• Вас просят официально подтвердить ваш заработок

Удивлены, что подобные просьбы – обычное явление? Да вы просто счастливый человек. Подавляющее большинство ищущих работу расскажут вам, сколько раз им приходилось приносить официальные справки из бухгалтерии. Если компания верит тем достижениям и профессиональным успехам, о которых вы им рассказали, верит вашим сильным и слабым сторонам и всему тому, что было сказано во время собеседования, то почему она не может поверить вашим словам о прежнем или нынешнем заработке без этой чертовой справки?! Увы, боюсь, вам придется оставить эту затею и продолжить поиски.

• Вам не показывают необходимые документы, например, памятку сотрудника

Однажды я затронула эту тему в своей электронной группе, и один из участников прислал мне ответ, который я запомнила надолго: «Это же памятка для сотрудника, а не кандидата!».

Насколько странной и параноидальной должна быть компания, где люди начинают всерьез задумываться над тем, а стоит ли давать этому человеку, который уже завтра может стать полноценным сотрудником, нашу сокровенную памятку? Что это за мутные игры в ноу-хау? Бред какой-то.


• Вам отказывают в просьбе встретиться с членами коллектива

Давайте прикинем. Итак, если вас возьмут на эту работу, то здесь вы будете проводить от 8 до 10 часов ежедневно. Это значит, что своих новых коллег вы будете видеть чаще, чем собственную семью. До вашего выхода на работу у вас нет ни малейшего представления о том, кем ваши коллеги окажутся на самом деле – умными и способными энтузиастами или же полудурками-извращенцами, использующими рабочий интернет исключительно для просмотра детской порнографии. Разве вы не имеете право познакомиться с ними? И наоборот, если бы вы были членом коллектива, а какой-то человек хочет попасть к вам, не захотели бы вы поговорить с ним?

Бойтесь работодателя, который не позволяет своим сотрудникам общаться «на стороне». Достаточно будет всего часовой встречи со всей командой перед принятием предложения. Нормально ли отказывать новичку в простом разговоре с одним из сотрудников? Чего боится работодатель – того, что сотрудники произведут на вас неблагоприятное впечатление, или того, что вы на 45 минут оторвете ценных работников от неотложных дел, когда вы принимаете, может, самое важное решение в вашей жизни? Как бы там ни было, я не вижу ни одной нормальной причины отказать в такой просьбе.


Итак, продолжайте искать. Попробуйте взглянуть на сложившуюся ситуацию следующим образом. Насколько я понимаю, процесс отбора и приема новых сотрудников должен состоять из двух равных частей: оценки и непосредственно покупки кандидата. Если представление компании о покупке вашей кандидатуры включает в себя доказательства заработка, отказ почитать памятку и сокрытие работников (словно особо опасных преступников), то не стоит тратить свое и чужое время на заранее обреченную на провал идею. Не бойтесь отказаться от предложения даже в самый последний момент. Ваша будущая карьера и самооценка стоят намного больше, чем еще один месяц поисков.

У меня в запасе есть несколько готовых ответов на случай возникновения любой из вышеописанных ситуаций. Воспользуйтесь ими, отредактируйте по своему усмотрению – получите удовольствие от заслуженного возмездия этим лгунам и хамам!

Ответ на отказ от письменного подтверждения предложения: «Я понимаю, что бумага нынче стоит дорого, не говоря уже о почтовых расходах. Поэтому позвольте мне отказаться от своего немыслимого предложения прислать мне письменное подтверждение, которое доставило вам столько хлопот. И вместе со своим предложением позвольте мне также снять свою кандидатуру с должности».

Ответ на официальное подтвреждение ваших заработков: «Я искренне сожалею, что уверенность вашей компании в оценке рыночной стоимости кандидата настолько ограничена, что вынуждает вас пойти на такой нелепый шаг, как раскрытие частной финансовой информации. Я желаю вам успехов в вашем нелегком поиске альтернативных путей оценки таланта, и поэтому продолжу собственный поиск работы в другом месте».

Ответ на отказ показать памятку сотрудника: «Я разделяю ваше неудобство по поводу разглашения содержимого важного документа с потенциальным сотрудником, которому через два-три дня придется его подписать собственноручно. Вы заслужили мое величайшее уважение по поводу вашей способности создать команду высококлассных профессионалов, одновременно удерживая в тайне важнейшие детали договора о приеме на работу. Пожалуй, всему виной моя крайне консервативная натура, которая вынуждает меня рассторгнуть договор, с которым я должен согласиться, до его заключения. По этой причине я, увы, вынужден снять свою кандидатуру».

Ответ на отказ познакомить вас с коллективом: «Как глуп я был, когда попросил вас организовать встречу с сотрудниками до моего официального вступления в должность. Полностью осознавая, что причиной чувства неловкости, которое вы испытали при этом, стали ваши опасения о негативном впечатлении, которое на меня произведет эта встреча, я могу только вычеркнуть свое имя из списка кандидатов».

Не стесняйтесь добавить в эти ответы слова «погорячее», особенно если вы пересказывате их своей подружке или приятелям. Я гарантирую вам, что на свете есть компании, которые смотрят на кандидатов, как на источник таланта, а не как на крупнорогатый скот. И таких компаний немало. Рано или поздно вы найдете того, кто действительно оценит вас по достоинству. Даже если для этого придется немного поработать таксистом.

По материалам статьи Лиз Райан.