«Думаю, что отсутствие целей относительно дальнейшей карьеры - очень большой минус для аппликанта, - говорит Мелани Принсен, которая занимает позицию вице-президента отдела по работе с персоналом. - Кандидаты обязаны понимать, почему они хотят работать именно здесь, а не где-то еще. Зная о своеобразии и специфике позиции, аппликанты должны подготовить такое резюме, которое бы говорило об их квалификации и достаточном запасе знаний для того, чтобы ее занять».

«Я испытываю неприязнь к расплывчатым, неясным и витиеватым объяснениям. Разве нельзя коротко и ясно рассказать о том, чего вы хотите?! Когда кандидаты утверждают, что у них отличные управленческие навыки, организационные способности, что они коммуникабельны и открыты, что хотят построить карьеру именно в нашей организации, звучит все это как-то невразумительно. Советую просто указать позицию, которую хотите занять в компании, и выкинуть весь этот «туман и марево» из головы», - утверждает один представитель отдела по работе с персоналом.

С ним, похоже, соглашается большинство работодателей.

Когда вы пишите резюме, помните, что у вас есть мишень, а именно, определенная вакансия в компании. Только тогда вы не останетесь незамеченными. Мой совет – четко обозначьте позицию, которую хотите получить – свидетельство целеустремленности, категоричности и решительности. Вас оценят по заслугам».

Резюме можно условно разделить на несколько смысловых частей, одна из которых называется «Квалификация. Краткие выводы». Лично я никогда не упускаю из виду эту крайне важную смысловую часть.

Такая секция обычно состоит из нескольких предложений. Можно даже утверждать, что все ваши selling points (грубо говоря, «доводы в пользу приобретения реализуемого товара», т.е. почему компания может быть в вас заинтересована) сосредоточены именно в этом абзаце. Отмечу, что почти 90% аппликантов забывают о нем, что для вас является несомненным преимуществом.

Дон работает исполнительным директором. Вот что он говорит по этому поводу: «The Summary of Qualifications – достаточно новый, но невероятно эффективный метод, это своего рода прекрасное предисловие, которое работает на вас. Проверено».

Метод, ориентированный на достижения (accomplishment-oriented approach), использовал Дон в своем новом резюме. Таким образом, он привлек внимание многих компаний-работодателей. Дона пригласили сразу на несколько интервью. Итог – два деловых предложения. Дон остановил свой выбор на компании, которая показалась ему более перспективной.

Один рекрутер недавно рассказал нам о своем опыте: «Я много занимался рекрутингом. Ездил в разные школы, колледжи и компании, разговаривал с разными людьми. Мне часто приходилось (и приходится до сих пор) встречаться с людьми, которые думают, что наличие у них степени MBA или бакалавра может меня удивить и впечатлить. Они очень ошибаются. Я хочу увидеть, чему они научились, как привыкли работать, способны ли справляться с нагрузками, а не подержать в руках их сертификаты или дипломы. Меня особо интересуют проекты, над которыми они работали индивидуально или в команде. Проводимые практические или теоретические исследования – огромный плюс, говорящий об их незаурядности и исключительности. Мне нравятся кандидаты, которые могут сравнить приобретенный опыт: сопоставить функции, которые они выполняли на прежнем месте работы, с обязанностями, которые лягут на их плечи в новой компании. Четкое представление о том, с чем им придется столкнуться на новом месте – несомненное преимущество. Если вы занимались волонтерской работой, обязательно напишите об этом. Волонтер – человек, который обладает определенными талантами. Работодатели это ценят».

Короче говоря, компания принимает на работу не вашу степень, а профессионала, удовлетворяющего ее требованиям.

Один менеджер вспоминает анекдотичные ситуации: «Кто-то забыл написать номер телефона. Помните, как в той песне “Who ya gonna call – ghostbusters?” (Кому вы позвоните – охотникам за привидениями?). Несколько человек допустили похожую оплошность. Один из них не только забыл написать, как его зовут, но и не указал домашний адрес и номер телефона. Невероятно, но факт. О таких очевидных, банальных (с первого взгляда) и вместе с тем важных вещах забывать НЕЛЬЗЯ. Всенепременно напишите, как вас зовут, и укажите домашний адрес и номер телефона (в начале, середине или конце резюме – это уже не так важно).

Продолжение следует!

По материалам книги "Resumes that Knock' em Dead", автор Martin Yate