1. Адаптируем резюме

Диана Тарасова, эксперт направления «Продажи и маркетинг» кадрового холдинга «АНКОР»:

Составляйте несколько резюме, если вы ищите работу в различных отраслях или претендуете на разные должности. Так вы максимально расширите сегмент работодателей и повысите ваши шансы найти работу.

Корректируйте резюме под конкретную вакансию — это принесёт больший эффект. Конечно, в резюме необходимо указывать в полном объёме весь имеющийся у вас опыт, но нужно делать упор на тот, который требуется в заинтересовавшей вас вакансии. Это сделает кандидатуру более привлекательной для работодателя.

2. Информативно, но не перегружено

Мария Слесарева, менеджер по подбору персонала ООО «Можайская и партнеры»:

Чётких стандартов по составлению резюме нет, у каждого своё видение того, каким в идеале оно должно быть. Однако любое резюме должно содержать следующую информацию:

· личные сведения (ФИО, возраст, контактная информация)
· образование (год окончания, название вуза и специальности)
· опыт работы (с указанием всех мест работы: даты начала и окончания, названия компании и сферы её деятельности, должности и функциональных обязанностей)
· знание языков
· знание компьютерных программ (MS Office, MS Project, 1C 8.0. и др.)
· личные качества (порядка трёх-четырёх)
· наличие водительских прав.

Резюме не должно быть слишком большим и перегруженным: следует структурировать информацию и указывать реальные навыки работы, выделяя самое основное и необходимое. Если вы решите подойти к составлению резюме нестандартно, то здесь главное не переборщить с креативностью! Резюме должно уместиться на двух, максимум трёх листах.

3. Выделяемся из толпы

Алёна Казакова, руководитель аналитического центра Карьерист.ру:

Используйте все возможности, чтобы максимально выделить ваше резюме в массе других и привлечь внимание работодателя, повышайте его рейтинг: HR-менеджеры при подборе персонала устанавливают фильтр, позволяющий им просматривать только качественные резюме.

Многие Интернет-сайты предлагают дополнительные услуги соискателям по выделению резюме, например, его продвижение на первые строчки (услуга VIP-статус).

4. Навстречу работодателю

Диана Тарасова, эксперт направления «Продажи и маркетинг» кадрового холдинга «АНКОР»:

Внимательно ознакомьтесь с функционалом и требованиями вакансии, если вас действительно привлекает размещённая позиция и ваш опыт отвечает заявленным требованиям, обязательно откликайтесь. Не стоит высылать резюме на вакансии, которые вас по-настоящему не заинтересовали — не тратьте время и не «заспамивайте» работодателя.

Мария Слесарева, менеджер по подбору персонала ООО «Можайская и партнеры»:

На работных сайтах можно быстро и легко составить резюме, т.к. Интернет-сервисы уже содержат все необходимые пункты. Единственное, что требуется от кандидата, — заполнить графы и ежедневно обновлять резюме, чтобы оно оставалось на верхних позициях.

По материалам сайта www.careerist.ru.