По статистике, в любой компании мира временных сотрудников — от 5 до 10 % от общего числа работающих. В некоторых организациях этот процент значительно выше. Такой вариант выгоден предпринимателю, поскольку проще нанять людей под конкретные задачи, чем постоянно финансировать раздутые штаты на случай возможного трудового аврала. В период отпусков временщики вообще могут сыграть роль спасительной пожарной команды, подменяя отправившихся «на юга» корпоративных аборигенов. А если учесть, что именно на традиционно курортные месяцы приходится пик активности в некоторых отраслях экономики, то становится понятно, почему многие боссы готовы петь хвалебные гимны тому, кто придумал такую полезную вещь, как сезонный лизинг персонала.

Но и приглашенные люди тоже выигрывают от временного сотрудничества с работодателем. Например, как, по вашему мнению, отнесется к предложению немного подзаработать человек, который в силу определенных причин уже полгода сидит без дела? Кому-то кратковременная деятельность в солидной организации даст бесценный профессиональный опыт, а для кого-то она может даже стать пропуском на новый карьерный уровень.

Одним словом, даже несколько недель интересной, хорошо оплачиваемой работы все же лучше, чем ничего. Настали времена, когда необходимо учиться житейской гибкости, ведь порой нежелание искать альтернативное решение проблемы вызвано тем, что мы слепо следуем давно устаревшим догмам.

Профессии всякие нужны

Достаточно распространено мнение, что чаще всего для временной деятельности нужны неквалифицированные кадры, а хороший специалист размениваться на подработку не станет. Но в действительности классных профессионалов отнюдь не редко привлекают в качестве непостоянных сотрудников, так как временный работник должен без обучения и долгого вникания в суть задачи включиться в процесс выполнения порученного. Конечно, подразумевается, что чем выше уровень квалификации человека, тем дороже будут стоить его услуги. Поэтому в некоторых компаниях временным специалистам платят даже немного больше (во всяком случае не меньше), чем штатникам, которых они заменяют. Кстати, существует еще одно распространенное заблуждение, согласно которому временную работу оплачивают крайне низко. Но если человек имеет дело с серьезной организацией, ему должны установить оклад из расчета заработка основных сотрудников. Так, если штатный редактор в издательстве получает 600 долл. в месяц, то принятому на его место на две недели временному специалисту должны заплатить 300 долл.

Но, конечно, не только асы своего дела востребованы в качестве временщиков. Грузчики, экспедиторы, водители, строители, продавцы, интервьюеры, проводящие социологические и маркетинговые опросы на городских улицах, а также секретари, офис-менеджеры, бухгалтеры (обычно помощники главбуха), юристы, редакторы, журналисты — вот далеко не полный перечень должностных позиций, которые можно занять, кого-то временно заменяя.

Особенно горячей становится отпускная пора для школьников и студентов. Время каникул многие используют для зарабатывания карманных денег, а также для получения первого трудового опыта. Возможностей для этой категории работников в больших городах — множество. Одни раздают рекламные листовки возле станции метро, другие пробуют себя в роли продавца мороженого (чем не работа-мечта для подростка!) и т. д.

Если же молодой человек или девушка неплохо владеют иностранным языком и дружны с компьютером, то проблема заработка вообще не стоит. Например, весьма солидные фирмы приглашают в летние месяцы перспективную молодежь на оплачиваемую стажировку. Стоит также подумать о месте гида-переводчика в туристической компании, промоутера или консультанта на выставке, курортного аниматора. Впрочем, вариантов найти себе достойное применение на несколько свободных от учебы недель так много, что обо всех рассказать в рамках одной статьи просто нереально.

Образ жизни

Если для большинства из нас временная работа при всех ее плюсах все-таки вынужденная мера, определенный компромисс в непростой жизненной ситуации, то для некоторых людей, напротив, именно такой профессиональный режим самый оптимальный и желанный. Ощущение стабильности, регулярно получаемая заработная плата, уверенность в завтрашнем дне для них — ценности весьма сомнительные. А вот возможность самостоятельно планировать свою занятость, постоянная смена служебных декораций, новые знакомства, свежие впечатления, отсутствие хронических проблем с коллегами и начальством — это как раз то, что надо! «Три месяца я ударно вкалываю, а потом полгода принадлежу только себе, — делится своим секретом счастья один из временщиков. — Мне повезло: моя специальность сейчас очень востребована на рынке, поэтому за относительно короткий срок я могу заработать хорошие деньги и затем заниматься только тем, что мне по-настоящему интересно в жизни».

Для определенной категории людей, например для тех, кто испытывает психологические трудности при длительном пребывании в коллективе, временная работа действительно способна стать идеальным вариантом профессиональной самореализации. Человеку, пришедшему в организацию на короткий срок, нет нужды искать психологический подход к новым сослуживцам и начальству. Окружающие, в свою очередь, воспринимают его почти как гостя и потому не проецируют на новичка негативные чувства, связанные со страхом конкуренции или с завистью. Но «шабашники» — это все-таки достаточно редкая категория временных трудяг. Гораздо чаще встречаются те, кто при случае готов побороться за право перейти из краткосрочных сотрудников в постоянные в нанявшей их компании.

Десантная операция

Бывает так, что временно принятый на работу человек пытается всеми правдами и неправдами закрепиться на новом месте, максимально используя для этого возможности, связанные с пребыванием в компании. Часто сама обстановка летних месяцев благоприятствует подобной спецоперации: часть сотрудников находится в отпусках, поэтому полномочия новичка значительно расширены за счет отсутствующих людей. Так что «варяг» имеет возможность блеснуть своими талантами, чтобы попытаться убедить руководство, что он гораздо лучше того человека, который в данный момент отсутствует.

Нередко штатные сотрудники предвидят такой ход развития событий и с тяжелым сердцем уходят в отпуск, опасаясь, что по возвращении встретят сильного конкурента, успевшего окопаться на их законном месте. Конечно, формально работодатель обязан выступать гарантом сохранения статус-кво своего основного сотрудника. Но на практике происходят довольно неприятные инциденты. В подобной ситуации оказалась Ирина, сотрудница одной из столичных фирм. В ее отсутствие босс временно взял на свободную должность другого специалиста. Но эта девушка сумела за короткий срок так очаровать начальника, что по возвращении Ирины из отпуска встал вопрос об увольнении последней. Но тут против коварной новенькой дружно поднялся весь отдел. В итоге директору фирмы пришлось скрепя сердце все же расстаться со своей «любимицей». Тем не менее впоследствии босс стал оказывать на опальную подчиненную планомерное негативное воздействие с целью выжать ее из фирмы. Таким образом он расчищал место для возвращения «девушки своей мечты».

Впрочем, для того чтобы остаться на понравившейся работе после окончания срока действия временного трудового договора, необязательно проявлять коварство. Нередко бывает так, что прекрасно зарекомендовавшему себя специалисту руководство организации предлагает в какой-нибудь форме продолжить взаимовыгодное сотрудничество или же берет его «на заметку», чтобы при первой же открывшейся вакансии предложить должность в штате.

Минусы

К сожалению, надо признать, что в российских условиях положение временного работника трудно назвать юридически надежно защищенным. Например, обычно временщику не полагается иметь стандартный для его должности социальный пакет, хотя во многих западных фирмах такие люди пользуются теми же благами, что и их штатные коллеги.

Насколько удачным станет для человека опыт временной работы, будет зависеть от того, через какое кадровое агентство он трудоустроится. Дело в том, что особенно часто попадают в неприятные ситуации те, кто самостоятельно ищет подработку.

Порой человек даже не подозревает, что его берут временно с целью закрыть штатную брешь, вызванную отъездом кого-то из постоянных. «Июль вы у нас постажируетесь, — обычно ласково говорят новенькому, — и, если за это время ничего резко отрицательного с вашей стороны не произойдет, в августе мы оформим с вами постоянный договорчик». Обнадеженный и осчастливленный соискатель легко соглашается на месяц стажировки за небольшие деньги, ведь он думает, что стабильная и хорошо оплачиваемая должность у него уже в кармане, надо только не оконфузиться в испытательный срок. Но проходит оговоренный месяц — и нашему герою вдруг объявляют, что, к великому сожалению, он не оправдал связанных с ним надежд. Причем мотивировка отказа бывает разной. В любом случае ее будет очень сложно оспорить. Поэтому лучший способ не стать жертвой мошенников — трудоустраиваться через кадровое агентство, давно работающее на рынке и дорожащее своей репутацией. Полезно также собрать информацию о приглашающей специалиста фирме.

Оформляемся по правилам

Эксперты по трудовым отношениям советуют устраивающимся на временную работу людям не слишком доверять сладким обещаниям, если с ними не собираются заключать официального соглашения о найме. Все мы должны знать, что нуждающаяся в наших услугах организация обязана оформить трудовые отношения с временным работником посредством договора, подряда на конкретную работу, контракта. Такой документ гарантирует оплату труда и означает, что работодатель несет юридическую ответственность за нанятого. И чем более подробно окажутся обозначенными в договоре права и обязанности специалиста, тем человеку будет спокойнее.

Обратившись в поисках временной работы в серьезное кадровое агентство, можно не только значительно расширить количество рассматриваемых вакансий, но и предоставить профессионалам право самим отстаивать интересы на переговорах с работодателем. Если же соискатель примет условия нанимателя, практикующего выплату черной зарплаты, и не оформит свое пребывание в компании надлежащим образом, он должен быть готов к тому, что его элементарно кинут.

По материалам сайта www.careerrussia.ru.