Ваш выбор, сэр!

Что вы делаете, когда собираетесь поехать отдохнуть? Первым делом, выбираете страну, куда бы вы хотели поехать. Что делает карьерист, думающий о своей карьере? Выбирает компанию по душе! Прошли времена, когда человек с небольшим опытом работы устраивался куда попало. Теперь компании просто дерутся за талантливых молодых специалистов. А потому карьерист теперь может выбирать работодателя.

Билет в компанию вашей мечты

Итак, ваше путешествие началось, вы получили долгожданный билет, или job-offer. Имейте ввиду, испытательный срок есть почти в каждой компании. Даже те компании, которые отбирают выпускников на программы длительных стажировок, устанавливают испытательный срок. Это норма.

Но испытательный срок может быть назначен далеко не всем. Особое внимание обращаем на то, что выпускникам, впервые поступающим на работу по специальности, не может быть назначено испытание. Не пропустите, что данный пункт распространяется только на работу по специальности, полученной вами в вузе.

Также хотим подчеркнуть, что здесь работает правило «Ты не спросил, я не ответил», то есть если компания не указала в трудовом договоре о наличии испытания, никакого испытательного срока нет. И никак иначе (часть 2 статья 70 ТК РФ).

Тур на сезон

По общему правилу срок испытания не должен превышать трех месяцев. Для руководителей, заместителей, и прочих топ-менеджеров испытание не должно превышать шести месяцев. Конкретный срок этого не самого приятного периода работы устанавливается по согласованию между работодателем и вами. В законодательстве установлены лишь максимально возможные сроки проведения испытания работника. Эти сроки по согласованию между работодателем и работником могут быть сокращены.

Если вдруг вы по уважительным причинам не появитесь на работе, испытательный срок будет продлен, так как в срок испытания входит время, в течение которого работник выполнял трудовую функцию (часть 6 статья 70 ТК РФ). Но, опять-таки, записываем все ходы: компания должна издать приказ и ознакомить вас с тем, что испытательный срок продлен. Отсутствие подобного приказа может служить доказательством освобождения работодателем работника от дальнейшего испытания.

Визовый контроль, или Серьезно о главном

Вариантов развития событий, связанных с испытательным сроком, несколько:

· Работодатель может предложить вам заключить срочный трудовой договор на период испытательного срока.

Имейте ввиду: расторгнуть такое договор проще простого, но работодателю запрещается «заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок», а потому, если захотите, сможете обжаловать решение о расторжении такого договора в суде.

+ Вам!

· Работодатель может не вписать в трудовой договор положение об испытательном сроке, а создать приказ об этом.

Имейте ввиду: любой правовой инспектор, сличив экземпляр трудового договора с текстом приказа, сочтет это грубым нарушением трудового законодательства. Суд посчитает условие об испытании недействительным. Ведь в законодательстве прямо сказано, что при установлении испытательного срока необходимо желание обеих сторон - как работодателя, так и работника. А приказы вы не подписываете.

+ Вам!

· Работодатель может существенно занизить вашу зарплату на испытательный срок.

Имейте ввиду: Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством. В законе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику. Так что правда на Вашей стороне, но доказать что-то будет трудно. Решайте сами, стоит ли работать на такую компанию.

+ Вам

· Работодатель может уволить вас во время испытательного срока без объяснения причин

Имейте ввиду: Работодатель должен в любом случае объяснить причины увольнения. И формулировки должны быть четкие и своевременные. Суд к сомнительным формулировкам относится критически. Если что, настаивайте на четком объяснении причин увольнения

+ Вам

Как видите, закон защищает работника. Главное не бояться и в критической ситуации не чувствовать себя «маленьким человеком», противостоящим системе. И тогда все плюсы будут на вашей стороне.

One way ticket, или Как закрепить свои позиции в компании

Признание работника выдержавшим испытание относится к компетенции работодателя. Давайте на минутку представим, что путешествие не удалось, и
вы не прошли испытательный срок. Что же будет являться причинами для вручения вам обратного билета:

Во-первых, пункт в подписанном вами трудовом договоре о том, что испытательный срок имел место.

Во-вторых, соблюдение установленных федеральным законом правил о сроке испытания, то есть, не более трех месяцев, ни днем раньше, ни днем позже. Если работодатель замешкался и не уволил вас вовремя, то… кто не успел, тот опоздал! Гонг пробил! Вы уже прошли свое испытание. (Причем предупредить вас должны за 3 рабочих дня, которые также входят в 3 месяца максимального испытательного срока, а не после него).

В-третьих, наличие законных и обоснованны причин, позволяющих сделать вывод о том, что работник не выдержал испытания. Бремя доказывания перечисленных обстоятельств лежит на работодателе. При невыполнении работодателем обязанности по доказыванию хотя бы одного из перечисленных обстоятельств решение работника об увольнении должно признаваться незаконным. Данное решение могут принять как суд, так и государственная инспекция труда.

При увольнении работника, не выдержавшего испытательного срока приказ об увольнении и запись в трудовой книжке об этом должны быть сделаны со ссылкой на ст. 71 ТК РФ. Это означает инициативу работодателя. Далее компания выплачивает вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Итак, признаемся честно - этот материал мы написали, что называется, «на всякий пожарный случай». Но мы не просто верим, мы определенно знаем, что большинство молодых специалистов проходят такой отбор в компанию (и бизнес-игры, и ассессмент, и миллион собеседований), что после всего испытательный срок для них, как цветочки после ягодок. Так что вряд ли вам придется воспользоваться этими советами, а после испытательного срока вы сделаете головокружительную карьеру в компании вашей мечты. И про это мы тоже все знаем, но это уже совсем другая история…

А сейчас welcome on board! Взлетаем!

По материалам статьи Натальи Юсуповой.