Как бы банально это ни прозвучало, но рекрутеры тоже люди, со своими особенностями и мироощущением. У одних сильнее развито визуальное восприятие, у вторых — чувственное, третьи обращают внимание на тембр голоса кандидата и тон разговора. Конечно, с ходу понять, что именно придется по душе вашему интервьюеру, а что, напротив, вызовет у него негативную реакцию, практически нереально, однако выход есть. Существует специальная классификация людей по типам восприятия ими окружающей действительности и, зная о том, к какой категории принадлежит ваш визави, можно выстроить оптимальную стратегию. Еще лучше — учесть особенности каждого типа личности и постараться угодить всем!

Визуалы воспринимают поступающую информацию в основном посредством органов зрения. Для них важнее всего то, как выглядит претендент на вакансию. Не хочу утомлять вас перечислением способов улучшить свои внешние данные, отмечу лишь то, что раздражает работодателей в большинстве случаев. Прежде всего это неопрятность кандидата. Растрепанные или сильно окрашенные волосы, яркий макияж, неухоженные руки, давно нечищеные ботинки — любой из этих факторов способен поставить крест на вашей мечте попасть в штат компании. Кроме того, сюда же относится не соответствующая случаю одежда. Как ни трудно в это поверить, но некоторые соискатели приезжают на встречу с эйчаром в костюмах, больше подходящих для спортклуба, дискотеки или дачи. Откровенные наряды с глубоким декольте, блестками и стразами тоже покажутся неуместными в ситуации собеседования и вряд ли заставят поверить нанимателя в серьезность и ответственность претендентки на вакансию.

Для кадровика-кинестетика главную роль играют обоняние и осязание. Запах сигарет или спиртного, резкий аромат духов или дезодоранта практически сведут на нет ваши шансы на успех. Кроме того, не стоит забывать о приветственном рукопожатии — в данном случае оно должно быть как можно более комфортным для обеих сторон. Не трясите и не сжимайте слишком сильно протянутую вам руку; если у вас от волнения потеют ладони, перед входом в кабинет промокните их бумажной салфеткой или подержите несколько минут бутылку с холодной водой. Постарайтесь заранее настроиться на позитивный исход дела, отбросьте в сторону все сомнения (даже если еще утром не были уверены в целесообразности похода именно в эту фирму) и забудьте о своих проблемах. Ваша задача — сделать так, чтобы с первых минут общения кадровик почувствовал ваш оптимизм и понял: вы именно тот сотрудник, который нужен компании!
Рекрутеру-дигиталу не так важен внешний вид и настрой кандидата, он воспринимает информацию с помощью цифр, знаков, схем. Для достижения успеха необходимо представить неоспоримые доказательства того, что вы способны быстро уладить все насущные вопросы и принести прибыль организации. Если же у вас есть какие-то минусы (например, вы не можете похвастаться солидным стажем), нужно логически обосновать целесообразность вашего приема на вакантную должность. Покажите, что у вас есть четкое представление о данной позиции, вы легко обучаемы и уверены, что справитесь с поставленной перед вами задачей. Избегайте расплывчатых формулировок, чаще используйте функциональные глаголы («знаю», «сделаю», «понимаю» и пр.) и термины.

Отличительная черта аудиала — слуховое восприятие информации. Основное внимание он обращает на голос соискателя, его дикцию, поэтому при общении с таким человеком важно говорить выразительно и избегать монотонности. Важные моменты проговаривайте особенно четко, выделяя их интонационно. Конечно, от волнения вы можете начать произносить слова слишком громко или, напротив, шептать, но надо взять себя в руки и постараться, чтобы речь звучала естественно. Не удается? Тогда перед тем, как открыть дверь комнаты, где проходит собеседование, сделайте глубокий вдох — и у вас все обязательно получится!

Кстати…

Не забывайте, что во время собеседования не только наниматель, но и соискатель является оценивающей стороной. Вы должны определить, нравится ли вам данная организация, хотите ли вы здесь строить карьеру. И если почувствуете, что существующие в фирме правила вас не устраивают или работодатель не вызывает доверия, лучше отказаться от сотрудничества.
Кроме того, следует помнить, что прохождение интервью — только начало вашего профессионального пути в компании. Вам предстоит пройти испытательный срок, разобраться в тонкостях взаимоотношений между служащими, стать полноправным членом коллектива. А тут успех будет зависеть от самоорганизации, умения идти к намеченной цели, желания качественно и продуктивно трудиться!

По материалам сайта zarplata.ru.