В различной степени оживление продемонстрировали* такие направления, как «Логистика/Склад» (увеличение спроса на подбор персонала в 2 раза), «Оборудование широкого профиля» (+26%), «Фармацевтика» (рост спроса на подбор персонала в 2,3 раза), «Медицинское оборудование» (+30%), «Консалтинг» (+43%), «HoReCa» (+71%). Данные направления чувствуют себя достаточно хорошо по сравнению с другими сегментами и от политики «выжидания», которая была свойственна всем без исключения направлениям в IV квартале 2008 года, постепенно переходят к стабильному рабочему режиму.

Рынок «FMCG» - единственный сегмент, продемонстрировавший рост объема заказов на подбор специалистов различного уровня и направлений в I квартале 2009 года не только по сравнению с IV кварталом 2008 года (увеличение подбора персонала более чем в 2 раза), но и с аналогичным «докризисным» (январь-март 2008 года) периодом (+14%).

В сегменте «Медиа» наблюдается стабильный рабочий объем открытых вакансий после 3 месяцев «затишья», связанного, по всей видимости, с финансовыми сложностями из-за отказа рекламодателей от услуг компаний.

Медицинское оборудование (+ 30%) / Фармацевтика (увеличение спроса на подбор персонала в 2 раза)

Ксения Полевая, руководитель направления «Фармацевтика и медицинское оборудование» компании «Империя кадров»:

В целом фармацевтическая отрасль (по сравнению с другими) чувствует себя достаточно уверенно в условиях сегодняшней экономической ситуации. Большинство фармацевтических компаний, являющихся клиентами «Империи кадров», продолжает набор персонала. Наиболее востребованными, как и прежде, являются медицинские представители. Кроме того, требуются сотрудники в направлениях маркетинга и продаж. Сегодня многие работодатели пересматривают и повышают требования, предъявляемые как к собственным сотрудникам, так и к кандидатам на замещение вакантных должностей. Высоко ценятся универсальные специалисты, способные выполнять задачи на различных участках, ведь в кризис зачастую на одного сотрудника ложатся функции, предусмотренные для нескольких кадровых единиц.

Рост объемов подбора персонала в сегменте медицинского оборудования в I квартале 2009 года по сравнению с IV кварталом 2008 года связан с тем, что конец года традиционно имеет тенденцию к снижению темпов набора сотрудников перед новогодними каникулами. В декабре многие компании приостанавливают набор персонала и возобновляют его уже в январе. В дальнейшем мы прогнозируем спад данного показателя в этом сегменте. Несмотря на то что рынок медицинского оборудования является одним из наиболее стабильных, современные экономические условия отрицательно сказались и на этом сегменте. Небольшие организации, занимающиеся продажами медицинского оборудования, прекратили набор персонала, часть из них даже вынуждена была пойти на сокращение штатных сотрудников. Крупные игроки также уменьшили объемы подбора и «ужесточили» требования, предъявляемые к кандидатам.

Скорее всего, даже если темпы подбора персонала в ближайшее время несколько снизятся, ожидать сильных сокращений в сфере фармацевтики и медицинского оборудования не приходится. Это связано с «узостью» и специфичностью рынка, дефицитом профессиональных кадров в отрасли. Соответственно, уволив сегодня квалифицированного опытного специалиста, завтра (при возникновении необходимости) будет очень сложно найти ему замену.

Среднерыночный уровень заработной платы медицинского представителя составляет сегодня около 30-35 000 рублей, специалиста по продажам медицинского оборудования - 40-50 000 рублей (без учета бонусных выплат).

Логистика/Склад (увеличение спроса на подбор персонала в 2 раза)

Антон Грачёв, консультант по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:

Зафиксированный рост на подбор персонала в этой сфере вызван исключительно желанием работодателей «обновить» кадровый состав компаний после первой волны сокращений и «снять сливки» с рынка, найдя лучших из недавно уволенных специалистов (не потерявших ни навыков, ни лояльности своих клиентов, ни бизнес-связей), а также постараться «подхватить» тех, кто только задумывается о смене работодателя, не находясь на данный момент в активном поиске.Также данная тенденция вызвана желанием руководства «влить свежую кровь» в штатный состав, привлечь специалистов, способных оказать содействие в сокращении расходов на обслуживание текущих проектов и оптимизировать складские мощности.

Говоря о наиболее высоких позициях, необходимо отметить, что отбор кандидатов стал значительно более жёстким, и окончательный выбор после тщательнейших рассмотрений падает на действительно высококлассных профессионалов. Крайне незначительное число работодателей может позволить себе сейчас оплачивать услуги провайдеров по подбору топ-менеджмента.

Наиболее востребованные специалисты в отрасли могут рассчитывать сегодня на заработную плату следующего порядка:

· Директор платформы / Руководитель склада - от 120 - 180 000 рублей
· Менеджер по работе с ключевыми клиентами - 70 - 120 000 рублей
· Менеджер по закупке оборудования - 50 - 90 000 рублей (хотя сегодня этот функционал берут на себя преимущественно директора по операционной деятельности или директора складов).

Оборудование широкого профиля (+ 26%)

Ольга Смирнова, специалист по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:

Продажей оборудования занимаются менеджеры по продажам преимущественно с техническими образованием, поиск которых всегда был сложностью для работодателя. Ведь такой специалист должен, прежде всего, обладать отличными менеджерскими навыками и в то же время прекрасно разбираться в специфике продаваемого оборудования. В настоящей экономической ситуации выигрывают компании, занимающиеся активными продажами. Соответственно, приоритетной задачей менеджера по продажам сегодня стало активное привлечение новых клиентов. Еще вчера успешным специалистам, обладающим техническим складом ума и глубоким пониманием своего продукта, сложно было перейти на новый формат работы, изо дня в день осуществляя «холодные звонки» с целью расширения клиентской базы. Те, кто не смог перестроиться «на новый лад», предпочитают перейти работать на сторону заказчика, где их знания и навыки также востребованы, но при этом нет необходимости заниматься активным привлечением клиентов.

При трудоустройстве на работу специалистам следует ориентироваться на окладную часть 40 - 60 000 рублей, плюс проценты от сделанных продаж.

Узкопрофильные профессионалы, обладающие навыками активных продаж, будут востребованы и в дальнейшем, вне зависимости от экономических трендов.

FMCG/Производство товаров массового потребления (увеличение спроса на подбор персонала в 2 раза)

Антон Цыбульников, директор обособленного подразделения «Холдинга Империя Кадров» в г. Краснодар:

Рынок FMCG за последние два месяца претерпел достаточно серьезные изменения:

1. Уровень фиксированной части заработной платы сотрудников сбытовых подразделений значительно сократился (если говорить языком процентного соотношения, то эта «вилка» составила от 10% до 50%);
2. Работодатели стали более «придирчивы» к кандидатам (если раньше компания обращала внимание, в первую очередь, на навыки специалистов, то теперь для работодателей принципиальным критерием «успешности» соискателя является наличие опыта работы в определенной узкоспецифичной сфере и/или наличие собственной клиентской базы).

Если говорить о наиболее востребованных позициях, то это:
· торговые представители;
· супервайзеры.

Если сравнивать декабрь 2008 - январь 2009 и февраль - март 2009, то во втором периоде количество таких вакансий возросло примерно в 2 раза.

Консалтинг (+ 43 %)

Оксана Ходжаева, консультант по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:

В период кризиса все большую актуальность приобретают консалтинговые услуги, направленные на оптимизацию затрат компании по различным направлениям, в том числе и в сфере управления и развития человеческих ресурсов. Например, услуги по расчету заработных плат (так называемый Payroll) позволяют сократить расходы на содержание расчетчика в компании, а также являются своеобразной «страховкой» от непредвиденных пеней и штрафов.

Кадровый аудит позволяет провести проверку кадровой документации компании как в целом, так и по отдельным участкам, требующим наиболее пристального контроля для того, чтобы обнаружить возможные ошибки в ведении кадрового делопроизводства и обезопасить компанию от штрафов при визите различных контролирующих органов, в том числе трудовой инспекции.

Существует и ряд других консалтинговых услуг, позволяющих менеджменту сконцентрировать свои усилия непосредственно на ведении бизнеса, передав в специализированные организации решение задач, требующих дополнительных временных и материальных затрат.

* Исследовательским центром ИМПЕРИИ КАДРОВ были подведены итоги исследования динамики набора персонала в I квартале 2009 года по сравнению с IV кварталом 2008 года (как наиболее показательным с точки зрения падения активности) в основных сегментах рынка. Исследование проводилось путем анализа динамики поступления для отработки вакансий от компаний-клиентов ИМПЕРИИ КАДРОВ в течение периодов: октябрь-декабрь 2008 года и январь-март 2009 года.

Продолжение следует...

По материалам сайта www.planetahr.ru.