Добрый день,
По-моему замечательная идея по поводу возможного появления на сайте примеров "удачных" рекомендательных писем. Буду рада прочитать и взять на заметку, и как рекомендатель, и как рекомендуемый.
Спасибо
Спасибо за предложение, попробую описать свой опыт. У меня есть еще одно предложение - осветить проблему, которая как мне кажется сейчас является главной для агентств по поиску персонала. По-моему, агентства "зациклились" на поиске людей, которые 100% соответствуют позиции, описываемой работодателем. Приведу простой пример - если требуется генеральный менеджер, то на эту позицию не рассматривают финансового менеджера, если речь идет о маркетинговом директоре торговой компании, то опыт работы должен быть именно в этой области и именно в торговле. Хотя это в корне неправильно, как мне кажется. Я, например, работаю финансовым директором, но за 12 лет работы работала и административным и HR-, и даже полгода - генеральным директором. Очень хотела попробовать себя в области генерального менеджмента, считаю, что организаторские способности и управление людьми, а также умение увидеть картину в комплексе это мои самые сильные стороны, но, увы, рекрутеры упорно не желают видеть во мне никого, кроме финансового управленца.
Я считаю, что изменив подход к поиску людей с просто механической оценки "совпадает - не совпадает", на комплексную оценку способностей претендента, агентства будут быстрее и главное, качественнее находить нужных людей.
Самое интересное, что в компанию, где я выросла от рядового бухгалтера до финансового котролера меня взяли вопреки рекомендациям агентства, которое сочло меня бесперспективным кандидатом, но все-таки выпустило на генерального директора, который все-таки увидел заложенный во мне потеницал, хотя специфики работы я не знала, профиль предыдущей компании не совпадал, да и на руководителя бухгалтерией я явно не тянула в силу небольшого опыта.
Вот такое эссе.
Здравствуйте, Ирина,
Будет, все будет: и примеры рекомендательных писем, и благодарственных после интервью, и cover letters, и CVs! Огромная база уже существует, но пока что мы еще не можем ее выложить по техническим причинам. Планируем закончить борьбу со всеми глюками в апреле и после майских порадуем Вас полезными обновлениями.
Будем также признательны, если поделитесь своим опытом написания рекомендательных писем - не в плане образцов, а с точки зрения автора. Часто ли приходится с этим сталкиваться, на что обращаете внимание, звонят ли потом по ним и тд. А мы с удовольствием повесим Ваш материал в одном из разделов. Согласитесь, живые экспертные материалы всегда интереснее и полезнее западных переводов :-)
Всего доброго,
Зоя
IE Business School приглашает на мастер-класс профессора Ли Ньюмана "Behavioral Decision Making: Predictably biased and we don't even know it", который состоится 23 мая в отеле "Хилтон".
Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС» продолжает набор на программы дополнительного образования и приглашает менеджеров, имеющих высшее профессиональное образование и опыт работы не менее 2-х лет, на консультации по программе МВА.
- Только для подписчиков 
Карьера
