Более 80% опрошенных работодателей разделяют его точку зрения. Получить заветную работу не так-то просто – сегодня на одно место приходится до 200 аппликантов. Жесткая конкуренция. В связи с этим шансы обойти соперников и получить работу увеличиваются в случае, если вы полностью соответствуете всем требованиям компании-работодателя – опыт работы, образование, личные качества и мн. др.

Менеджер по работе с кадрами из одной известной компании рассказал нам о том, что как-то у них появилась вакансия для управленца среднего ранга: «Мы и думать не могли, что в итоге получим такое огромное количество заявок. Представьте: 500 аппликантов на одно место, при этом 60% кандидатов не удовлетворили и минимальному набору требований». Вывод: если у вас нет даже базовых знаний и опыта – ищите другую работу и не морочьте всем вокруг голову.

С другой стороны, есть и такие кандидаты, которые, не имея за плечами большого опыта работы, по какой-то никому неизвестной причине забывают упоминать о полученных степенях и всевозможных сертификатах. Такие документы (дипломы, рекомендательные письма и др.) порой играют решающую роль.

«Не написать в резюме о своем образовании или курсах, которые вы прошли, - огромная ошибка», - говорит Эд Линкольн, занимающий должность исполнительного директора. Поэтому наличие степени мастера делового администрирования (MBA), дипломированного государственного бухгалтера-ревизора (CPA, Certified Public Accountant), инженера проекта (PE, Project Engineer) или доктора наук (PhD) – большой плюс в вашем резюме.
Обязательно укажите все ваши степени, звания и т.п. прямо в заголовке резюме, сразу после фамилии – это бросается в глаза и уж точно будет замечено (поймите, что иногда, при наличии пары десятков, а то и сотни-другой аппликантов работодатель не станет вчитываться в резюме каждого из них). Например, вместо того, чтобы просто написать «Мери Стивенс», припишите еще и «MBA» (если, конечно, вы получили диплом бизнес-школы). Согласитесь, что «Мери Стивенс, MBA» выглядит солиднее.

Довольно часто кандидаты не упоминают о крайне важных практических умениях. «Охотники за работой совершают эту ошибку постоянно», - говорит Линда, директор по работе с кадрами в компании Fortune 500, которая с 1955 года ежегодно составляет рэйтинг, основываясь на показателях выручки компаний. Особенно важно не допускать подобных промахов управленцам и офисному персоналу. У меня были такие клиенты (особенно из среды инженеров). Эти люди были уверены в том, что их потенциальные работодатели и без них знают, что уважаемые господа отлично разбираются в этом, этом и этом, имеют определенный набор навыков и умений. Именно по этой причине они посчитали нерелевантным упоминать об этом резюме.

Последний опрос, респондетами которого оказались работодатели из совершенно разных индустрий, показал, что сегодня во главу угла ставится компьютерная грамотность.

Без знания компьютерных программ нынешние работники абсолютно бесполезны. Настоятельно рекомендую написать о них в резюме – «Создание компьютеризированной системы слежения в EXCEL» или оформить это в более общем виде, вроде «MS WORD, EXCEL». IT-шникам следует перечислить и аппаратные средства компьютера и платформы, где приобретался подобный опыт, не забудьте о приложениях и алгоритмических языках, которыми владеете.

«А где же образование?» - вопрос, который часто задает себе Анита, директор по работе с кадрами в компании Fortune 100. Анита утверждает, что образование крайне важно: «Если вы не упомянули колледж/ академию /институт и т.п., который закончили, плохой исход гарантирован. Но я продолжаю получать резюме от людей, которые не пишут в них о том, где учились, какие курсы прослушали, какие тренинги посетили. Словом говоря, если в резюме нет отдельного параграфа, посвященного образованию, я не рассматриваю аппликанта как профессионала, достойного занять место в нашей компании. Не надо предполагать, не надо забывать – просто необходимо написать об этом в резюме».

Продолжение следует!

По материалам книги "Resumes that Knock' em Dead", автор Martin Yate