Шаг 4. Собеседование

Что желает увидеть и услышать потенциальный работодатель? Кого он предпочтет по итогам собеседования? Могу ли я положить «на стол» работодателю что-то, чтобы он смог четко представить меня как своего работника?

Советы по прохождению интервью:

1. Личная презентация.
На собеседовании лучше не выходить за рамки общепринятых стандартов и правил ведения деловых переговоров. Чтобы работодателю было проще представить вас как своего сотрудника, иногда вам достаточно просто стать таким, каким он хочет его видеть. Скорее всего, каждому руководителю понравится соискатель с «горящим» взглядом, бодрый, но спокойный, уверенный в себе и заинтересованный в росте компании и личном профессиональном развитии.

2. Наличие портфолио.
Желательно подготовить и грамотно оформить ваши предыдущие достижения в виде портфолио. Работодатель ждет, чтобы вы ясно и четко показали, на что способны на данный момент и что стремитесь достичь в будущем. Слова имеют больший вес, если они подкреплены необходимыми иллюстрациями.

Для составления портфолио надо вспомнить все, чем вы занимались, что могло бы пригодиться на новом месте работы. Продумайте, в каком виде надо принести на собеседование портфолио, чтобы можно было в любой момент предоставить эти материалы работодателю. Портфолио пригодится претендентам на практически все позиции. Например, если вы работали няней, покажите работодателю фотографии детей, с которыми вы работали, и благодарственные письма их родителей. Если вы дизайнер, соберите дизайн-макеты и рекомендательные письма, если программист, приложите ваши сертификаты и разработки, распечатайте макеты созданных вами сайтов.

3. Не стоить утаивать информацию.
Не стоит скрывать, что вы находитесь в активном поиске работы. Расскажите, что у вас есть выбор, если он есть. Если его нет, может быть, стоит его придумать?

4. Опыт – прежде всего.
Неплохо, если собеседование у вас не первое. С каждым новым у вас появляется собственный опыт общения с работодателем. Если это собеседование десятое, вы, вероятно, будете лучше знать, что от вас хотят услышать.

5. Уверенность – залог успеха!
Чтобы справиться с волнением, которое может помешать вашей уверенности в себе, и продемонстрировать работодателю все свои лучшие качества, можно представить интервьюера в какой-нибудь неофициальной ситуации, например, на отдыхе, в ресторане или в магазине.

Возможно, вам придется пройти не одно собеседование перед устройством на работу. Вместо того чтобы переживать, как оно пройдет и каковы будут его результаты, планируйте свою дальнейшую жизнь так, словно вас не взяли. Пригласят в эту компанию – хорошо, нет – ничего не пропало, потому что вы, скорее всего, уже собираетесь на следующую встречу с другим работодателем.

Шаг 5. В ожидании решения (Итоги собеседований)

Нужно ли сидеть сложа руки и ждать, когда вам сообщат итоги собеседования? Следует ли искать другого работодателя? Нужно ли ходить на другие собеседования? Что нужно сделать, чтобы следующее собеседование прошло гораздо лучше, чем предыдущие?

Вы встретились и обсудили с работодателем возможные варианты вашего будущего сотрудничества. Все уже случилось, и не о чем переживать, даже если встреча с ним окажется последней. Можно уже «отпустить ситуацию», переключиться на поиски другой компании, отметить для себя предыдущее собеседование как пройденный этап и двигаться дальше. Возможно, это самое трудное для тех, кто остается наедине со своими мыслями и переживает еще заранее о том, что интервью не удастся.

Некоторые люди после неудачного собеседования:

· замыкаются в себе;
· перестают надеяться и вообще что-либо делать;
и лишь немногие
· сосредотачиваются, проводят «работу над ошибками» и продолжают свои поиски дальше.

К какой группе относитесь вы? Выбор – за вами!

Работа над ошибками

Человек рождается «чистым, как белый лист». Грудной ребенок не знает, что такое разочарование. Положительные и отрицательные качества приобретаются/формируются в процессе нашего постепенного взросления и социализации. Каждый человек может развивать в себе те или иные способности, если захочет. К примеру, что мешает замкнутому и необщительному человеку стать открытым и общительным?

Не сдаваться перед трудностями и неудачами

Иногда это очень сложно, для некоторых людей – практически невозможно. Однако у вас всегда есть выбор: переживать или попытаться подавить в себе все негативные эмоции относительно какого-либо события в нашей жизни. Второе труднее еще и потому, что вы должны обосновать, почему вам не следует переживать, а надо идти дальше. Иногда для этого необходимо будет проделать большую работу, но в итоге вы добьетесь нужного результата. А для того, чтобы испытывать отрицательные ощущения, никаких усилий предпринимать не требуется. По какому пути предпочитаете продвигаться вы?

Что такое собеседование? Взаимодействие с другими людьми, которые тоже заинтересованы в этом общении. Если к концу собеседования окажется, что вы не подходите друг другу, это вовсе не означает, что ваши знания и навыки сегодня не востребованы работодателями. Это говорит только о том, что вы не подходите на определенную позицию в конкретной компании. Причин тому может быть множество: от двоюродной сестры руководителя, которую уже практически приняли на эту должность, до личных представлений «о мире» кадрового работника, с которым вы беседовали. Каждое следующее собеседование всегда проходит лучше предыдущего. Но это правило работает только для тех, кто в него верит и превращает все не очень приятные ситуации в выгодные и полезные для своего опыта.

Помните:

1. Причины отказа не всегда находятся внутри вас.
2. Каждое новое собеседование интереснее предыдущего.
3. Поиски работы не могут длиться бесконечно – если точно знаете, что хотите, вы обязательно получите это.
4. Всему свое время.

Шаг 6. Планы на будущее

Кем я хочу стать через год? Чем я планирую заниматься через три года? Кем я должен стать через пять лет? Человек не всегда определяет свои цели.

Многие люди просто работают, потому что так поступает большинство, или чтобы обеспечить себе и своей семье достойное существование, или ради самого процесса, так как занимаются любимым делом. Бывает и так, что человеку просто ничего не хочется менять. Нельзя сказать, хорошо это или плохо. Таков личный выбор каждого. Если он считает, что ему так комфортно, значит, подобная ситуация его устраивает и ему на самом деле хорошо.

Но есть другие, которые аккуратно планируют то, что будет в дальнейшем. Иногда, если не планировать, то ничего и не изменится. Для них очень важно, чтобы жизнь планомерно изменялась. Они планируют и пытаются просчитать свою жизнь и карьеру, учитывая чужой опыт, просматривая вектор профессионального развития других людей, чтобы понять, по какому пути их коллеги росли и развивались, каких результатов и за какой срок смогли добиться.

Ваши амбиции

Даже если вы не планируете свой карьерный рост, нужно быть готовым к тому, что работодатель поинтересуется вашими планами на ближайшее будущее. Не стоит их завышать и шокировать работодателя. Не все должности предполагают дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Иногда специалиста принимают на работу, чтобы «закрыть» вакантную должность, и удерживают на одном и том же месте годами. В этом случае компании требуется сотрудник без карьерных амбиций. Но бывает и по-другому. Некоторые организации заинтересованы в гиперактивных людях, готовых расти вместе с компанией.

Вы хотите достигнуть:
· через год
Можно определить, что именно необходимо сделать через год, чтобы повысить свою компетенцию и перейти на следующую ступеньку карьерной лестницы.
· через три года
Можно разобраться, каких поставленных сейчас целей вы в состоянии добиться за три года. Возможно, выучить иностранный язык или приобрести дополнительные практические навыки, повысив тем самым свою стоимость на рынке труда как профессионала. Но при этом нужно осознавать, зачем вам необходим этот рост.
· через пять лет
Каких конкретно результатов вы хотите добиться, кем видите себя через пять лет?

Скорее всего, то, кем вы хотите стать через пять лет, – это ваша главная/конечная цель, а то, чего планируете добиться через год или три, – промежуточные на пути к ней.

Попытайтесь распланировать свой карьерный рост, и вы поймете, хотите ли затрачивать усилия для того, чтобы добиться какой-либо из намеченных целей. И тогда, если вас на собеседовании спросят о ваших планах, вы сможете четко и ясно рассказать потенциальному работодателю свои ожидания от будущей работы.

По материалам сайта www.hh.ru.