Вопреки устоявшемуся мнению, охота ведется не только на топ-менеджеров. Конечно, более "выгодно" и менее трудоемко использовать столь сложные способы подбора персонала для высоких позиций, т.к. выборка кандидатов уже произведена. Но и подбор специалистов линейного звена методом хантинга тоже имеет место. Коллега рассказывал о курьезном случае: в одну из сетей гипермаркетов требовался мясник, однако обычные способы поиска кандидатов не увенчались успехом. Тогда рекрутеры переманили мясника у конкурирующей сети, увели прямо с рабочего места.

Как вы уже поняли, не только ваша должность и заработная плата являются определяющими факторами для интереса со стороны хантеров. Как же привлечь к себе внимание?! Я расскажу о некоторых способах.

Путь первый - уникальность

Лучше всего развиваться в каком бы то ни было узком сегменте, работать в компании, имеющей известный круг прямых конкурентов. Какую бы должность вы ни занимали, конкуренты при поиске кандидатов на схожую позицию в первую очередь обратят внимание на вас.

Естественно, есть и ряд минусов, главный из которых состоит в том, что вы максимально ограничиваете себя в плане развития без гарантии на внимание конкурентов или хедхантеров.

Путь второй - публичность

Публичные выступления, выставки, конференции дадут охотникам требуемую информацию о вас. Пишите статьи в журналы по своей тематике, дайте возможность оценить свой профессиональный уровень.

Думаю, не стоит говорить, что ваш самопиар может стать и антирекламой. Чтобы этого не произошло, ваши выступления должны быть хорошо продуманы, подготовлены, интересны с профессиональной точки зрения.

Ваша работа может и не предполагать публичной деятельности, но это не причина отказываться от саморекламы и афиширования информации о себе. Старайтесь посещать больше семинаров и выставок по вашему и смежным профилям, а также связанных с деятельностью вашей компании и конкурирующих организаций. На всех подобного рода мероприятиях всегда присутствуют представители крупных рекрутинговых компаний, которые часто заинтересованы в знакомстве с вами.

Не стесняйтесь размещения информации о себе на сайте вашей компании. Раздел "Наши сотрудники" - манна небесная для любого хедхантера. Обычно для этого раздела просят написать самих сотрудников информацию о себе - пусть она будет краткой, но емкой, отражающей ваши знания, опыт и цели.

И, конечно, регистрируйтесь во всех возможных социальных сетях и оставляйте как можно больше информации о своем опыте. Резюме на сайте по поиску работы может быть замечено сотрудниками кадровой службы вашей компании и вызвать праведный гнев руководителя, и совсем другое дело, если вы впишете несколько слов о своей деятельности в разделе "место работы" на личной страничке в социальной сети.

Наиболее актуальными, с точки зрения привлечения внимания хедхантеров, являются проекты moikrug.ru, e-xecutive.ru, webby.ru, xing.com, linkedin.com, а также непрофессиональные, но более глобальные проекты vkontakte.ru и odnoklassniki.ru.

Еще один действенный, хотя и спорный способ привлечь внимание к своей персоне - вести профессиональный блог. Но его раскрутка будет требовать определенных знаний и умений в Интернет-маркетинге, поэтому подробно останавливаться на нем, видимо, не стоит.

Ну и, естественно, есть самый простой и до боли очевидный способ, о котором все почему-то забывают. Лично меня это удивляет. Зачем хитрить и усложнять себе жизнь, если можно элементарно разослать свое резюме в компании, работающие с проектами в области хедхантинга.

В Петербурге открыты филиалы таких всемирно известных компаний, как Alexander Hugs Brainpower, Boyden, Horton International, Pedersen and Partners, Ward Howell и других.

Ваше резюме будет закодировано и занесено в базу данных компаний, клиенты которых в 100% случаев фирмы с иностранным капиталом, зарекомендовавшие себя не только на рынке в своем сегменте, но и на рынке труда. Вам будет гарантирована полная конфиденциальность и профессиональный подход. Что вы теряете?

В заключение хочу отметить, что все вышеперечисленные способы привлечения внимания "охотников за головами" не могут гарантировать результат, они лишь увеличивают вероятность. Более того, если вы плохой специалист, никакая реклама не поможет вам пройти собеседование и сменить место работы, даже если вам удалось обратить на себя внимание. Но почему бы не попробовать. Начните с малого - с социальных сетей, может, это ваш шаг в будущее.

По материалам сайта www.e-prof.ru.