Число компаний, в которых планируется сокращение сотрудников, по сравнению с данными, полученными до наступления Нового года, уменьшилось более чем вдвое (5% сейчас по сравнению с 12% в ноябре 2008 года).

"Уже всех, кого могли, сократили", - сообщают представители 11% отечественных предприятий и организаций.

Представители 5% компаний признались, что слишком увлеклись процессом оптимизации персонала и теперь, наоборот, набирают его обратно.

Не проводят и не планируют сокращений 54% предприятий и организаций. Часть опрошенных сообщает, что избежать массовых сокращений им позволила своевременная корректировка планов компании, проведённая в самом начале финансового кризиса. Другим организациям в сложный период помогает то, что их штат невелик: "В нашей организации по единице рабочего персонала на должность". Представители компаний, не проводящих сокращение персонала, комментируют ситуацию так: "Нет смысла сокращать! Нет работников - нет и компании".
Затруднились с ответом на предложенный вопрос 4% работодателей.

Проводится ли в вашей компании сокращение сотрудников в связи с экономическим кризисом?

Варианты ответов	% респондентов
Да, проводится	21%
Нет, не проводится и не планируется	54%
Нет, не проводится, но планируется	5%
Уже всех, кого могли, сократили	11%
Набираем обратно	5%
Затрудняюсь ответить	4%

Некоторые комментарии респондентов:

"Да, проводится" - 21%

"Сокращают, да ещё и зарплату режут пополам, чтобы сотрудники уходили сами".
"Пару человек сократили втихую".
"Но не сокращение, а увольнение по собственному желанию".
"Впервые за 15 лет существование компании. Но радует то, что оно проводится в соответствии с трудовым законодательством".
"Сократили сотрудников кадровой службы".

"Нет, не проводится и не планируется" - 54%

"Планы компании были скорректированы в 3-м квартале 2008 г., что позволило избежать сокращений".
"В нашей организации по единице рабочего персонала на должность".
"Наша корпорация сейчас не только не сокращает сотрудников, но и ведёт активный поиск".
"Нет смысла сокращать! Нет работников - нет и компании".
"Работать надо!"
"Всё в порядке".

"Нет, не проводится, но планируется" - 5%

"Штат сотрудников нашей фирмы составляет 18 человек. За весь период кризиса мы пока сократили только одного сотрудника, т. к. он работал на испытательном сроке и не справился с должностными обязанностями".

"Уже всех, кого могли, сократили" - 11%

"Да, на нашем предприятии было небольшое сокращение. В данный момент у нас уже есть незакрытые вакансии".

"Набираем обратно" - 5%

"Мы не останавливаем производство, а, наоборот, стимулируем его обороты".

Продолжая тему о сокращениях, интересно будет рассмотреть и то, как они все-таки отражаются на работоспособности россиян. Ведь, когда сокращают коллег, немногим удаётся оставаться невозмутимыми. В такой период подавляющее большинство сотрудников, в чьих компаниях проводится сокращение, старается подстраховаться, подыскивая альтернативные варианты трудоустройства, сообщается в исследовании SuperJob.ru, проведенном в феврале-марте 2009 года среди россиян, имеющих постоянную работу.

70% респондентов, работающих в организациях, которые проводят сокращение штата в связи с кризисом, признались, что параллельно с исполнением своих профессиональных обязанностей они ищут "новую, более интересную и более высокооплачиваемую работу".

При этом многие из опрошенных утверждали, что сокращение в их организациях было "завуалированным" и проводилось в обход Трудового кодекса. "Эти сокращения были неофициальными, всех попросили написать заявления об уходе по собственному желанию"; "Некоторым сотрудникам предложили такую зарплату, что людям дешевле сидеть дома", - рассказывали некоторые респонденты.

Каждый пятый россиянин, на глазах у которого уволили кого-то из коллег или даже весь соседний отдел, погрузился в состояние апатии. Женщины испытывают стрессовое состояние на фоне непростой ситуации в коллективе чаще, чем мужчины: 23% против 18%. Тяжелее остальных сокращение сослуживцев переживают россияне в возрасте 25-30 лет (24%). Можно также отметить, что наличие семьи и детей помогает россиянам не упасть духом: среди неженатых и бездетных респондентов число тех, кто сетует на потерю трудоспособности в связи с сокращениями коллег, больше, чем среди наших семейных сограждан (21% против 19%).

В отличие от них 27% респондентов проявили сдержанность и невозмутимость. Достаточно спокойно относятся к уходу сослуживцев россияне 40-50 лет, респонденты с доходом выше 45 тысяч рублей в месяц.

Готовы работать лучше, чтобы избежать сокращения, лишь 14% опрошенных. Однако при этом респонденты признаются, что к трудовым подвигам их подстёгивает не столько сокращение коллег, сколько отсутствие подходящих вакансий.

У 6% респондентов сокращение коллег вызвало другие эмоции. Работники кадровых служб и руководители признаются, что осуществлять столь непопулярные меры антикризисного управления тяжело психологически: "Мало приятного. Я сама их сокращала". В свою очередь рядовые сотрудники нередко испытывают разочарование по отношению к непосредственному руководителю и компании в целом: "Кризис показал истинное лицо моего начальника, и я разочаровалась в нём - и как в управленце, и как в человеке". Однако некоторые россияне настолько уверены в своих силах и способностях, что не боятся последовать за своими коллегами. Вместо этого они ищут пути для профессионального и карьерного роста, открывают "новые возможности в деле".

Стоит отметить, что в сложившихся рыночных условиях нервничают не только сотрудники компаний, проводящих сокращение персонала. По свидетельству сотрудников компаний, которые пока не прибегали к оптимизации кадров, атмосфера в их коллективах всё равно напряжённая. Радоваться тому, что их не сократили, респондентам мешает сокращение заработной платы, объёмов производства или продолжительности рабочей недели. "В тяжёлое время живём"; "Работы стало в два раза больше, а зарплата - меньше", - сетуют они.

И напоследок. Всегда, не только в кризис, приходится чем-то жертвовать ради работы и карьеры. Как показал опрос SuperJob.ru, ради успешной карьеры почти каждый второй россиянин готов пожертвовать отдыхом и личным временем. А вот семьёй и детьми пожертвуют немногие - всего 1%. Моральными устоями готовы поступиться лишь 2%. Даже в кризисной ситуации, а может быть, особенно в кризис, люди могут сохранить свой моральный облик. А 19% россиян считают, что ради будущего успеха можно временно отказать себе в хорошей зарплате, согласившись работать за меньшие деньги, или же вложить сбережения в обучение. "Любое ограничение сегодня должно принести прибыль завтра"; "Я за свой счёт окончила курсы, в результате чего получила новую работу", - комментируют они.

По материалам сайта www.personalmoney.ru.