Недавно моя школьная подруга прислала мне свое резюме с просьбой просмотреть, отредактировать и помочь советом в поиске работы. Первое, что бросилось мне в глаза, - хорошее образование (МГИМО), затем трехлетний опыт работы в крупных и известных компаниях, следом огромный перерыв в работе (с 2003 года и по сей день) и требуемая зарплата – в районе трех тысяч долларов. Так вот, если бы это резюме не принадлежало моей подруге, скорее всего, оно бы тут же отправилось в корзину для мусора. И правильно. Потому как, несмотря на все ее прежние заслуги и опыт работы, четырехлетний перерыв в работе, ну, никак не та вещь, на которую HR-специалист может вот так вот запросто закрыть глаза.

Сейчас маркетолог с опытом работы от 3 лет и без перерыва стоит от 1800 до 3000 тысяч долларов. Значит, моя подруга может рассчитывать для начала на 1500 и не более. Да, да, именно «для начала». Заниженная самооценка – плохая вещь в карьере, но и льстить себе тоже не стоит. Доказывать свою ценность вам придется только на собеседовании, а с требованиями, не учитывающими вашей ситуации, дело до него просто не дойдет.

Все меняется

Вам надо прежде всего осознать: за то время, что вы сидели с ребенком (болели, путешествовали, вели домашнее хозяйство etc.), в мире многое изменилось. На рынке появились новые игроки, в вашей отрасли появились новые тенденции, да и экономика страны в целом играет по несколько иным правилам, чем несколько лет назад. И работодатель (при всей к вам симпатии) вовсе не виноват, что все это прошло мимо вас. Ваша же главная задача – убедить его в том, что на самом деле мимо вас ничего не прошло.

Конечно, если в течение всего этого времени вы занимались самообразованием и получением многочисленных сертификатов по повышению квалификации, сделать это будет несложно. Однако практика показывает, что такие случаи единичны. Другое дело, если вы «не выходя из дома» следили за рынком, поддерживали связи, читали профессиональную литературу. Лично я во время отпуска по уходу за ребенком поступала именно так.
Если же у вас не было и такой возможности, перед отсылкой резюме уделите хотя бы несколько дней поиску и усвоению новой информации. Количество отраслевых порталов в Интернет достаточно для того, чтобы любой заинтересованный уяснил хотя бы общую ситуацию и тенденции на том или ином рынке. Поверьте: при всей, казалось бы, естественности наличия представления о рыночной ситуации у кандидата это пойдет вам в плюс (поскольку вы даже не представляете, сколько соискателей не имеют и этого).

Не стоит выдумывать «оправдательные» причины вашего отсутствия в бизнесе. В моей практике был случай, когда такой вот хитрый соискатель принес «диплом о получении МВА», распечатанный при помощи плохого принтера на листочке А4. У меня ушло не более часа на то, чтобы выяснить: тот год, в течение которого этот человек якобы учился в бизнес школе, он на самом деле провел в психиатрической лечебнице. То есть вычисляются такие вещи более чем легко.

Повторюсь: в итоге вы вряд ли можете претендовать на должность, которую занимали до перерыва, да и в зарплатных чаяниях нужно будет уступить порядка 10-15% от оклада специалистов вашего уровня. С этим вы должны смириться, тем более что ничего страшного в этом нет: если вы были талантливы в своей области до перерыва, то таковыми и останетесь (ибо талант – единственное, что «не пропьешь»). А значит, через полгода-год вы наверстаете упущенное и покажете свои способности новому работодателю. Тогда можно будет вести речь и о занесении вашей кандидатуры в кадровый резерв, и о повышении оплаты труда.

Теория превращения минусов в плюсы

На самом деле на собеседовании можно привести кучу аргументов в пользу того, что вы даже лучше, чем человек, который работает без перерыва. Во-первых, вы отдохнули и теперь полны сил и энтузиазма (особенно это касается случаев, когда компании требуются свежие идеи и незамыленные взгляды). Во-вторых, в отсутствие практики у вас было время как следует освоить теорию (то самое изучение рынка, о котором я говорила выше). В-третьих, вы имели большой опыт работы по специальности, но при этом требуете за свои знания зарплату ниже рыночной и готовы показать, на что вы способны. И даже наличие ребенка, которое, увы, до сих пор пугает многих работодателей, вы можете обратить еще в один плюс – если сможете донести до интервьюера, что ребенок не мешает работе, а стимулирует ее, поскольку расходы на него огромные, и вам просто невыгодно трудиться спустя рукава или менять работу.

К чему может придраться HR-менеджер на собеседовании? В первую очередь, вам не избежать вопросов о том, кто будет сидеть с вашим ребенком, если он заболеет или начнутся каникулы. Рекомендую отвечать, что у вас имеется целая бригада родственников, которые готовы взять на себя обязанность посидеть с ребенком летом и на время больничного. Бабушка и дедушка, разумеется, на пенсии. Как вы потом будете выходить из положения в реальности – ваши проблемы (по своему опыту могу сказать, что вполне решаемые, пусть каждый раз и по-разному).

Многие будут интересоваться, какая у них есть гарантия, что вы, сделав такой перерыв в работе, не решите снова бросить все через год-два. Это касается и молодых мам, которых автоматически подозревают в желании тут же завести второго ребенка, так и всех остальных, которых подчас невольно подозревают в дауншифтерстве. На такой вопрос, можно ответить только другим вопросом: а есть ли у вас гарантия того, что завтра вашего лучшего сотрудника не захэдхантит конкурент? На самом деле такой гарантии нет ни у одного работодателя, так что подобные вещи порой озвучиваются лишь для того, чтобы сбить вас с толку и проверить, как вы умеете отвечать на каверзные вопросы.

Учитесь превращать свои минусы в плюсы, ищите позитивные стороны своих недостатков – тогда у вас всегда будет возможность найти хорошую работу и проявить себя в полной мере. Остальное – частности.

Юлия Миронова, специалист по рекрутменту Imperial Tobacco Group:

Человек, оторванный от бизнеса на длительный период времени, рискует потерять связи в бизнес-среде, уровень квалификации и самодисциплины. В наше время даже работающему специалисту сложно угнаться за всеми изменениями в нужной отрасли: появляются новые тенденции, а что-то, наоборот, устаревает; меняются и сами процессы, и подходы к ним.

Чтобы «не потеряться» во время вынужденного перерыва, старайтесь следить за событиями. Сейчас это не так уж сложно. Существует масса периодических изданий, Интернет-рассылок, семинаров и тренингов.

В случае, когда сотрудник планирует возвращение в ту же компанию, в которой он работал до перерыва (выход из декретного отпуска, возвращение после учёбы), ему будет гораздо проще адаптироваться, если во время перерыва в работе он будет продолжать участвовать в жизни компании, общаясь с коллегами и посещая корпоративные мероприятия.

При каких условиях вам будет интересен человек после длительного перерыва в работе? Чем должно подкупать его резюме, чтобы вы хотя бы пригласили его на собеседование?
Валентина Черных, менеджер проектов департамента кадровой политики компании МТС:

Мы обратим внимание на резюме такого кандидата, если до перерыва у него был соответствующий опыт работы. Грамотно составленное, структурированное резюме – гарантия того, что наши сотрудники заинтересуются кандидатом.

Если во время перерыва были реализованы собственные проекты, было получено дополнительное образование, стоит упомянуть это в резюме. Мысленно мы поставим «плюс» такому соискателю. Также желательно, чтобы сразу была указана причина, по которой кандидат не работал. Это поможет избежать лишних вопросов на интервью.

Выгодно представить себя потенциальному работодателю можно при помощи сопроводительного письма, подчеркнув свою заинтересованность в компании и желание профессионально развиваться.

Важно, чтобы в этой ситуации у человека были адекватные ожидания: скорее всего, сначала мы пригласим его на позицию, подобную той, которая у него была на последнем месте работы, а возможно, придется пойти на понижение.

Перед тем как начать поиск первой работы после длительной паузы, мы рекомендуем провести исследование рынка: ознакомиться с новостями в профессиональной сфере, посетить специальные тренинги, пообщаться с профессионалами. Это поможет более уверенно почувствовать себя на собеседовании.

Эту статью вы можете обсудить на www.careerstart.ru.