Но многие будущие матери вводят потенциальных работодателей в заблуждение относительно своего положения или планов, касающихся декрета, или, по меньшей мере, просто не говорят об этом. В большинстве случаев такая стратегия не оправдывает себя и ведет к неприятным последствиям.

Многие будущие матери пребывают в некотором замешательстве, не зная, следует ли говорить потенциальному работодателю о своей беременности. «Какой же способ действий наиболее этичен?», - задаются вопросом будущие молодые мамы. Вы беременны, но этого пока никто не видит, вы хотите получить работу… - так что же делать?

Сокрытие вашего «интересного» положения позже может привести к недоверию. На предыдущей работе в подчинении у старшего менеджера по продажам Мэри Александр (Mary Alexander) была женщина, которая при приеме на работу никому не сообщила о том, что вот уже не один месяц как беременна. Несколько недель спустя менеджеры были ошеломлены, когда она объявила о том, что ей требуется декретный отпуск. «Не могу поверить, что она так солгала», - сказала одна из сотрудниц г-же Александр.

Несмотря на то, что Мэри, у которой и у самой есть дети, могла понять причины замалчивания сего факта этой женщиной, она считает, что должен быть «внутренний голос, который подсказывает, что вы просто обязаны сказать «рада, что я устраиваю вас, но я хочу сообщить вам о своей беременности». Впоследствии эта женщина все равно уволилась, еще до окончания своего декретного отпуска, поскольку отношения с сотрудниками были окончательно испорчены потерей доверия к ней.

Пришло время быть честными. Конечно, закон не требует от женщин сообщать работодателям о своей беременности, но все же стоит поделиться с будущим боссом этим радостным известием в том случае, когда вы уверены, что ЭТО всё же случится, и когда вы сможете доказать, что будете прекрасно справляться с работой во время беременности. Иначе позже такой сюрприз может окончательно и бесповоротно подорвать всякую основу для доверия между вами.

Тем не менее, существуют очевидные причины, по которым женщинам, не имеющим особой квалификации и специальности, стоит помалкивать о своем положении. Если вы ищете работу, которая заведомо не может быть высокооплачиваемой, и должность, на которой по определению не может быть незаменимых работников, вам, вероятно, лучше не сообщать о беременности.

По закону, работодатели не могут отказать женщине в работе в силу ее положения до тех пор, пока оно не влияет на качество ее работы. Однако нет сомнений, что, сообщая об истинном положении вещей, вы рискуете. Танзенике Ли (Tanzenika Lee) недавно предложили работу официанткой в кафе fast-food. Но как только начальство заметило, что она находится на пятом месяце беременности, тут же отозвали свое предложение. Когда г-жа Ли спросила, почему, ей сказали, что компания не может себе позволить беременных сотрудниц.

Если потенциальный работодатель так плохо реагирует на сей радостный факт, то вам, может, и самой не захочется трудиться на благо его компании. Адвокат Андреа ЛаРю (Andrea LaRue) была на четвертом месяце беременности, когда претендовала на должность юрисконсульта в Capitol Hill. Она сообщила о своём положении на втором собеседовании с руководителем отдела, отчасти для того, чтобы просто проверить ответ.

«Если бы их ответом стала фраза «ну и сколько же вам нужно времени на отпуск?», я бы, может, даже и не приняла их предложение», - говорит она. Но вместо этого ее будущий босс поздравил ее и сказал, что она вполне им подходит. Г-жа ЛаРю приняла предложение и успешно проработала на этом месте в течение последующих пяти лет.

Если вы чувствуете, что сообщать о своем положении на собеседовании довольно-таки рискованно, подождите, пока предложение о работе будет у вас в руках. «Это поможет вам избежать неприятного сюрприза в будущем», - говорит Синдия Кэмерон (Cyndia Cameron) из национальной ассоциации работающих женщин. Некоторые руководители в ответ на такое признание могут, к сожалению, отказать вам в работе, но это будет уже незаконно. Но тогда вы, по крайней мере, «будете знать, что потеряли место из-за своего положения, а не из-за отсутствия каких-то профессиональных качеств».

Те же самые принципы должны сопровождать ваши действия при планировании своего декретного отпуска. В то время, как 57% работающих матерей возвращаются на рабочее место в течение трех месяцев после рождения ребенка, все больше женщин предпочитают оставаться дома. Многие женщины вообще не уверены, вернутся ли они на работу. Но если вы уверены, что не вернетесь, известите об этом свое начальство как можно раньше, - желательно сразу после рождения ребенка. Если у вас есть право на получение пособия по нетрудоспособности или страховку, оплачиваемую работодателем, обсудите эту ситуацию с начальством заранее. В качестве компенсации вы можете, например, предложить выполнить бесплатно какую-нибудь работу.

Сложившееся на такой основе доверие хорошо отражается на последующих отношениях. Джеки Колек (Jackie Kolek) нервничала, когда должна было сказать свои руководителям, что беременна, и что хочет иногда брать работу на дом после окончания отпуска по беременности.

Но ее босс Эд Моэд (Ed Moed) быстро согласился на ее предложение. «Я готов был пойти на любые условия, лишь бы она вернулась к работе», - говорит г-н Моэд. Её искренность помогла ей позже взять пару дополнительных недель для ухода за ребенком – шеф был не против.

Подведём итоги!

Когда следует раскрывать факт вашей беременности:
- вы надеетесь построить длительные взаимоотношения с работодателем;
- отношение вашего руководителя к институту семьи совпадает с вашим;
- вы хотите создать базу для спокойного отпуска по уходу за ребенком.

Когда лучше промолчать:
- вы устраиваетесь на работу, не требующую особой квалификации;
- вы не собираетесь «держаться» за эту работу в будущем;
- в будущем вам ничего не потребуется от вашего работодателя (например, страховка).

По материалам статьи Сью Шелленбергер