Более половины опрошенных сотрудников считают, что, работая в корпорации, специалисты получают возможность использовать в качестве собственного репутационного резерва ее имя и бренд.

На втором месте среди достоинств работы в крупной компании, по мнению почти 40% опрошенных, находится стабильность заработков. Наконец, чуть более 17% надеются на "предсказуемый карьерный рост". А в качестве главных недостатков отмечаются попытки руководства всецело подчинить личность работника интересам конторы и отсутствие возможности самостоятельно планировать график работы.

Возможность сделать карьеру в корпорации, по мнению участников исследования, зависит, в первую очередь, от способности выгодно представить результаты своей деятельности, умения устанавливать и поддерживать нужные контакты внутри организации и, разумеется, от хороших отношений с начальством. При этом сотрудник не должен быть лишен профессиональных способностей, однако человеческий фактор - на первом месте.

Существуют реальные достоинства и недостатки условий работы в крупной компании, об этом и пойдет разговор далее.

Крупная компания как строчка в резюме, или бренд как репутационный резерв.

Первым в списке достоинств работы в корпорации стоит возможность использовать ее имя и бренд в качестве собственного репутационного резерва. Важно не только то, кем ты работал, но и где: трудовая деятельность в штате компании-бренда всегда оценивается положительно.

Просторный кабинет и банковский счет на скорую руку, или карьера и зарплата?

Два других достоинства работы в корпорации, по мнению участников исследования, - стабильная зарплата и предсказуемый карьерный рост. Впрочем, карьерист способен жертвовать деньгами ради перспектив, по крайней мере, временно. А поскольку схемы служебного роста разнообразны именно в крупных компаниях, карьеристы стремятся работать там даже с потерей в значимости позиции. Те, кто хотят стабильности, достатка и не готовы рисковать, идут в малый и средний бизнес. Здесь четкий круг обязанностей, неформальные отношения с руководством, нет перспектив быстрого карьерного роста и мгновенного увеличения зарплаты, но и "падать" особо некуда. Таким образом, для карьериста имеет значение не только размер компании, но и ее динамизм - наличие стратегии развития, расширение бизнеса, открытие новых направлений деятельности. Поэтому, собираясь работать в крупной корпорации, стоит понять, насколько интенсивное развитие она предусматривает.

Напомним, что, по мнению большинства опрошенных менеджеров и свободных агентов, успешная карьера в корпорации зависит от "взаимной любви" сотрудника и руководства. Взаимность же, считают респонденты, возможна только в том случае, если не лишенный профессиональных способностей карьерист сумеет выгодно представить результаты своей деятельности, наладит выгодные связи внутри компании и просто подружится с кем-либо из начальников.

Основным недостатком, точнее трудностью работы в крупной компании, следует считать необходимость постоянно поддерживать множество коммуникативных связей. В корпорации надо все время "держать руку на пульсе", разбираться и расставлять приоритеты в большом потоке информации, что очень непросто для новых специалистов, перешедших из мелких и средних фирм. Каждая компания имеет какую-то свою специфику и любому человеку следует определиться в своих запросах, приоритетах и возможностях. Самое важное - учитывать при выборе компании свои личные особенности.
.
По материалам сайта www.uniportal.ru.