Продолжение. Начало читайте здесь.

Недвижимость/Строительство/Девелопмент (- 38%)

Марат Яфизов, консультант по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:

Апрель 2009 года не принес серьезных изменений по сравнению с мартом. Количество кандидатов, находящихся сегодня в поиске работы, по-прежнему достаточно велико. Относительно большой процент соискателей, которые были уволены еще в конце 2008 года, до сих пор находятся в активном поиске, также увеличилось и число тех, кто продолжает работать, но готов рассматривать более интересные варианты.

Число открытых вакансий несколько выросло, но, по словам большинства HR-ов, речь идет не о новых проектах, а о так называемом «реплейсменте», то есть замене «дорогостоящих» специалистов более «бюджетными». Практически все HR-ы активно просматривают работные сайты и пополняют свои базы данных «жертвами кризиса» на перспективу. Такова же во многом и политика проводимых некоторыми работодателями собеседований с кандидатами. Кроме того, в ходе интервью вполне реально получить от «обиженных» так называемую «инсайдерскую» информацию об обстановке в конкурирующих компаниях.

Чаще остальных попадают под увольнение:
· Специалисты по развитию и экспансии;
· Руководители проектов по выходу на IPO и покупке компаний;
· Менеджеры и руководители девелоперских проектов;
· Сотрудники HR-служб и другие специалисты бэк-офиса.

Компании данного сегмента стали предлагать заработные платы на порядок ниже, чем полгода назад (если в январе текущего года снижение составляло около 20-30%, то сейчас эта разница увеличилась еще больше). Например, главный инженер в лучшие времена 2008 года мог претендовать на зарплату в 120 - 150 000 рублей, в январе 2009 года эта планка опустилась до 90 -100 000 рублей, а сегодня работодатели предлагают уже около 60 - 90 000 рублей.

Полагаем, что в апреле «стоимость» специалистов в данном сегменте достигла своего рыночного минимума и, скорее всего, задержится на данном уровне (как минимум) до осени текущего года.

Финансы/Банки/Инвестиции (сокращение спроса на подбор персонала почти в 3 раза)

Марина Леонова, консультант по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:

Серьезно (по сравнению с концом 2008 - январем 2009 года) изменилась ситуация в банковской сфере.

Если раньше речь шла только об увольнениях, причем в некоторых банках целыми «эшелонами» (например, сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста или проработавших менее 1 года), то сейчас многие компании начали не только возвращать своих уволенных специалистов, но и набирать новых (естественно, с гораздо меньшим вознаграждением).

Еще несколько интересных тенденций, ставших неожиданностью: огромное количество непрофильных активов, находящихся в залоге, все больше и больше переходит в собственность банков. Скорость потрясает. Топ-менеджмент, как правило, подлежит смене. И тут как никогда востребованы услуги кадровых агентств, поскольку осуществить самостоятельный поиск сотрудников такого ранга и сделать им предложение о работе для большинства HR-ов весьма затруднительно.

Химия/Нефтегаз/Металлургия (- 31%)

Алла Маркелова, руководитель отдела по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:

До наступления кризиса спрос на специалистов возникал в связи с развитием компаний, увеличением объемов работ, расширением штата. Однако экономика внесла свои коррективы во все отрасли.

На сегодняшний день практически все проекты, которые находились в стадии разработки, были заморожены еще в прошлом году, то есть перестали финансироваться.

Над реализацией актуальных проектов трудятся собственные специалисты, и в новых нет потребности. Кроме того, сейчас люди не склонны менять работодателя, если в этом нет острой необходимости (по причине значительного уменьшения дохода, сокращения штата или несоблюдения в компании норм, предписанных ТК РФ).

К сожалению, особых «подвижек» на сегодняшний день и в ближайшей перспективе в этих отраслях не наблюдается.

Ритейл/Розничная торговля (сокращение спроса на подбор персонала в 4,6 раза)

Николай Стрелкович, консультант по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:

За первые три месяца 2009 года Ритейл претерпел значительные изменения. Прежде всего, это коснулось структуры самого рынка. Создалась крайне противоречивая ситуация. Вслед за изменившейся потребительской корзиной, средним чеком, условиями кредитования и аренды с рынка ушли очень многие компании, бывшие сотрудники которых создали эффект демпинга зарплат, так как в разгар кризиса готовы были идти на уровень дохода до 50% ниже прежнего.

В то же время некоторые игроки серьезно на этом «нагрели руки» (благодаря ушедшим конкурентам и более выгодным условиям работы с поставщиками). В таких компаниях сотрудники не только не готовы снижать свои материальные ожидания, но и, напротив, заявляют о том, что согласны рассматривать предложения по трудоустройству только лишь при наличии более широкого компенсационного пакета и увеличении текущего уровня заработной платы на 20-30%.

Объективно рыночной принято считать общую тенденцию снижения заработных плат «белых воротничков». Теперь сверхурочные мало где оплачиваются, и двое могут работать за пятерых. Сотрудники отделов развития, HR, маркетинга на прибавку к зарплате в ближайшее время вряд ли могут рассчитывать. Категорийные менеджеры и бренд-менеджеры в сегменте mass-market пострадали меньше всего. На грамотном категорийном менеджменте держится весь бизнес. Чем качественнее специалист, тем больше желание сохранить столь ценный кадр. Такие сотрудники в ключевой рознице не только не потеряли в уровне заработка, а вполне могли получить и некоторую прибавку. Линейный персонал численно уменьшился на 15-20%, а структура заработков линейного персонала в непродуктовой рознице изменилась в сторону уменьшения фиксированной части и увеличения бонусной. В среднем продавец-консультант 60-70% среднемесячного дохода получает сегодня в виде фиксированной части, а 30-40% в виде премии.

Сегменты рынка, показавшие себя как наиболее стабильные (в данном контексте - осуществляющие набор персонала в едином режиме в IV квартале 2008 года и I квартале 2009 года): "Страхование" и "Многопрофильные холдинги".

Страхование

Григорий Харченко, специалист по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:

На страховом рынке сегодня наблюдаются две диаметрально противоположные тенденции:
1. достаточно высок спрос на специалистов по продажам разного уровня и специализации;
2. большое количество игроков уходят с рынка, а их сотрудникам приходится искать новую работу.

К основным трендам страхового бизнеса можно отнести:
· «укрупнение рынка» (проявляющееся как в виде процессов M&A, так и в уходе с рынка мелких игроков);
· изменение политики развития компаний в плане пересмотра стратегии продаж (сокращение в портфеле доли убыточных видов продуктов (таких как ОСАГО и, в меньшей степени, КАСКО) и переход к более прибыльным (имуществу, ДМС, жизни и т.д)).

Многопрофильные холдинги

Юлия Смирнова, директор Департамента по развитию бизнеса компании «Империя кадров»:

Сегодня идет кардинальный пересмотр имеющихся активов: ликвидация или перепрофилирование убыточных и инвестирование в прибыльные. Можно наблюдать интересный тренд: инвестирование в розничное направление. В первом квартале прослеживается четкая тенденция смены предтоповых позиций по направлениям продажи и финансы. Продолжаются сокращения маркетингового и HR-отделов.

По материалам сайта www.planetahr.ru.