«Неожиданно мы оказались перед весьма нелегким выбором. Это лето вообще-то отличается затишьем в сфере найма новых сотрудников, но последние обстоятельства перевернули наши планы насчет подбора молодых талантов», - говорит директор по рекрутингу Макфадден, которая недавно летала в Нью-Йорк вместе с главным операционным директором Деной Мур (Dena Moore), чтобы провести собеседования с кандидатами.

Небольшие инвестиционные фирмы и банки, ориентированные на средний класс, которые обычно проводят сделки размером меньше миллиарда долларов, оказались этим летом в выигрышной позиции. В то время как крупные финансовые корпорации уменьшают количество стажировок и рабочих мест для выпускников MBA, маленькие фирмы, которых обычно обходят вниманием честолюбивые студенты во время поиска работы, пользуются небывалым спросом. В ответ многие из них увеличивают квоту приема на работу и становятся очень избирательными в отношении кандидатов, чтобы справедливо выбрать самых достойных.

«Маленькие фирмы понимают, что сейчас им предоставляется прекрасная возможность отобрать талантливых и перспективных сотрудников. Любой выпускник бизнес школы, интересующийся инвестициями, понимает, что нужно расширить свой круг поиска работы, и фирмы только выигрывают от этого», - говорит Джефф Фишер (Jeff Fischer), директор карьерного центра в Kenan-Flagler Business School.

Расширяя горизонты

Инициаторами небывалого интереса являются как раз директора карьерных центров, которые и советуют в нынешнем сезоне выпускникам обратить внимание на те фирмы, о которых бы они раньше даже и не подумали. Несмотря на то что прогнозы по трудоустройству на нынешнюю осень не столь ужасны - многие школы говорят о плотном графике проведения рекрутинговых мероприятий и большинство крупных компаний заявляют о своем намерении посетить кампусы, - всё же существует некоторая неуверенность насчет трудоустройства выпускников программ MBA, судя по данным сотрудников карьерных центров. Если не считать вакансии, исчезнувшие в результате поглощения компании Bear Stearns (BSC) компанией JPMorgan Chase (JPM), большинство организаций не аннулировали предложения о работе выпускникам бизнес школ 2008 года, хотя некоторые школы заявляют о единичных случаях отказа в заранее обещанном месте.

«Студенты этим очень обеспокоены. Они понимают, что нельзя целиком надеяться только на одну организацию, случится может всё, что угодно. Недавно одному студенту отказали в ранее обещанной работе в автомобильной промышленности, не исключено, что подобное случится и в других сферах», - говорит Патрик Перрелла (Patrick Perrella), старший помощник директора карьерного центра Mendoza College of Business.

Сокращение мест?

И всё же большинство компаний, включая те, которые занимаются инвестициями, объявляют о своей готовности этой осенью, как и раньше, набирать новых сотрудников. «Мы будем работать на кампусах, чтобы набрать сотрудников на 2009 год, так как аналитики и младшие сотрудники всегда необходимы, и именно они потом становятся членами правления», - говорит Элизабет Вамаи (Elizabeth Wamai), глава отдела рекрутинга на кампусах бизнес школ в Merrill Lynch (MER).

«Именно поэтому у нас нет ограничений на найм сотрудников», - говорит о нынешних стажерах Анжела Марчези (Angela Marchesi), менеджер программы по подбору персонала в Deloitte. По её словам, компания посетит 30 или 40 кампусов, как делает это каждый год.

Но Кип Харрелл (Kip Harrell), член совета директоров в Career Services Council, организации, объединяющей карьерные центры нескольких школ, считает, что присутствие представителей крупных корпораций на кампусах не означает их готовность набирать в этом году столько же новых сотрудников, сколько они набрали в прошлом. «Судя по разговорам между членами Career Services Council и представителями инвестиционных банков и финансовых корпораций, они о многом могут просто умолчать. Никто не хочет первым объявить безрадостные вести», - говорит Харрелл, который также является заместителем вице-президента по вопросам профессионального развития и управления карьерой в Thunderbird School of Global Management.

Тем временем студенты второго года обучения совсем скоро закончат летнюю стажировку, но многие из них так и не поняли, надеяться ли им на предложение о работе или нет. Большинство специалистов по вопросам карьеры считают, что банки извлекут все возможные выгоды из работы со стажерами, но постоянного места новоявленные специалисты не получат.

Развитие лидерских качеств

Вот почему место в не такой уж крупной фирме кажется более и более радужной перспективой тем студентам, кто может закончить стажировку впустую. И специалисты по карьере указывают на определенные преимущества работы в небольших компаниях. Здесь начальство ближе, все вовлечены в работу над совместными проектами, а главное - меньше конкуренция в погоне за креслом начальника.

Ещё одним немаловажным фактором является то, что эти фирмы не так сильно пострадали от кредитного кризиса, а значит, они не вынуждены сокращать штат, считает Гари Фрейзер (Gary Fraser), занимающийся вопросами развития карьеры в NYU's Stern School of Business. «Они могут дать более надежные гарантии», - говорит он.

Питер Кайс (Peter Kies), исполнительный директор в Robert W. Baird, небольшом инвестиционном банке, говорит, что его фирма одна из немногих старается увеличить численность персонала. Он пытается извлечь все преимущества из сложившейся экономической ситуации и её последствий. «Я так и сказал своей команде: это наш шанс нахватать звезд с небес и заставить работать на себя», - говорит Кайс, который сейчас контролирует процесс набора кадров для инвестиционного отдела банка.

BB&T, региональный банк в Уинстон-Салеме (Winston-Salem), предлагает программу развития лидерских качеств, которая очень заинтересовала выпускников бизнес школ. Они хотят построить там свою карьеру после окончания учебы. Компания в этом году наняла на работу на 20% больше людей, окончивших эту программу, чем в предыдущем, об этом свидетельствует представитель BB&T А. Макгроу (A.-C. McGraw). «Большее количество людей согласилось поступить к нам на постоянную работу после окончания обучения по программе развития лидерских качеств, в то время как усилий на их рекрутинг было вложено столько же», - говорит она, не уточняя, однако, сколько именно студентов было нанято.

О возможностях и конкуренции

Многие студенты активно ищут место работы в региональных фирмах, параллельно стараясь получить место в крупных корпорациях. Джозефу Ди Филиппо (Joseph DiFilippo), выпускнику Marshall School of Business при University of Southern California, пришлось выбирать между работой консультанта в Deloitte, где он проходил стажировку в 2007 году, и предложением о работе в BTS, небольшой консалтинговой фирме в Стамфорде (Stamford), штат Коннектикут, специализирующейся на тренингах на основе имитационного моделирования.

Для Филиппо главным было то, где он сможет получить больше практического опыта и будет ближе к руководству. Он выбрал BTS, где начнет работать в качестве младшего консультанта. «В крупной компании новоявленный специалист из бизнес школы не может найти тесный контакт с руководством. Там от вас ждут только выполнения черновой работы, я же стремился работать с партнерами по цеху и клиентами. Мне кажется, что именно в маленькой фирме у тебя есть все шансы сделать хорошую карьеру», - говорит тридцатилетний Филиппо, шесть лет прослуживший в армии до того, как пойти в бизнес школу.

Одна странность есть в картине всеобщей погони за местами в этом году. Сегодняшние студенты могут конкурировать с выпускниками своих же школ за право получить должность в одной и той же компании. Многие фирмы, например Harris Williams, изъявили готовность рассмотреть резюме тех, кто уже работал в крупной корпорации, но был сокращен или уволен. Также сражаться будут те, кто сейчас работает в крупных инвестиционных банках, но хочет сменить размер фирмы в погоне за карьерным ростом.

«Это грустная реальность, нынешние выпускники будут конкурировать с выпускниками 2007 и 2008 года за одни и те же места», - говорит Дена Мур.

По материалам сайта www.businessweek.com.