Сегодня можно наблюдать исчезновение некоторых специальностей. Они «уходят» незаметно, как испаряются маленькие лужицы в пустыне. Вспомните, когда вы в последний раз видели фамилию наборщика в только что вышедшем печатном издании книги?
Если говорить об оптовой и розничной торговле, то штрих-код и лазерные сканеры давно заменили тысячи работников, ведущих переучет товара. Они истребили оценщиков продукции, а также десятки тысяч продавцов. Кому нужен агент по закупкам, если существует специальная программа, которая своевременно напоминает о том, что нужно сделать новый заказ?

Не все так мрачно. Так, в мире «синих воротничков» существует известная компания Chrysler, которая разработала сборку новых грузовых автомашин. Это обошлось ей в 225 миллионов долларов, но и привело к появлению 70 (!) специальностей, ранее не существовавших.

Америка всегда пользовалась славой мощного производителя. Больше нет. Кстати, количество людей, занятых в этой сфере, выросло с 20 до 23 миллионов человек с 1960 по 1991 год. Но если говорить о росте населения, то процент людей, занимающихся разными аспектами производства товаров, снизился с 37% до 17%.

Зато цветет и пахнет сфера услуг – 27 миллионов людей, предоставляющих различные услуги в 1950 году, и 85+ миллионов на 1991 год. Надо оговориться, что большинство вакансий этой ниши не требуют высокой квалификации и, в связи с этим, оплачиваются не очень хорошо (речь идет о комендантах зданий, горничных, работниках ресторанов быстрого питания).

Как нация мы перестали производить вещи. Вместо этого мы возимся с бумажками, закладываем недвижимое имущество, приобретаем заблаговременно товары.

Мы стали напоминать скупщиков золотой пыли. Каждый раз, взвешивая добытое, некоторые из них «хапали» под свой длинный ноготь частичку золотого порошка. Грабеж средь бела дня, жажда наживы. Для этой цели под столом находилась специальная баночка. После «хитроумной» операции недобросовестные скупщики чистили ногти над этой банкой.

Более 75% людей, которых можно причислить к «белым воротничкам» (т.е. работникам в непроизводительных отраслях), не имеют работы. По экономическим соображениям многие компании привлекают до 60% временных работников. По данным бюро статистики труда (Министерства труда США), около 29% от общего количества рабочей силы (примерно 35 миллионов человек), работают на временных условиях.

По сути, всякий временный работник - просто-напросто деталь, которую можно заменить в любой момент. Так как компьютерные программы позволяют принимать разного рода решения без какого бы то ни было опыта работы, они заменяют самих экспертов в той или иной области.

Некоторые могут обвинять иностранных наемных работников. Наехали тут, понимаешь, всякие, а работы и без них не хватает. На самом деле развитие автоматики происходит как в зарубежных компаниях, так и в американских предприятиях. В конечном счете, машина может заменить профессионала из Германии, Америки, представителя народа таи, да и вообще кого угодно. А наднациональные компании верны лишь прибыли и наживе, поэтому и считают, что возможности компьютера выше человеческих.
Даже автор пресловутого справочника «Какого цвета твой парашют» (1997), повествующего обо всех возможных способах найти идеальную работу, цитирует Диккенса, который глубоко переживал по этому поводу: «Это были лучшие времена, и вместе с тем время безнравственности и неблагополучия. Лучшие – для многих корпораций и других организаций, чья прибыль достигла рекордно высоких размеров. Худшие – для рабочих без гарантии занятости в компаниях, так как «пожизненные» работы – нечто из области фантастики. Яркое отличие 90-ых».

Каким же образом вознаграждается профессиональный труд американцев, имеющих постоянную работу? Многие из них работают в двух, а то и трех местах. Некоторые вновь садятся за парту, чтобы повысить квалификацию. Есть и те, что берут часть работы на дом, стараясь выполнить как можно больше. Надо как-то выживать.

Ученые мужи обещали превратить компьютер в прекрасное трудосберегающее приспособление, которое освободит людей, предоставив больше возможностей для того, чтобы по-настоящему начать наслаждаться жизнью. Но эта чудо-машина в итоге стала орудием труда. Пи-сюшник заменил серп и молот, а мы стали ленивыми и бесполезными. Я уже не говорю о приятном времяпрепровождении – это словосочетание исключено из вокабуляра современных наемных работников.

По иронии судьбы количество ПОКА работающих американцев, которые озабочены тем, что у них абсолютно нет свободного времени, неумолимо растет. В 1989 году был проведен опрос Robert Half International Survey (Роберт Халф Интернэшнл Инк.). Респондентам был задан единственный вопрос: пожертвуют ли они высоким окладом, если у них появится больше свободного времени. Примерно 13% опрошенных дали положительный ответ.

В прошлом году около 21% занятого населения Америки (т.е. каждый пятый) желали проводить больше времени дома. Сегодня каждый замученный наемный рабочий выполняет работу, которую в идеале должны выполнять 1,3 человека.

Министерство труда США говорит, что среднестатистический американский наемный рабочий пожертвовал бы 4,7%-ами своего оклада, лишь бы у него появилось больше нерабочего времени.

Промышленная революция закончена. Машины победили.

По материалам сайта www.newwork.com