьяна Гойдина.