Ваш супруг уезжает на работу в другую страну. Вы хотите ехать с ним. Но для этого вам надо отказаться от своей работы, от своих друзей, от своих любимых мест. Но муж уедет в любом случае...
3. Узнайте насчет получения разрешения на работу. Во многих странах процесс получения разрешения на работу для иностранцев занимает весьма большое количество времени. Поэтому стоит заблаговременно начать выяснять, какие требования или какие документы необходимы для получения разрешения. Облегчить эту нелегкую задачу г-же Нордквист помогла собственная смекалка. За несколько недель до отъезда она устроилась в американское представительство компании, и ее переезд официально значился как «перевод действующего сотрудника организации на должность за рубежом». Поскольку Нордквист въехала в Таиланд по дипломатической визе, которая не позволяла работать, она провела день в Гонконге, после чего опять попала в Таиланд, но уже по своему обычному паспорту, получив, таким образом, необходимый для работы въездной штамп.
Г-же Джери повезло больше: в контракте ее мужа было указано, что Nordea берет на себя обязательство предоставить ей разрешение на работу до ее приезда в страну, что значительно облегчило Джери трудоустройство в другой стране.
4. Расширьте свое понятие слова «работа». При переезде за границу сопровождающие супруги часто хотят устроиться на похожую, если не идентичную, работу. Такой ограниченный подход может служить дополнительной преградой на пути успешного поиска. Поэтому легче всего устроиться будет тем, специфика деятельности которых позволяет работать во многих сферах, например, образование или медицинское дело.
«Используйте любую возможность, - советует Джери. – Не стоит отказываться от предложения только потому, что вы никогда не занимались этим или никогда не слышали о такой работе. Если вам действительно не удается найти работу по своей основной специальности, запишитесь на образовательные курсы или устройтесь волонтером в новую для вас область».
В этом случае пример г-на Доннера будет весьма показательным. Химик по образованию, он занимал пост менеджера по продажам в фармацевтической компании. Однажды его супругу перевели на работу во Францию. Несмотря на то, что у его собственной компании было французское представительство, Доннеру было отказано в получении там места из-за слабого знания французского языка. Его кандидатуру, правда, согласились рассмотреть на должность в химической лаборатории, поскольку принципы этой науки универсальны для всех стран и языков.
Тем не менее, Доннер решил не возвращаться к химии. Вместо этого он записался на курсы интернет-дизайна, чтобы в течение года найти работу, так или иначе связанной со всемирной сетью. «Во Франции интернет-деятельность чрезвычайна высока, - говорит мистер Доннер. – Поэтому я учусь новому делу, чтобы не упустить такую хорошую возможность устроиться».
5. Расскажите потенциальным работодателям о преимуществах вашего приема на работу. Супруги экспатриантов являются для работодателей весьма лакомым кусочком. Получая ценного специалиста, компаниям не надо оплачивать его переезд. Другими словами, использование ваших профессиональных навыков и опыта становится возможным без лишних затрат.
На собеседовании или при интернет-общении обратите особое внимание на то, что вы привнесете в работу компании опыт другой культуры. Это особенно важно, если компания работает и на территории вашей родной страны. Ваши умения окажутся полезными при совершении международных операций, и в вашу задачу входит убедить работодателя, что с вашим приходом деятельность компании получит необходимое межкультурное понимание. Например, Хоуторн недавно провела курс специальных занятий по межкультурным особенностям для ряда скандинавских компаний, расширяющих поле своей деятельности за пределы своих стран.
6. Составьте план развития вашей карьеры после возвращения. Майк Шелл (Mike Schell), исполнительный директор интернет-компании ExpatSpouse, заявляет, что важно не забывать о том моменте, когда зарубежная командировка супруга подойдет к концу, и вы оба вернетесь на родину. «Большинство из тех, кто работал до отъезда, вернется к работе и после возвращения на родину, - уверяет Майк. – Составьте план, по которому вы сможете максимально эффективно использовать полученный зарубежный опыт». Для облегчения повторного возвращения в трудовую деятельность, Майк рекомендует не терять контактов с друзьями и коллегами на родине. Сохранение этих связей значительно облегчит ваше вхождение в ряды работающих граждан.
Шансы получить работу у супругов экспатриантов могут колебаться в зависимости от страны и ваших умений. Но до тех пор, пока сопровождающим супругам будет разрешено работать за границей, большинство из них должно добиться успеха. «Просто будьте упорны, - советует миссис Нордквист. – Возможности есть всегда, и рано или поздно победа будет за вами».
IE Business School приглашает на мастер-класс профессора Ли Ньюмана "Behavioral Decision Making: Predictably biased and we don't even know it", который состоится 23 мая в отеле "Хилтон".
Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС» продолжает набор на программы дополнительного образования и приглашает менеджеров, имеющих высшее профессиональное образование и опыт работы не менее 2-х лет, на консультации по программе МВА.