Черные списки
Снижение оговоренной на собеседовании зарплаты является, пожалуй, самым распространенным видом недобросовестного поведения работодателя. Сплошь и рядом этим грешат даже известные компании. Алексей Коркин, сотрудник Министерства природных ресурсов: В прошлом году одна моя знакомая устроилась в компанию "Максима". Договоренность о зарплате была устной. В результате, когда она вышла на работу, ей стали платить в полтора раза меньше, мотивируя это тем, что она еще не освоилась в компании. Она добивалась обещанного почти год, а потом просто уволилась.

Андрей Бахарев, директор по персоналу крупной российской компании: В 1999-2000 годах я работал в службе персонала компании РЕКОР (название изменено). Стандартная практика была такой: переманивают специалиста уровня начальника отдела компаний типа "М-Видео", "Эльдорадо", R&K, соглашаются на его требования по зарплате, а через два месяца говорят: "Вы не справляетесь с работой, снижаем вам зарплату на 20%". Еще через два - дубль два, еще минус 20%, и так далее. Многие соглашаются, многие уходят. За два года там сменилось 12 руководителей службы персонала.

Валерий Карезин, руководитель Службы занятости МГУ: Совсем свежий случай - наш студент, которого одно рекрутинговое агентство устроило в очень крупную южнокорейскую компанию по продаже бытовой техники и электроники. Из его заработной платы просто вычли те деньги, которые компания заплатила агентству за услуги - месячный оклад!

Ольга Осипова, заместитель гендиректора рекрутинговой компании "Метрополис": Один из способов снижения заработной платы - штрафы. Известно, что системы штрафов, несмотря на то, что они запрещены КЗОТом, применяются в России очень широко. Но по суду доказать ничего нельзя - значительную часть зарплаты в большинстве компаний по-прежнему платят в конвертах.

Бывший менеджер среднего звена группы компаний "Ис-Лайн" (название изменено), пожелавший остаться неназванным: Я работал руководителем одного из проектов "Ис-Лайна". Я, в общем, не против системы штрафов, даже если она незаконна, но только в том случае, если при приеме на работу о ней сообщают. Мне же, как и другим, не сообщили ничего. То, с чем я столкнулся, меня поразило. Там штрафовали не только за опоздания, но и вообще за все что угодно. Отлучился по нужде, когда тебя вызывал руководитель, - штраф. Не исполнил указание шефа - а здесь, как вы понимаете, могут быть варианты - штраф. Доходило до абсурда. Взяли на работу аналитика, а компьютер не предоставили. Он несколько дней пытался его выбить из службы обеспечения - неудачно. В итоге его оштрафовали за невыполненную работу, которую можно было сделать только на компьютере. Штраф в 20% - обычное дело, но доходило и до 80.

В самом "Ис-Лайне", как и в других компаниях, информацию о штрафах опровергают (в пресс-службе "Ис-Лайна" нас заверили, что штрафов в компании вообще нет).