Здравствуйте.
Хотел бы поделится проблемой и услышать рекомендации:
Я работаю в одном из нескольких отделов компании организованной год назад. В начале старта были приняты только два человека – я и мой начальник. Так получилось, что опыта в данной сфере было у меня больше, чем у начальника и фактически первое время, мне приходилось объяснять что и как делать. Надо отдать должное, мой руководитель просто отлично всё схватывал :) и теперь он действительно настоящий лидер команды. Почему меня не выбрали сразу на руководящую должность? Я думаю возраст, отсутствие связей…
На данный момент в отделе уже 7 человек в отборе которых принимал активное участие. На первом этапе я каждому рассказывал и показывал что и как делать, вводил в курс дела. Сейчас все отлично, все работают. Но всё чаще и чаще я слышу от руководителя что надо заниматься тем, что прописано у тебя в должностной инструкции. Его слова: “Да, ты можешь выполнить работу каждого, но дай и им поработать, пускай они этим занимаются”. То, что действительно мне положено делать - мало для меня, я могу делать больше, а сидеть просто так на работе напрягает. Хуже того, так получилось, что некоторые ключевые вопросы решают люди, которых я в своё время и выбрал, а моё мнение в связи с должностью постепенно перестаёт учитываться. Что делать, как выпутаться?
Уважаемый Александр!
Ситуация, которую вы описываете, достаточно типична. Формализация, которая приходит на смену "безумию старта", хорошо описана, например, здесь. В Вашем случае можно либо поговорить с начальником по душам, объяснить, что Вам необходимо расти. Если это не пройдёт, придётся, вероятно, искать что-то новое - кстати, в этом случае не забудьте указать в резюме и всё то, что вы делали, помимо должностной инструкции :))
IE Business School приглашает на мастер-класс профессора Ли Ньюмана "Behavioral Decision Making: Predictably biased and we don't even know it", который состоится 23 мая в отеле "Хилтон".
Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС» продолжает набор на программы дополнительного образования и приглашает менеджеров, имеющих высшее профессиональное образование и опыт работы не менее 2-х лет, на консультации по программе МВА.
- Только для подписчиков 
Карьера
