Антикризисная мера

Специалистам по трудовым отношениям хорошо известно, как вредит человеку затянувшаяся безработица. Чтобы обрести прежнюю уверенность, прогнать апатию, поправить материальное положение, нужно хвататься за любую возможность снова оказаться при деле. Причем даже там, где на первый взгляд нет никаких перспектив, вполне реально найти свое профессиональное счастье!

Временному работнику не раз представится шанс отличиться, ведь в ситуации, когда большинство офисных форвардов нежатся на пляжах, полномочия заменяющего их запасного игрока, скорее всего, выйдут за рамки той должности, на которую его пригласили. Известно множество примеров, когда наниматели предлагали показавшим себя с хорошей стороны временщикам в той или иной форме продолжить успешное сотрудничество. Скажем, довольный босс может оставить толкового подчиненного у себя в штате, порекомендовать его кому-то из знакомых или просто включить в базу кадрового резерва компании на случай появления вакансии.

Эксперты советуют относиться к временной работе по специальности как к оплачиваемой стажировке. Особенно данные рекомендации актуальны для вчерашних выпускников, у которых, несмотря на солидный багаж знаний, практически нет реального опыта. Участие в интересных проектах поможет наработать необходимые навыки, завести полезные деловые контакты, да и резюме с указанием хотя бы одной фирмы будет выглядеть гораздо солиднее!

Срочно требуется…

Найти подобную вакансию можно самостоятельно, например с помощью журналов и сайтов, или обратившись в специализированное кадровое агентство, территориальный центр занятости населения (ЦЗН). Причем, чтобы получить информационную поддержку, вовсе не обязательно регистрироваться на бирже труда в качестве временного безработного. Как правило, в летний период на стендах общего доступа и в электронных базах данных ЦЗН появляется много объявлений о горящих вакансиях.

Если вы хотите попасть в какую-то конкретную компанию, регулярно посещайте соответствующий раздел ее корпоративного сайта. Кроме того, непременно разошлите резюме по интересующим вас организациям, указав в сопроводительном письме, что вы готовы поработать в летний период. Не нужно бояться и более решительных шагов: например, попробуйте позвонить в отдел кадров. Конечно, существует риск, что с вами не захотят разговаривать, однако в случае успеха вы получите серьезное преимущество перед теми соискателями, которые боятся проявить инициативу.

Задействуйте по максимуму личные связи для поиска полезных сведений: друзья, бывшие коллеги, сокурсники — все должны быть в курсе того, что вы срочно ищите работу на лето!

Жертвы обмана

К сожалению, иногда соискатель даже не подозревает, что его берут лишь для того, чтобы закрыть временную брешь в штатном расписании. Причем в подобных случаях используют самые разные мошеннические схемы. Допустим, кандидату назначают испытательный срок, по итогам которого его обещают зачислить в штат. Естественно, новичок буквально горит на службе, лишь бы показать себя наилучшим образом! Бедняга и не догадывается, что срок его присутствия в данной конторе заранее определен и изменению не подлежит. При этом всем в конторе известно, что прежнего хозяина данного рабочего стола никто не собирается увольнять, но они молчат из-за страха или равнодушия к чужим проблемам. А по истечении «проверки» руководство организации под каким-либо предлогом обвиняет дублера в недостаточном профессионализме и выставляет на улицу. Чтобы избежать подобной участи, не верьте даже самым заманчивым обещаниям, если они не подтверждены документально! Кстати, в Интернете регулярно публикуют черные списки недобросовестных компаний.

Гарантия от разочарований

В соответствии с отечественным законодательством с каждым поступающим на работу специалистом должен быть заключен трудовой договор. Обычно с временными работниками наниматели подписывают так называемые срочные контракты или договоры подряда на выполнение конкретного заказа. Подобный документ способен уберечь сотрудника от многих неприятностей, поэтому не соглашайтесь приступать к работе до оформления всех бумаг.

Отдельные руководители считают временный персонал людьми второго сорта, которые находятся в фирме на птичьих правах, а потому, мол, им можно платить меньше, чем штатникам, а загружать больше. Иногда временщиков обязывают из собственного кармана оплачивать медосмотры и даже бюллетенить за свой счет. Однако вы должны знать, что подобные действия являются грубым нарушением закона. Стоит вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд - и работодателя ждут большие неприятности!

В процессе оформления на службу не бойтесь показаться педантом — настаивайте на том, чтобы все принципиальные для вас условия были подробно расписаны в договоре. Это касается не только размера и механизма оплаты труда, но и круга должностных обязанностей, условий досрочного расторжения данного соглашения и пр. Перед тем как поставить свою подпись, не поленитесь еще раз перечитать текст. Особое внимание уделите фрагментам, набранным мелким шрифтом. Успешного трудоустройства!

Полезно знать

Нанимать людей на полгода или год стало обычной практикой отечественных руководителей. Но такое пристрастие к срочным трудовым договорам способно сыграть с ними злую шутку. По истечении срока найма работник, с которым не возобновили контракт, легко может доказать в суде, что временный договор с ним заключен без учета оговорок, содержащихся в ТК РФ. В этом случае работодателю придется либо восстанавливать человека в должности, либо выплачивать ему положенные при сокращении компенсации.
Если наниматель постоянно перезаключает с вами срочный договор или вы выполнили задачу, для решения которой вас наняли, и тут же получили от начальства предложение взяться за новый проект, а также если вы проработали в данной организации во временном режиме более пяти лет, срочный контракт автоматически превращается в бессрочный. Во всех вышеперечисленных случаях будет несложно юридически переменить свой временный служебный статус на постоянный.

По материалам сайта zarplata.ru.