Не стоит слепо завидовать большой сумме, которую платит другой работодатель. Нужно ориентироваться не на одинаковые названия должностей, а учитывать реальные обязанности и уровень ответственности. Гаянэ Балян, ведущий консультант финансового отдела, специалист по связям с общественностью компании АНКОР (Новосибирск), привела нам пример разнообразия в названиях: «Руководитель отдела персонала / Управляющий персоналом / Начальник отдела кадров / Директор по кадрам / Начальник отдела по работе с персоналом / Глава филиала / Заместитель Генерального директора по управлению персоналом / Менеджер отдела кадров и администрации». При этом один «менеджер по персоналу» будет правой рукой топ-менеджера и будет управлять кадровой политикой в компании, принимать решения о переводе сотрудников, увольнениях и принятии на работу. У другого же уровень ответственности будет минимальным — он окажется просто рекрутером, проводящим собеседования. Соответственно будут различаться их зарплаты.

2. Какое место ваша организация занимает на рынке?

Одним из основных факторов, из-за которых отличаются зарплаты на сходных позициях, Елена Шестак считает сферу бизнеса: «Например, доход менеджера по продажам в металлургии, нефтяной, газовой отраслях может в 2–3 раза превышать доход менеджера на аналогичной позиции в компании, занимающейся производством продуктов питания, каких-либо услуг. В обоих случаях у сотрудника, скорее всего, есть окладная и бонусная часть. Окладная часть — фиксированная, она может быть практически одинаковой, а бонусная связана с процентами от сумм совершаемых сделок, вследствие чего и будет ощутимая разница в зарплате». А вот «национальность» работодателя сегодня на зарплату практически не влияет — уровень зарплат в крупных российских и иностранных компаниях сопоставим.

Зарплаты различаются также в зависимости от численности сотрудников компании. Работать в крупной компании, как правило, сложнее — приходится иметь дело с огромными объемами товаров, с большим количеством сотрудников, множеством подразделений. Быть PR-менеджером трансконтинентальной компании куда сложнее, чем работать пиарщиком в маленькой кофейне. Однако размер зарплаты не всегда прямо пропорционально связан с размером компании. Наоборот, в более мелких компаниях — численностью до 150 человек — специалисты часто получают зарплату выше, чем их коллеги из компаний-гигантов. Как комментирует Гаянэ Балян, некоторые крупные компании привлекательны для сотрудников сами по себе как бренд, как носители уникальных технологий. Они могут даже намеренно занижать зарплаты, зная, что их «и так хотят».

3. Насколько вы ценный специалист?

Прежде чем бежать на новую работу, где обещают 100 тысяч рублей в месяц, проверьте, не требуется ли от кандидата, помимо опыта, диплом MBA или свободное владение тремя языками. Важно трезво оценить, кто сегодня работает на такой же должности, что и вы. Скажем, 2–3 года назад в качестве логистов без проблем брали бывших военных и работников склада, а сейчас от соискателей требуется экономическое образование. И даже логисты с опытом работы проигрывают «зеленым» выпускникам-экономистам в конкуренции за рабочие места. Соответственно, требовать высокую зарплату только на основании своей опытности для логиста без образования сегодня рискованно — его могут просто заменить на менее амбициозного и более образованного.

Обратная ситуация: вы один из редких действительно ценных специалистов на фоне пузатой мелочи. Например, вы опытный юрист среди толпы неискушенных выпускников многочисленных юридических факультетов. Тут уж можно смело просить за свой труд высокую оплату.

4. Что вы получаете, кроме зарплаты?

Зарплата — вещь относительная. Если в добавку к ней вы получаете бесплатные обеды, служебный автомобиль, компенсацию расходов на мобильник и бесплатный абонемент в фитнес-клуб, то ваш доход может оказаться выше, чем у коллеги из фирмы-конкурента, который все это оплачивает сам из своей даже значительно более высокой зарплаты.

Итак, современный специалист просто обязан интересоваться статьями о доходах в своей профессиональной сфере, периодически заглядывать на сайты с вакансиями, интересоваться положением дел у коллег из компаний-конкурентов. Всю эту информацию нужно оценивать с учетом специфики своей компании, реального объема своей работы и своей объективной профессиональной ценности. Сопоставив все факты, возможно, вы поймете, что вам очень неплохо платят. Отличный способ получать достойную зарплату — просто заметить, что она достойная!

По материалам сайта www.new-management.info.