«Многие аппликанты терпят неудачу, потому что их резюме звучат слишком шаблонно. Это говорит о том, что работа именно в этой компании не является их целью», - отмечает Том Вемерскирхен, менеджер по работе с персоналом в компании Mustang Manufacturing, занимающейся инновационными технологиями. Сегодня она выпускает погрузчики с регулируемым заносом, компактные экскаваторы, телескопические вилочные погрузчики и поставляет свои изделия в 40 стран мира.

«Когда содержание резюме, что называется, передает лишь основную мысль, это звучит словно вы готовы работать, где угодно и кем угодно, что неправильно. За это мы на работу не принимаем. Типичные резюме не представляют никакой ценности», - заявляет Том Вемерскирхен.

«Резюме нужно написать так, чтобы человек, его читающий, понял и поверил, что вы хотите работать именно в этой компании, что вы достаточно компетентны и по-настоящему заинтересованы в предлагаемой вакансии, - замечает Кирк Бейер, директор по кадровым вопросам, который также отмечает, что в последнее время резюме становятся все более безликими, - посылая резюме, аппликанты не учитывают специфики работы. Кажется, что они сами не понимают, чего хотят. При этом их квалификация не соответствует той вакансии, которую они хотят занять. Это ведет к тому, что работодатель просто вычеркивает их из списка претендентов на ту или иную должность. Наниматель не станет попросту тратить время и ломать голову, думая: «А может, этому человеку стоит дать шанс, ведь он не так плох, ведь он работал там-то, был задействован в таком-то проекте…. В нашей компании найдется местечко и для него» (ага, конечно, размечтались).


Отмечу лишь, что аппликанту стоит, прежде всего, задуматься над тем, чем он хочет заниматься, написать содержательное резюме, и только потом отсылать его в компанию. «К сожалению, каждый месяц мы продолжаем получать однотипные резюме общего характера…», - добавляет господин Бейер.
Аллен, исполнительный директор одной производственной фирмы, высказал свое крайнее недовольство по поводу шаблонных резюме, чьи авторы даже не удосужились написать, почему они хотят работать именно у него. Они потерпели неудачу, так как не смогли доказать, что достаточно талантливы, компетентны и умны, что должность подходит именно им, а не кому-то другому.

Аллен объясняет, что подход «массовой рассылки» не есть нечто действенное. «Адресные» резюме, в свою очередь, - отличный способ удовлетворить всем требованиям работодателя, так как они показывают, насколько вы квалифицированы, чего успели добиться в профессиональном плане. Только это может удивить Аллена (большинство опрошенных работодателей с ним полностью согласилось).

Существует еще одна проблема: зачастую кандидаты на получение работы перечисляют все свои таланты, умения и дарования в резюме, что не есть правильный путь. Такие резюме выглядят как циклический, без конца повторяющийся рассказ на тему «Я умный и у меня большой опыт». Резюме же должно напоминать краткие выводы, обобщение и суммирование всего накопленного профессионального и личного опыта. Необходимо обмолвиться и о том, чего вы сможете добиться в случае, если вас примут на работу.

Что говорят нам типовые резюме?

Ну, во-первых, что перед нами человек, который просто ищет работу. Во-вторых, «мне очень нужна работа, и я на все согласен».

Помните, что самооценка и принятие определенного решения в плане карьеры, компании и позиции в ней – три составляющих успеха. С таким багажом вас обязательно пригласят на собеседование.

Бывает, что кандидаты просто не могут выбрать, не могут остановиться на чем-то определенном, так как искренне интересуются сразу несколькими вещами и достаточно квалифицированы, чтобы делать и то, и другое, и третье. В таком случае надо просто написать разные резюме. Скажем, инженер пишет два резюме: одно – на позицию руководителя проекта, а второе – в компанию, которая предлагает вакансию инженера-механика, непосредственно связанную с полученным образованием.

Используя целевой подход, вы сможете сотворить такое резюме, прочитав которое, ваш работодатель воскликнет: «Наконец-то! Это как раз то, что нам нужно».

Ломая голову над написанием резюме, не забывайте о том, что ваш потенциальный работодатель заинтересован в том, чтобы пополнить свой штат сотрудников человеком знающим, разбирающемся в тонкостях дела, способным добиваться поставленных целей и задач.

Не знаете, «на что навести резкость» – обращайтесь к консультанту по карьерным вопросам, который обязательно даст вам ценный совет или что-то разъяснит.

«Охотники за вакансиями» обязаны «подогнать» содержание своих резюме к требованиям «заказчика», показав, что обладают определенными умениями и опытом (все требования описаны в объявлении о приеме на работу)», - утверждает Конни Ли, глава департамента в университете Illinois State University.

Практический опыт, достижения – вот что от вас хотят услышать. Будьте конкретны – рассказывая о своих достоинствах и талантах, примите во внимание специфику работы. Только тогда вы не останетесь незамеченным.

«Бессвязные резюме, разбросанные мысли – грубейшая ошибка, - говорит Майкл, первый вице-президент.

Кен, директор спортивной секции, не видит в таких резюме существенной, релевантной информации. Они его даже раздражают.

Так, один менеджер по работе с персоналом, делится своими соображениями по этому поводу: «Сегодня у нас ни на что не хватает времени. Все в мире меняется очень быстро. Мы все куда-то торопимся, куда-то бежим. Словом, в распоряжении кандидата есть пара жалких минут, чтобы показать, что он из себя что-то представляет. Отойдите от таких абстрактных слов или фраз, как «трудолюбивый», «прекрасный член команды» или «отличные навыки общения». Нужны конкретные достижения. Озвучьте же их! Нужны доказательства того, что вы обладаете теми навыками и умениями, которые вам понадобятся именно в этой компании. Так докажите, что они у вас есть!»

Перед вами же не торт, и вы не тестоделительный штамп, чтобы разрезать его на кусочки.

В своей книге я предлагаю принципиально отличный подход.

Он называется «Метод золотодобычи». Вы раз и навсегда уясните, что формула «ДЕЙСТВИЕ РАВНЯЕТСЯ РЕЗУЛЬТАТУ» культивирует в вас умение ясно и лаконично излагать то, что от вас хотят услышать (знания, приобретенный опыт и т.д.), и излагать это в выгодном для вас свете.

Это придаст бόльшую яркость вашему резюме и выделит его из числа «черно-белых шаблонов»

Продолжение следует!

По материалам книги "Resumes that Knock' em Dead", автор Martin Yate