Сегодня принимать на работу людей, кому удалось добиться благоприятного мнения и получения «высокой оценки качества», невыгодно с экономической точки зрения. В связи с этим профессиональные навыки и стиль работы стали объектом пристального внимания рекрутеров во время процесса отбора кандидатов. Будьте уверены в том, что сам процесс начинается с того момента, как вы «вошли в контакт». Это означает лишь одно: содержание вашего рекомендательного письма должно быть на должном уровне.

Если и существует первостепенная задача, имеющая отношение к сопроводительному или повторному письмам, то она заключается в необходимости продемонстрировать информированность и определенные черты профессиональной линии поведения. Таким образом, вы должны выглядеть успешным человеком, отличным профессионалом, и договор найма на хорошую работу обеспечен.

Как развить личные и профессиональные качества

Существует около 20 универсальных качеств, относящихся к поведению, которые очень высоко ценят во всем мире. Это неотъемлемые составляющие на пути к успеху в погоне за работой.

Читая ваше сопроводительное письмо, работодатель непременно обращает внимание на так называемые «ключи», ведущие к разгадке вас как личности. Наличие правильных и вполне определенных ключей – свидетельство верного мироощущения, четкого осознания себя и выбранного профессионального пути. В этом случае компания-работодатель получает четкое представление о том, насколько удачно вы сможете вписаться в новый коллектив и насколько хорошо выполнять служебные обязанности.

Внимание! Дни Duke University, Fuqua School of Business в Москве! 6 октября - презентация уникальной модульной программы для молодых профессионалов Duke Cross Continent, а также программы для менеджеров с большим опытом работы - Duke Global Executive! Новый формат программы - новые возможности для российских кандидатов Спешите зарегистрироваться! Следите за нашими анонсами!

Личность: краткий очерк

Для того чтобы охарактеризовать себя как человека динамичного, развивающегося и простого в общении, советуем вам использовать следующие слова:

Драйв – сильное желание воплотить задуманное, ориентация на достижение цели.

Мотивация – энтузиазм, готовность задавать вопросы. Любая компания понимает, что мотивированный сотрудник достойно примет любой вызов, при этом он сделает это охотнее других членов команды.

Навыки общения – крайне важный показатель. Речь идет о способности говорить лаконично, а также ясно излагать свои мысли в письменном виде. Если у вас не возникает проблем такого плана, у вас есть ключ к успеху (причем, вне зависимости от занимаемой должности).

Химия – представители компаний ищут в каждом кандидате человека, который не станет волноваться по малейшему поводу. Организации любят людей, которые постоянно улыбаются, держатся уверенно и достойно. Эти люди не имеют большого самомненья. Они способны найти общий язык с коллегами по работе – словом, настоящие члены команды.

Энергия – человек, который прилагает больше усилий для осуществления задуманного (пусть то важные для компании проекты или какие-то мелочи).

Решительность – этим качеством обладает настоящий борец. У борца никогда не опускаются руки. Он смело смотрит в лицо опасности и готов продолжать борьбу.

Уверенность обозначает, что сотрудник на любой ступени профессиональной лестницы не запуган сильными мира всего, т.е. своим начальством (уверенность – это хорошо, если, конечно, этот сотрудник не находится с руководством на короткой ноге).

Продолжение следует!