Прежде чем менять работу, четко сформулируйте, чем вас не устраивает текущая. «Желательно все пункты записать на бумаге. И потом при выборе новой работы проследить за тем, чтобы эти факторы однозначно отсутствовали», — советует Ангелина Кузнецова, руководитель обособленного подразделения Coleman Services.

«Существует много причин для смены работы — эмоциональное выгорание, не сошлись характерами с начальником, переросли должность, не хватает творчества, хочется сменить направление деятельности, — рассказывает Наталья Герус, начальник отдела найма и обучения Департамента по работе с персоналом „МТС — Сибирь“. — Ответьте себе сначала на вопрос — почему вы захотели сменить место работы?»

А может быть, можно решить ваши проблемы без увольнения? Если вам надоели ваши обязанности, поговорите с руководством о переводе на другую должность. Не справляетесь с нагрузкой — попросите помощника. Не устраивает зарплата — просите прибавки. Стал необходим другой график работы — и об этом тоже можно договориться.

«Я бы посоветовала человеку, который решил сменить работу, ни в коем случае не решать сгоряча, под воздействием эмоций, — рекомендует Татьяна Омская, директор кадрового агентства „ИМИКОР-Сибирь“. Ведь наверняка всегда есть положительные моменты и в вашей компании. Как минимум — ваш опыт и хорошее знание своих обязанностей, знакомый коллектив».

Часто нам нужны новые ощущения, а не большая зарплата. Одной из самых частых причин разочарования в работе Ангелина Кузнецова считает накопившуюся усталость. Человеку просто надоедает каждый день ехать по одной и той же дороге на работу и выполнять одни и те же задачи. В этом случае зачастую единственный выход — сменить работу.

Чего хочется от мыла?

«Как только вы определитесь с причиной ухода, уже легче будет ответить на следующий вопрос: „Чего же я хочу?“, — считает Наталья Герус. — Действительно, чего — денег, славы, стабильности, карьерного роста или просто понимающего начальника? А может, пора задуматься о собственном деле? Недаром крупнейшие операторы рынка подбора персонала отмечают, что 40–45% уволившихся от работодателя сотрудников готовы начать свое дело».

Составьте список от 1 до 10 в порядке убывания значимости факторов, которые вам важны в работе. Вот примерный список важных факторов:

Зарплата
Статус компании
Характер работы
Отношения в коллективе
Карьерные перспективы
Отношения с руководством
Удаленность офиса от дома
Наличие соцпакета, ДМС и подобных «радостей»
Статус должности (руководящая или нет)
Наличие премий, бонусов

Составьте свой вариант!

Для новой работы принципиальное условие — чтобы соблюдались требования к пунктам, которые вы отметили номерами от 1 до 5. «Для каждого человека существует своя совокупность факторов, которая мотивирует его на работу, — считает Татьяна Омская. — В определенный момент времени какой-то из этих факторов начинает преобладать над другими и становится наиболее значимым».

Чаще всего соискатели задают вопросы о зарплате, о стабильности компании и задачах на работе. «Кандидаты, претендующие на низовые офисные вакансии и бухгалтеры (в том числе и главные), одним из первых задают вопрос о месторасположении офиса и крайне редко рассматривают предложения в отдаленных для них районах, — рассказывает Татьяна Омская. — Молодые амбициозные менеджеры обязательно интересуются перспективой карьерного роста».

Типичные ошибки соискателей

Спрашивают только о том, что не устраивало в предыдущей работе. А остальные моменты не проясняют. Например, соискателя не устраивали задачи на предыдущей работе и размер зарплаты, и именно об этом он спрашивает в первую очередь на собеседовании. Но при этом не задает вопрос о графике работы, считая само собой разумеющимся работу с 9 до 18:00. После трудоустройства привычка нового шефа задерживать всех на работе до восьми вечера становится неприятной неожиданностью. «Новое место работы может изобиловать проблемами, которые вы никогда не сможете спрогнозировать», — предостерегает Татьяна Омская. Учитывайте всю совокупность факторов при выборе новой работы!

Не определились со своими желаниями. «Например, человек понимает, что его зарплата ниже среднего по рынку и начинает искать работу более высокооплачиваемую, — описывает типичную ситуацию Татьяна Омская. — Находит такую работу, но через какое-то время понимает, что высокая зарплата — это еще не все, поскольку ему не интересен сам характер работы, скучны обязанности. Следующая работа очень интересна, хорошо оплачивается, но это не окупает того, что начальник — хам и самодур, унижающий человеческое достоинство сотрудника. И он снова в поиске».

Ленятся все выяснить. «Чтобы минимизировать риски, связанные с разочарованием от нового места работы, нужно просто потратить время на изучение компании, куда вы нанимаетесь, — считает Наталья Герус. — К интервью в компании нужно готовиться, искать информацию, задействуя максимальное количество информационных каналов — Интернет, ТВ, отзывы знакомых. Если вы хотите найти интересную работу в стабильной компании, которая будет приносить вам удовольствие и доход не один год, приложите на старте определенные усилия, и они окупятся очень скоро». Ангелина Кузнецова также отмечает в качестве одной из частых причин разочарования в новой работе то, что соискатель не выяснил до конца условия работы перед заключением трудового договора.

Проблема не в работе. Новая работа может раз за разом не устраивать и оттого, что у человека проблемы на самом деле не с работой. Возможно, у него есть какие-то трудности в личной жизни, профессиональный кризис или кризис среднего возраста. Нередко в таких ситуациях человек пытается самореализоваться через работу, но постоянно разочаровывается, потому что его проблемы необходимо решать за пределами рабочего места. «Не единожды встречала ситуацию, когда человек жалуется на маленькую зарплату, а потом отказывается от предложения с достойным вознаграждением. На вопрос о причине отвечает: „А там коллектив, наверное, не очень хороший“», — рассказывает Ангелина Кузнецова.

Не бойтесь ошибиться в выборе

В истории любви сотрудника и работы есть несколько стадий. Вот самый распространенный сценарий.

Стадия 1. Первые полгода сотруднику работа безумно нравится. Коллеги — душевные ребята, заплата отличная, задачи интересные.

Стадия 2. Наступает момент отрезвления, когда все предстает не только в розовом цвете, становятся видны и темные стороны.

Стадия 3. Человек адаптируется к недостаткам работы и лояльно их принимает, ведь в целом его все устраивает.

Стадия 4. Наступает усталость от однообразия, раздражение на надоевших коллег, желание чего-то нового.

Обычно именно на четвертой стадии сотрудники меняют работу. Если же процесс взвешивания всех «за» и «против» затягивается, наступает следующая стадия.

Стадия 5. Сотрудник становится рабом привычки. Изменений он боится гораздо больше, чем авралов на работе, грозного начальника и однообразия задач. Страх потерять стабильность и поменять шило на мыло становится непреодолимым. И пятая стадия может тянуться до бесконечности.

Чтобы не увязнуть на своем «шиле», не бойтесь поменять его на мыло. Пусть обмен будет неудачным, зато вы приобретете ценный опыт и, в конце концов, сможете найти подходящий для себя вариант.

«Идеального места работы, на котором удовлетворялись бы абсолютно все потребности человека, не существует, — считает Татьяна Омская. — Обязательно найдется хотя бы один (а чаще больше) моментов, которые в той или иной степени мешают жить. Но искать идеальную компанию-работодателя можно до бесконечности». Поэтому найдите новую работу, которая устраивает вас по самым важным параметрам и не бойтесь сделать шаг в новую жизнь!

По материалам стстьи Ирины Куривчак.