Самая распространенная ошибка, которую многие совершают под воздействием негативных эмоций, — уход из фирмы со скандалом. Большинство экспертов советуют попытаться на прощание урегулировать все возникшие конфликты с коллегами и руководством. Дав волю своему гневу, вы рискуете пожалеть об этом в будущем, ведь, как известно, кадровики часто запрашивают отзывы о кандидате с прежних мест его работы.

Конечно, не всегда предоставляется возможность для цивилизованного увольнения. Некоторые компании сокращают ставший ненужным персонал так, словно выбрасывают за борт балласт. Но если наниматель всегда поступал с вами порядочно, не стоит пренебрегать встречей с ним тет-а-тет для финальной беседы.

Своевременный разговор

Как правило, вызвав на ковер подчиненного, начальник высказывает претензии в его адрес и объясняет причину увольнения. Не спешите оправдываться или переходить в контратаку, ведь узнать о собственных слабых местах вам не повредит. Конечно, мало приятного в том, чтобы выслушивать в свой адрес обвинения в недостаточном профессионализме, неумении эффективно спланировать работу над важными проектами, грамотно расставить приоритеты. Но, даже если вы не согласны со сказанным, примите критику к сведению. Людям свойственно не замечать собственных пороков, и уж лучше услышать о них из уст бывшего начальника, чем от нового.

Не исключено также, что под занавес разговора шеф предложит вам какое-либо содействие в дальнейшем трудоустройстве (например, напишет положительную характеристику, даст рекомендации). Большинству руководителей чисто по-человечески неприятно указывать на дверь лояльному подчиненному, поэтому, если у него будет возможность как-то смягчить расставание со специалистом, он наверняка это сделает.

Не все потеряно?

Кстати, вызов в кабинет директора и последующий серьезный разговор (иногда даже на повышенных тонах) далеко не всегда означают, что босс решил с вами расстаться. Вполне вероятно, начальник устроил разнос исключительно в воспитательных целях. Выпутаться, казалось бы, из безнадежной ситуации часто позволяют выдержка и умение вовремя «нажать на паузу». Если ваш директор обладает вспыльчивым, но отходчивым нравом, можно дипломатично пообещать написать заявление на следующий день, сославшись на какую-нибудь уважительную причину. Еще один неплохой вариант — взять тайм-аут в виде больничного или положенного вам по закону оплачиваемого отпуска. Не исключено, что к тому моменту, когда подойдет срок брать расчет, шеф успокоится и предпочтет забыть о неприятном инциденте!

Порядочным быть выгодно

Если инициатива расторгнуть трудовой договор исходит от вас, желательно заранее предупредить начальника о своем намерении перейти в другую фирму, чтобы он сумел спланировать деятельность отдела с учетом вашего отсутствия. Конечно, кто-то возразит, что работнику невыгодно афишировать свой уход, ибо он рискует стать объектом мести со стороны обидевшегося босса. К тому же если на специалиста больше не рассчитывают, то могут лишить премий и прочих поощрений, а то и вовсе станут смотреть на него как на предателя, задумавшего переметнуться к конкурентам.

Но все же описываемая ситуация характерна скорее для организаций с нездоровым микроклиматом. В нормальном коллективе наверняка оценят порядочность человека, который ведет себя не как тайный перебежчик, до последнего момента скрывающий свои планы, а как друг, желающий таковым остаться для своего нынешнего окружения даже после ухода из компании.

Поступив по совести, вы не только сохраните хорошие отношения на прежнем месте, но и вызовете симпатию будущих нанимателей, если им станет известно об этом. К тому же, если в ходе разговора с переставшим устраивать вас работодателем вы откровенно расскажете о причинах своего недовольства нынешним служебным положением, то не исключено, что собеседник предложит вам новые, более выгодные условия дальнейшего сотрудничества!

Полезно знать

При увольнении работодатель должен полностью ликвидировать свою задолженность по зарплате, финансово компенсировать не использованные специалистом дни отпуска. Сокращая часть персонала, руководство предприятия обязано выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие.

Неудивительно, что некоторые наниматели стремятся сэкономить на подобных расходах, вынуждая «лишних людей» писать заявления по собственному желанию. Это является грубым нарушением закона. Не стоит паниковать, даже если вас запугивают обещаниями уволить по статье, например за прогул, или по причине профнепригодности. Сделать это не так просто! Причем, как показывает практика, у попавшего в такую ситуацию работника есть хорошие шансы не только спасти свое честное имя, но и получить через суд солидную компенсацию за нанесение морального и прочего ущерба.

Часто найти управу на потерявшего совесть начальника помогает обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Нередко сам факт того, что вы знаете свои права и готовы их отстаивать, способен отрезвляюще подействовать на распоясавшегося нанимателя.

По материалам сайта zarplata.ru.