1. Какие страны самые привлекательные для работы;
2. Население каких стран не против работать в России;
3. Какой социально-демографический портрет кандидатов на работу в нашей стране;
4. Чем иностранцы планируют тут заниматься и как долго;

Коротко о главном:

1. Самые желанные страны для работы: США, Великобритания и Канада. Россия на 32 месте;
2. Больше всего в Россию стремятся финны, латыши и украинцы;
3. 75% респондентов со всего мира, желающие работать в России, имеют высшее профессиональное образование двух степеней: бакалавр и магистр;
4. 60% стремящихся в нашу страну работают в штате компаний, а четверть пока не работают;
5. Четверть всех желающих работать в России – специалисты по информационным технологиям;
6. Несмотря на нынешнюю сферу занятости, 31% участников исследования планируют заниматься в России консультированием и менеджментом;
7. 70% едут в Россию за деньгами, а 58% за карьерными перспективами;
8. Более половины планируют остаться здесь на срок около 5 лет, а 69% планируют жить вне города;

Итак, тройка лидеров по желанию жителей 35 стран мира. Половина всех опрошенных не против работать в США, чуть меньше – в Великобритании. Не слишком (на 9%) отстает от США – Канада.

Россия у мирового сообщества на 32 месте по желанию работать – всего 7% опрошенных хотели бы работать у нас.

Место	Страна	Процент желающих
1	USA	52%
2	United Kindom	47%
3	Canada	43%
4	Australia	42%
5	Germany	30%
6	Switzerland	30%
7	France	28%
8	New Zealand	26%
9	Italy	23%
10	Spain	22%
…	…	…
32	Russia	7%

Очевидно, что страны-соседи имеют более тесные культурные и экономические контакты, чем партнеры, находящиеся за тысячи километров. С этим убеждением мы приступили к анализу результатов исследования The Network.

Финляндия оказалась страной, население которой больше всего стремится работать в России – 36% финнов. Желание финнов работать в России в два раза больше, чем у украинцев. 13% канадцев не прочь поработать в нашей стране.

Кто хочет работать в России?
Финляндия	36%
Латвия	20%
Украина	17%
Литва	14%
Эстония	14%
Канада	13%
Великобритания	11%
Швеция	10%
Франция	10%
Австрия	9%
Германия	9%
Норвегия	8%
Италия	8%
Дания	8%
Сингапур	8%
Бельгия	8%
Австралия	8%
Швейцария	8%
Голландия	8%
Польша	7%
Саудовская Аравия	7%
Алжир	6%
Катар	6%
Иордания	6%
Малайзия	5%
Венгрия	5%
Египет	5%
Южная Африка	5%
Марокко	4%
Ирландия	4%

56% респондентов, стремящихся работать в России, находятся в возрасте от 20 до 34 лет – самая экономически активная часть населения земли.

75% респондентов со всего мира, желающие работать в России, имеют высшее профессиональное образование двух степеней: бакалавр и магистр.

60% стремящихся в нашу страну работают в штате компаний, а четверть пока не работают.

Четверть всех желающих работать в России – специалисты по информационным технологиям – инженеры, программисты, разработчики, тестировщики. Привлекательна наша страна также для бизнесменов, менеджеров и экономистов. Интересно, что 5% - ученые в социальных науках. Возможно, они придадут нашей социологии и философии новое дыхание.

Текущая специальность
ИТ	25%
Бизнес	20%
Менеджмент	18%
Экономист	17%
Естественные науки	9%
Гуманитарные науки	7%
Обслуживающий персонал	6%
Строительство	6%
Социальные науки	5%
Образование	5%
Юриспруденция	4%
Медицина	3%
Сельское хозяйство	2%
Другое	25%

В настоящее время, большинство желающих работать в России заняты в сфере информационных технологий, производства и финансов. В науке сейчас те же 5%, имеющие такое образование. К нам не слишком стремятся журналисты, юристы и профессионалы гостеприимства. Чем же их пугает наша страна?

Несмотря на нынешнюю сферу занятости, 31% участников исследования планируют заниматься в России консультированием и менеджментом. ИКТ все так же популярен – 13% в нем работают и 26% могут заняться этим в России.

Оказывается, что в Россию иностранцы едут за деньгами и карьерой. Тем не менее, для многих важны хорошие отношения в коллективе и интересная работа. В 48% случаев работа в России – это профессиональный вызов.

Почему вы хотите работать в России?
Хорошая зарплата	70%
Карьерные перспективы	58%
Хорошие отношения в коллективе	49%
Профессиональный вызов и интересные задачи	48%
Хороший опыт и возможность обучения	32%
International orientation of the company	31%
Временный контркт	31%
Хороший социальный пакет	31%
Высокая ответственность	28%
Разнообразная работа	26%
Хорошая репутация компании	24%
Личные убеждения	18%
Гибкий рабочий день	17%
Россия - это недалеко	11%
Интересные продукты	10%
Невысокая загруженность	9%
Возможность ненормированного рабочего дня	3%

Иностранцы, которые хотят работать в России, меняют свою страну ради нового опыта, карьерных перспектив и (!) лучшего качества жизни.

Почему вы хотите работать в другой стране?
Возможность получить новый опыт	65%
Карьерные перспективы	46%
Лучшее качество жизни	38%
Узнать другое общество и культуру	33%
Познакомиться с новыми людьми	27%
Выучить другой язык	25%
Плохая экономическая ситуация в родной стране	21%
Начать новую жизнь	16%
Лучший климат	6%
Партнер уже работает в другой стране	3%
Семья живет в другой стране	3%

48% иностранцев, рассматривающих Россию как возможную страну, где они могли бы работать, планируют приезжать на срок более 5 лет. 28% могут приехать на 3-5 лет. Только 13% планируют быть здесь не более 2 лет.

Нас удивило, что 69% иностранцев если приедут работать в Россию, то будут жить за городом или в сельской местности.

Комментарий генерального директора компании HeadHunter Михаила Жукова:

Рабочие из-за границы сегодня востребованы в разных профессиональных областях. Всех иностранцев, работающих в России можно разделить на несколько категорий:

— Те самые гастарбайтеры – неквалифицированная рабочая сила. Они многое делают хорошо, но не являются специалистами в какой-то области. Нанимают таких людей на самые разные работы: «принеси-подай» на стройках, дворниками, уборщиками и т.д. Мне, например, очень нравится, как работают наши соседи по СНГ в моем районе – стало намного чище.

— Умеренно-квалифицированная рабочая сила – работники на стройках (частных, в том числе), обладающие опытом работы. Такие люди приезжают к нам в основном из Турции, Словении, Словакии. Из этих же стран часто приезжают иностранцы следующей группы.

— Менеджмент среднего звена в FMCG компаниях или технологи, приезжающие вместе с компанией, открывающей представительство в России. Технологи приглашаются, чтобы передать свой опыт выстраивания процессов.

— В сельском хозяйстве задействованы немцы, поляки, чехи, словаки – это те же технологи, знающие как сделать производство эффективным.

— Наконец, функциональный менеджмент и руководители высшего уровня в банках, страховых компаниях (например, выстраивают модель страхования жизни). Здесь работают в основном французы, шведы, американцы, те же немцы и другие европейцы.

Специалистов из других стран зовут сюда по нескольким причинам. Во-первых, в восточноевропейских странах многие процессы прошли немного раньше, чем у нас, поэтому есть знания, которые стоит только воспроизвести. Поэтому менеджеры и технологи из Восточной Европы едут передавать свой опыт местным руководителям или восполнять отсутствующие квалификации, как например, в телекоме. Кстати, многие иностранные компании, начиная работу в России, привозят с собой весь средний менеджмент на первые годы.

Во-вторых, молодые (около 30 лет) специалисты едут сюда, чтобы быстро сделать карьеру и заработать денег, ведь платят здесь на 30-50% больше, чем на аналогичных позициях на Западе. Карьера в России иностранцами делается за 3-4 года, потом они уезжают обратно.

Словом, в Россию едут либо «пенсионеры» - передавать опыт, либо молодые и амбициозные менеджеры, ищущие приключений и новых впечатлений.

Основная задача иностранного менеджера – дать толчок развитию компании, грамотно выстроить процессы, привить актуальные технологии и заставить все работать. Дальше его местные коллеги могут справляться сами.

Об исследовании и выборке:
Исследование The Network проводилось в 35 странах мира с сентября по декабрь 2009 года. Было опрошено 66 тыс. человек.
Исследованные страны: Россия, Финляндия, Латвия, Украина, Литва, Эстония, Канада, Великобритания, Швеция, Франция, Австрия, Германия, Норвегия, Италия, Дания, Сингапур, Бельгия, Австралия, Швейцария, Голландия, Польша, Саудовская Аравия, Алжир, Катар, Иордания, Малайзия, Венгрия, Египет, Южная Африка, Марокко, Ирландия, Индонезия, Филиппины.
Выборка в каждой стране была репрезентативна социально-демографическому портрету населения.

По материалам сайта hh.ru.