FMCG не предлагать
Студенты и молодые специалисты отдают предпочтение преимущественно крупным западным компаниям. В рейтинге самых желанных работодателей представлены 13 зарубежных работодателей и только семь российских. Что касается отраслей — по сравнению с прошлыми годами, когда лидерами были FMCG-компании, а также аудиторские и нефтедобывающие компании, ситуация изменилась.
В этом году к лидерам присоединились IT-компании и банки, а вот к FMCG-компаниям интерес снизился. Если в 2006 году в рейтинг самых желанных работодателей вошло шесть представителей этой отрасли, то сейчас — только две (Procter&Gamble, удерживающий свои позиции несколько лет подряд и поднявшийся с 8-го на 7-е место по привлекательности, а также Mars, выбывший из рейтинга в 2006 году, но занявший 15-е место в этом году). Эта тенденция характерна не только для российского рынка труда. Так, в Тор 20 британского рейтинга The Times Top 100 Graduate Employers 2006/2007 вошла лишь одна FMCG-компания — Procter&Gamble. Несмотря на возрастающую активность FMCG-компаний, стремящихся удержать свои позиции как при помощи активного продвижения и информирования студентов и выпускников, так и при помощи предоставления им лучших условий, их рейтинги неуклонно снижаются. Их вытесняют представители других отраслей (инвестиции, профессиональные услуги, телекоммуникации), и в 2007 году в рейтинг не вошли Danonе, L'Oreal, Nestle, Coca-Cola и British American Tobacco.
Среди выбывших «финансистов» — «Тройка Диалог» (10-е место по привлекательности и 15-е — по реальным условиям работы в прошлом году), Альфа-Банк (17-е и 9-е места) и «УралСиб» (20-е место в рейтинге по привлекательности и последнее по реальным условиям, так как компания не предоставила информацию). А что касается компаний, специализирующихся в области связи и телекоммуникаций, то в рейтинг этого года вошел МТС. Отдельно стоит упомянуть компании, не представленные в прошлом рейтинге, но вернувшиеся в этом: Microsoft (3-е место по популярности) и Citibank (11-е место).
Наиболее популярные у молодых специалистов сферы деятельности, % опрошенных
Финансовые услуги 29
Профессиональные услуги 17
Негосударственные организации 9
Образование и наука 9
Производство (FMCG) 9
IT и телекоммуникации 7
Добывающие отрасли 11
Строительство 9
Плоды просвещения
Что же является причиной популярности компаний, входящих в Тор 20 самых желанных? Многие из них узнаваемы за счет широкомасштабных программ привлечения студентов и выпускников. Это, например, «большая четверка аудиторов» (PricewaterhouseCoopers, Ernst&Young, Deloitte и KPMG), проводящая рекламные кампании и организующая различные мероприятия для студентов (от лекций и презентаций в вузах до дней открытых дверей и конкурсов по решению кейсов), Procter&Gamble, Mars, Citibank, Shell.
В рейтинге самых популярных есть и компании, не слишком активные на рынке труда молодых специалистов, однако интерес к ним не менее велик. Это представители ТЭК, многие банки и MсKinsey&Company, выигрывающие за счет своей отраслевой принадлежности. Интерес к инвестиционному банкингу и консалтингу оформился в последние годы, а нефтегазовая сфера и энергетика и, соответственно, «Газпром», «ЛУКОЙЛ», THK-BP и РАО ЕЭС неизменно популярны у молодежи. Несмотря даже на то, что, как устроиться работать в «Газпром», — загадка для молодых специалистов.
Одновременно стоит отметить, что многие из компаний, информацию о трудоустройстве в которые раньше было почти невозможно найти, теперь размещают рекламу, проводят презентации в вузах и организуют различные мероприятия для студентов.
Некоторые корпорации привлекают студентов не только известностью и стабильным развитием, но и возможностью пройти оплачиваемую стажировку (Microsoft, Intel, TНK-BP, Citibank, Procter&Gamble, Маrs, HP). А для молодого специалиста это шанс присмотреться к работодателю и получить постоянную работу.
Мифы и реальность
Как и в прошлые годы, в рейтинге нет компаний, абсолютно соответствующих ожиданиям молодых специалистов, то есть набравших максимально возможное количество баллов по реальным условиям. Кроме того, сохраняется большой разрыв между ожидаемыми (составленными на основе ответов студентов) и реальными условиями труда, предоставляемыми компаниями. Среди работодателей, почти не изменивших свои позиции в реальном рейтинге по сравнению с прошлым годом, можно выделить Procter&Gamble, PricewaterhouseCoopers и Deloitte.
Впервые за три года существования проекта TargeT лидером рейтинга по реальным условиям (Р) стал новичок — Сбербанк, причем разность позиций в рейтингах популярности и реальных условий составила пять пунктов (П-Р). Но это далеко не самый большой разрыв — у компании Mars, например, этот показатель равен 12 (максимум среди положительных значений), у МТС и KPMG — 10 и т.д. Это говорит о том, что ожидания молодежи в отношении этих компаний занижены. А вот если разность показателей отрицательна (рекорд у «ЛУКОЙЛа» –15), то ожидания, напротив, завышены. Показатель П-Р равен нулю только у компании Ernst&Young.
Таблица Тор 20: работодатели, максимально соответствующие ожиданиям молодых специалистов
Компания
Рейтинг популярности: самые желанные компании (П)
Рейтинг реальных условий: компании, максимально соответствующие ожиданиям (Р)
2007
2006
2007
2006
Сбербанк
6
–
1
–
Intel
8
–
2
–
Мars
15
–
3
–
Morgan Stanley
13
14
4
1
Procter&Gamble
7
8
5
6
МТС
16
–
6
–
KPMG
17
16
7
13
ВТБ
12
–
8
–
PricewaterhouseCoopers
4
3
9
7
Deloitte
5
7
10
11
Hewlett-Packard
17
–
11
–
Microsoft
3
–
12
–
Shell
17
6
13
2
Ernst&Young
14
4
14
17
McKinsey&Company
10
2
15
12
РАО ЕЭС
17
–
16
–
ЛУКОЙЛ
2
5
17
3
Газпром
1
1
Информация компанией не предоставлена
Информация компанией не предоставлена
ТНК-BP
9
18
Информация компанией не предоставлена
Информация компанией не предоставлена
Citibank
11
–
Информация компанией не предоставлена
Информация компанией не предоставлена
А не много ли вы хотите?
Зарплатные ожидания молодежи постоянно растут. Если в прошлом году минимально приемлемая заработная плата после испытательного срока составляла $850, а желаемая — $1200, то в 2007 году — $930 и $1520 соответственно. Но работодателей это не смущает: 88% компаний, предоставивших информацию о размере зарплаты молодых специалистов, готовы платить от $930 до $1520, и 12% — больше $1520. Между тем в 2005 году минимально приемлемой зарплатой (тогда — $710) студентов готовы были обеспечить лишь 89% работодателей. А вот ожидания молодежи, касающиеся карьерного и профессионального роста, действительно несколько завышены. Студенты полагают, что их круг обязанностей должен расшириться в среднем через восемь месяцев после начала работы, и ждут перехода на следующую позицию через 11 месяцев. Между тем работодатели готовы поручить молодым специалистам более сложные и интересные задачи в среднем через год, а повысить в должности — лишь через полтора.
Таблица Зарплатные ожидания молодежи и их соответствие реальности, $/месяц
Желаемая заработная плата после испытательного срока
Минимально приемлемая заработная плата после испытательного срока
Разница между желаемой и минимально приемлемой заработной платой
Но в целом с каждым годом представление молодежи о рынке труда становится все более адекватным. А лучшим способом избежать разочарования остается поиск и анализ информации о том, какие возможности предоставляет компания. Работодателям, в свою очередь, стоит помнить: позиционирование компании должно быть адекватным. Нужно не усердствовать с саморекламой в стиле «мы лучшие», а рассказывать о конкретных условиях работы и перспективах.
По результатам всех отборочных туров с 1 июля в Тройке Диалог два месяца будут работать стажеры, из них 63 стажера в Москве и 18 в регионах. В этом году проект проходит в офисе компании в Москве, 11 регионах России, а также в Украине и Казахстане.
24 апреля 2011 года в центре «ПетроКонгресс» состоится Шестой общегородской карьерный форум «День Карьеры 6.0: в поиске талантов». Мероприятие соберет на одной площадке более 30 компаний-работодателей из 8 различных отраслей и около 5 тысяч соискателей.
- Только для подписчиков 
Карьера
