Рассмотрим подробнее вступительную часть – самопрезентацию. Что и как следует говорить, если на собеседовании вас попросили поподробнее рассказать о себе.

Почему собеседование начинается с этого вопроса? Во-первых, специалист по подбору персонала заранее ознакомился с вашим резюме. Однако, если вы не первый кандидат за сегодняшний день, ему будет сложно вспомнить все детали. Этот вопрос позволяет начать собеседование сразу и дает специалисту возможность просмотреть ваше резюме и освежить его в памяти.

Во-вторых, время проведения собеседования ограничено, так что специалисту нужно решить, какие аспекты вашего прошлого опыта следует обсудить. Когда вы начинаете первым, то становится ясно, что вы считаете наиболее существенным в своем опыте и совпадает ли это с тем, о чем собираемся спросить специалист. Помните, что собеседование вовсе не предназначено для того, чтобы выставить вас в не лучшем свете. Его цель – определить ваши сильные и слабые стороны и понять, вольетесь ли вы в коллектив.

На первой полосе газеты

Хорошая самопрезентация длится не более полутора-двух минут. Представьте, что ваша презентация – это первая полоса газеты, то есть место, где напечатаны заголовки главных новостей дня. Сообщите кратко о самых важных моментах в вашем опыте.

Первая полоса не делает акцента только на одной области: немного о бизнесе, немного о спорте, о политике, об искусстве и т.д. Также и в самопрезентации не стоит сосредотачиваться на одном аспекте вашей биографии, расскажите кратко обо всем, покажите, что вы разносторонне одаренный человек

Придерживайтесь следующего порядка:

1. Начните с образования. Какой университет вы закончили, что изучали и самое главное – почему выбрали именно эту специальность. Постарайтесь показать, как она соотносится с желаемой должностью или сферой деятельности. (30 секунд)
2. Кратко перечислите, что вы умеете с точки зрения вашего профессионального опыта, и как это соотносится с желаемой позицией. Сделайте акцент на достижениях. Если, по-вашему, они не слишком впечатляющи, расскажите, чему вы научились, как это позволит вам добиться успеха в новой должности. (30 секунд)
3. В заключение, сообщите о ваших достижениях за рамками работы и учебы. «В свободное от работы и учебы время я занимаюсь общественной деятельностью и посещаю факультативные занятия…» Кратко расскажите, какого рода деятельностью вы занимаетесь. Затем выберете то занятие, которым вы больше всего гордитесь или то, которое теснее всего связано с вакантной должностью, и объясните, почему. (30 секунд)
4. Если осталось что-то важное, что не входит ни в одну из приведенных выше категорий, расскажите об этом в самом конце. Возможно, это хобби или увлечение. Лучше всего, если оно каким-то образом связано с желаемой должностью или компанией. (30 секунд)

Помните, что заголовки на первой полосе призваны заинтересовать читателя (или, в данном случае, слушателя) и заставить его прочитать всю статью. Если специалисту по набору персонала будет интересен рассказ о ваших сильных сторонах, он может углубиться в эту тему или задать вопросы о сферах деятельности, которые вы сами упомянули.

Помните, что половина результатов собеседования зависит не от того, что вы скажете, а от того, как вы это скажете. Продемонстрируйте уверенность в себе, активность, заинтересованность и позитивный настрой. Поддерживайте зрительный контакт. Ваша самопрезентация должна быть цельной и логичной, ведь возможности второй раз произвести первое впечатление у вас не будет.

По материалам Kwantum Leap