Давайте проанализируем объявления, которые в изобилии можно найти на сайтах, где публикуются вакансии.

Зачем гению жадный работодатель?

Вот, например, объявление, где в графе "Работодатель" указано «Фотоцентр на Ходынке (Направление - глянцевая газета элитного жилого комплекса)». Заметьте, «элитного»! То есть все должно быть вроде бы по высшему классу. Читаем: «Для старта нового проекта по запуску глянцевой газеты элитного жилого комплекса требуется менеджер по продаже рекламных площадей. Должностные обязанности: запуск проекта с "0" - подбор журналистов, верстальщиков, определение тематики издания, выбор типографии, определение схемы распространения и т.д.; поиск рекламодателей, создание различных рекламных продуктов, заключение договоров с рекламодателями, т.е. полный цикл поиска и работы... Требования к кандидату: обязателен опыт работы по продаже рекламных площадей в печатном СМИ; желателен опыт организационной работы. Уровень дохода: 30 000 руб. в месяц».

И вот теперь давайте представим, что получается. «Менеджер по продаже рекламы» должен взять на себя не только функции, связанные в рекламой, но и обязанности главного редактора (руководящего журналистами), арт-редактора (контролирующего сотрудников, занимающихся художественным оформлением издания), распространителя и т.д. И все это за 30 000 р. (примерно 750 евро). А между тем человеку, который в состоянии не только с нуля организовать, но и наладить распространение такой газеты, вообще не нужен никакой работодатель. Тем более тот, который заведомо готов кидать в качестве зарплаты лишь крохи с барского стола.

Так что легко представить будущие отношения такого работодателя с сотрудником, согласившимся на эту работу. И «элитный» уровень той продукции, которую они совместно выпустят.

Оценку топ-менеджерам ставят вчерашние выпускники

Следующий пример. Работодатель – компания «Комус». Вакансия: менеджер по оценке персонала. Заработная плата – от 70 000 руб. (Вах, хочется выкрикнуть, неплохо для менеджера по оценке персонала!) Далее следуют должностные обязанности (читая которые, ты впечатляешься и понимаешь, за что будут платить такие грандиозные деньги): «Разработка и внедрение систем оценки: регулярная оценка эффективности деятельности, аттестация, оценка в виде «mystery shopper» (тайный покупатель), анализ кадрового потенциала, оценка после пройденного обучения; миниаттестация по результатам стажировки и адаптации; разработка и внедрение системы ротации и карьерного продвижения; разработка и внедрение системы выявления и формирования кадрового резерва: ассессмент, проектная деятельность; проведение исследований (оценка удовлетворенности работой, изучение ведущих мотиваторов сотрудников и др.). Требования к квалификации: опыт работы - от 2 лет, образование – высшее, по специальности Управление персоналом, Психология; желательно дополнительное образование (наличие сертификатов, свидетельств); опыт самостоятельной разработки и проведения оценки руководителей, менеджеров, специалистов, в т.ч. контактирующих с клиентами и фронт-персоналом; опыт выявления и формирования кадрового резерва, написания планов развития; опыт самостоятельной разработки и проведения ассесмент-центров». К слову, в двух разных случаях один и тот же термин в объявлении пишется по-разному.

И вот, наконец, самое интересное. Требование к кандидату: от 24 лет. И еще раз в графе "Пожелания": «Возраст - от 24 лет».

Вот интересно: какие «дополнительные образования» могут быть у 24-летнего молодого человека после института и с 2-летним опытом работы? И какой у него имеется «опыт самостоятельной разработки и проведения оценки руководителей?» Бедные руководители…

В общем, результат работы такого кандидата очевиден так же, как и в первом случае. Хотя уровень оплаты принципиально отличается.

Заработай фирме 2 миллиона долларов – получишь 70 тысяч рублей

Следующий перл. Требуется «выпускающий редактор интернет-проекта». Денежные посулы: 70 000 рублей в месяц. Причем, все это при… работе на дому! Казалось бы, просто завидная вакансия.

Дальше выясняется, что ищут не простого выпускающего редактора, а «с перспективой стать главным редактором». И тут же поясняется по деньгам: «Заработная плата будет состоять из фиксированной части и % от доходности проекта, соответственно, общий совокупный доход может варьироваться от 35 000 руб. до 350 000 руб.». (О, круто! – тут же решит безработный соискатель с неустойчивой психикой и кинется звонить по указанным телефонам.) Правда, в объявлении не объясняется, каким образом может достигаться верхняя планка столь завидной оплаты. Какие-то предположения можно строить лишь по описанию обязанностей, куда входит, помимо собственно работы выпускающего редактора, оказывается, и авторская работа («поиск новостных тем и публикация отредактированных сообщений»), и «развитие и продвижение проекта», и «развитие отношений с партнерами», и наконец… «организация продаж рекламы».

Тут все становится на свои места. Понятно, что все это делать одновременно невозможно. А потому если человек, взятый на эту должность, и найдет какую-то рекламу в единичных экземплярах, естественно, никакие 350 тысяч он не заработает никогда. Как, впрочем, и обещанные 70 тысяч.

Показательно, между прочим, что в финале требований к работнику в этом объявлении написано: «Убедительная просьба присылать резюме с фотографией». Очевидно, для того чтобы работать на дому, совершенно необходима презентабельная внешность.

Но и это еще не все. Впереди – занятная информация о проекте. Оказывается, это «международный интернет-проект в области рынка товаров сегмента люкс - fashion/luxury project, запланированный оборот которого - 1-2 млн долл.»!!! То есть для того чтобы получить обещанные деньги, «ведущий редактор» должен заработать (на дому!) некоему владельцу сайта пару миллионов.

В общем, примерно такая же разводка, как в первом случае, только та была «в реальном пространстве», а эта – «в виртуальном».

«Лучшие» литературные опусы издают спецы… до 27 лет

Понравилось мне и такое объявление. Книжное издательство ищет «редактора». Обещает зарплату 35 000 рублей. Не забывает о саморекламе: «В настоящее время компания является одной из самых динамичных и быстрорастущих компаний на российском книжном рынке, а также является одним из крупнейших российских книгоиздателей». Правда, «один из крупнейших» книгоиздателей базируется в районе Строгино, а значит, чтобы добираться до рабочего места и обратно, сотруднику, возможно, придется тратить на дорогу 3-4 часа в день (если пробки будут щадящие). А еще интересно, что в функции «редактора» почему-то входит отнюдь не редактирование текстов, а ведение литературных проектов: «анализ имеющегося авторского портфеля и организация мероприятий по его расширению; поиск и ведение переговоров с авторами, правообладателями либо их законными представителями; заключение авторских договоров и дополнительных соглашений к ним после утверждения плана работы по изданию и т.д.» То есть работа сплошь менеджерская, а не редакторская. Что касается литературных направлений, это, в том числе, «хобби и досуг, искусство и культура, художественная литература, документально историческая литература…» (Именно так и написано: «документально историческая». Литераторы, блин. Сразу вспоминается характерный анекдот: «Алло, это прачечная?» Далее следует возмущенно-складный нецензурный ответ и пояснение: «Это министерство культуры»).

И вот ведением литпроектов по таким серьезным направлениям, требующим высокой квалификации, по мнению издательства, может заниматься лишь сотрудник в возрасте… от 22 до 27 лет.
Так что не стоит удивляться, господа, когда, захотев купить качественную документально-историческую книгу и заплатив за нее в книжном магазине весьма приличные деньги, вы получите безграмотную «документально историческую» подделку. Это просто такая политика издательств – нанимать на работу сотрудников с минимальными опытом и грамотностью, зато и с минимальными зарплатными запросами.

Кадровым агентствам требуются «проактивные члены»!

Что касается кадровых агентств, они требуют отдельного разговора. Но мы все-таки в этой статье остановимся на них всего на одном показательном примере.

На десерт предлагается «хит сезона» от компании «Империя кадров». Уже в названии вакансии фигурирует ошибка: «Клиент менеджер / Оператор исходящих звонков». Очевидно, грамотное написание должностей «императорская» кадровая политика не предполагает.

Цитируем дальше (орфография и пунктуация сохранены): «Мы предлагаем: получать минимальный оклад 4 300 руб + высокие %; проводить первичный поиск клиентов из всех сфер экономики, телефонное консультирование по продуктам Холдинга, назначение встречработать на одном из направлений кадрового консалтинга; постепенно расширять зону своей ответственности, и осуществлять полный цикл ведения клиентов; перейти на новую систему оплаты и получать стабильный оклад в размере 14 000 + отличные бонусы; рапорядиться ресурсами компании №1, чтобы одним из первых среди наших амбициозных сотрудников проекта … построить свою Империю Успеха! Вы готовы? Возраст - от 20 до 25 лет. Образование: неполное высшее».

То есть в этой компании предполагают, что иметь неполное высшее образование можно только в возрасте от 20 до 25 лет. И, очевидно, считают, что человек в другом возрасте и с другим уровнем образования с такой работой не справится.

А дальше идет описание организации, в котором так много красивых слов, что безработному с неокрепшим умом захочется срочно позвонить в эту фирму и влиться в ряды ее сотрудников. Цитируем: «Работа в «Империи кадров» - это большие возможности для самореализации в высокоинтеллектуальном бизнесе. (Заметьте, речь идет о «высокоинтеллектуальном бизнесе», что по количеству ошибок в объявлении совершенно определенно не скажешь. – Авт.). Холдинг является ведущим игроком российского рынка, помогая встретиться тем, кто нуждается в профессиональной команде, с теми, кто ищет любимую работу. Мы сочетаем двенадцатилетний опыт успешной работы с инициативностью, выступая новаторами в создании стандартов работы всей отрасли и являясь проактивными членами (Интересно, что это значит – быть «проактивными членами» - и понимают ли сами авторы объявления, что они пишут? – Авт.) комитетов Ассоциации Консультантов по Подбору Персонала. «Стратегия Прорыва», принятая с 2006 г., реализуется революционными темпами. (Конечно, не менее, чем революционными. – Авт.) Мы являемся крупной компанией, входящей в пятерку лидеров отрасли, и предоставляем универсальный ряд решений в области HR-консалтинга. Мы ценим независимое мышление, оптимизм и конструктивизм работников, лучшим из которых открываем многочисленные и постоянные возможности роста. Стань вместе с нами чемпионом отрасли!»

Вот так, компания, где работают настолько безграмотные HR-менеджеры, входит в пятерку лидеров отрасли! Это вам не то что со свиным рылом в калашный ряд.

Честно скажу, после того как почитаешь такие объявления, перестаешь удивляться, почему у нас такая катастрофа на рынке труда. И уже не задаешься вопросом, как же случилось, что массу уютных теплых мест занимают дилетанты. А кого еще может подобрать кадровик с таким «высокоинтеллектуальным» уровнем?

Кстати, вы часто бывали в рекрутинговых агентствах? Иногда они производят просто сногсшибательное впечатление. Во многих случаях это полуподвальные/подвальные помещения, в которых ютятся друг у друга на головах мальчики и девочки (чаще именно последние) с испуганными глазами. При этом даже с соискателем, у которого в багаже имеется три высших образования и несколько ученых степеней, они разговаривают таким тоном, будто они как минимум президенты компаний. Или даже императоры. Императоры кадров.

Обращение к работодателям

Господа работодатели (владельцы компаний, а также менеджеры высшего и среднего звана, которые набирают сотрудников), я обращаюсь к вам: не позорьтесь, выставляя свои вакансии! Если у вас объявления о поиске кандидата на некую должность пишут секретари, то не ленитесь проверять то, что они написали. Выпуская на рынок труда вакансии, написанные задней левой, вы рискуете получить сотрудников, которые будут выполнять работу так же задней левой. И, как ни кощунственно это звучит, будут правы. Ибо уровень задается сразу. И отнюдь не красивыми пустыми словами о том, какая бесподобная «высокоинтеллектуальная» компания ждет в свои ряды нового сотрудника, а четкими профессиональными характеристиками, корректными формулировками и адекватными требованиями.

Хочется обратить внимание менеджеров, нанимающих на работу сотрудников, также на такой важный момент. Ни один HR-специалист (как это сейчас модно называть) не найдет вам настолько качественного и приемлемого кандидата, какого вы подберете себе сами. Как показывает практика, наилучший вариант подбора персонала – когда каждый руководитель сам осуществляет поиск и найм будущих подчиненных. То есть менеджер высшего звена отбирает руководителей подотчетных ему структур, а те, в свою очередь, рядовых сотрудников, которые будут работать под их руководством.

По материалам статьи Натальи Ржевской.