Респонденты (73%), активно пользующиеся Интернет, считают, что базы вакансий, размещённые в Сети, – «это огромный объём информации, сконцентрированный в одном месте и в удобной для поиска форме», тогда как попытки трудоустройства с помощью специализированных печатных СМИ или через службы занятости – «пустая трата времени». Чаще остальных этот вариант ответа выбирали россияне 20-30 лет, а вот с увеличением возраста опрошенных уверенность в эффективности трудоустройства с помощью Интернет падает.

«Связи решают всё», – убеждены 52% россиян, указавшие в качестве самого верного способа поиска работы рекомендации знакомых. По их мнению, этот способ был актуален во все времена, не теряет он своей эффективности и теперь, в условиях кризиса, когда «многие компании ищут сотрудников своими силами». Закономерно, что чаще остальных «через хороших знакомых, занимающих высокое положение» ищут работу специалисты 40-50 лет, с годами успевшие обзавестись широким кругом общения (57%), нежели молодёжь (39%).

Кадровые агентства набрали 18% голосов россиян. Наши соотечественники с ежемесячным окладом более 45 тысяч рублей в месяц обращаются к услугам агентств несколько чаще других (22%).

Специализированным печатным СМИ доверяют 13% наших сограждан, когда-либо сталкивавшихся с проблемой поиска работы. «Не всегда под рукой есть Интернет, поэтому печатные СМИ являются самыми эффективными»; «Я работал в трёх местах. Два первых нашел в специализированном печатном СМИ, третье – по рекомендации знакомых», – комментируют они. Наиболее популярен этот способ у россиян, чей заработок не превышает 15 тысяч рублей в месяц (23%).

Ярмарки вакансий считают эффективными 5% россиян (чаще других это 20-летние респонденты – 11%), а 4% наших сограждан имеет положительный опыт обращения в государственные службы занятости: «Мне сразу же предложили вакансию в центре занятости, соответствующую моему образованию и специальности».

Судя по всему, такой способ трудоустройства, как просмотр объявлений на уличных столбах, канул в Лету: его отметил лишь 1% респондентов.

Другие способы поиска работы, самым популярным из которых является «адресная рассылка резюме по базе потенциальных работодателей», считает действенными 3% участников исследования.

Затруднились с ответом 5% россиян. Некоторые из них сетуют на то, что сейчас ни один способ поиска нельзя назвать эффективным, поскольку «работодатели сами не знают, чего хотят», другие же полагают, что в таком важном деле, как трудоустройство, «все способы хороши».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 12-13 февраля 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов

Вопрос:
«Отметьте, пожалуйста, два самых эффективных, на ваш взгляд, способа поиска работы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность выбрать 2 варианта ответа):

Вариант ответа	Все	Пол		Возраст, лет					Ежемесячный доход, руб.
		муж	жен	до 19	20-29	30-39	40-49	50 и старше	до 14999	15000-24999	25000-34999	35000-44999	от 45000
специализированный Интернет-сайт	73%	70%	77%	74%	76%	73%	65%	67%	72%	75%	74%	73%	73%
кадровое агентство	18%	19%	17%	25%	19%	18%	14%	14%	19%	15%	17%	20%	22%
специализированное печатное СМИ (газета с вакансиями)	13%	12%	14%	14%	14%	10%	15%	10%	23%	17%	14%	12%	7%
рекомендации знакомых	52%	52%	53%	39%	51%	55%	57%	53%	48%	48%	50%	57%	57%
государственная служба занятости	4%	5%	4%	8%	4%	3%	5%	4%	10%	6%	5%	3%	1%
ярмарка вакансий	5%	5%	5%	11%	6%	3%	3%	4%	8%	9%	5%	1%	2%
объявление на столбе	1%	1%	0%	2%	1%	0%	1%	1%	1%	0%	1%	1%	0%
другое	3%	5%	2%	3%	3%	4%	4%	6%	1%	3%	3%	5%	5%
затрудняюсь ответить	5%	5%	5%	4%	4%	6%	7%	7%	5%	5%	5%	5%	5%