Аарон Чэн, вице-президент
Citigroup Alternative Investments

Несколько лет назад Аарон Чэн (Aaron Chan) являлся простым участником образовательной программы Financial Management Associate, которую организовала компания Citigroup Alternative Investments. Сегодня Чэн является вице-президентом этой компании.

Свою карьеру Чэн начал в коммуникационной компании AT&T (T) в Великобритании, затем занялся банковским инвестированием в TD Securities в Нью-Йорке, после чего стал финансовым директором корпорации 2Dobiz.Com в Ванкувере. Он является обладателем степени МВА, полученной в бизнес-школе William E. Simon Graduate School of Business Administration при University of Rochester.

Вспоминая свое собственное восхождение по карьерной лестнице, Чэн утверждает, что наилучший способ получить место в Citigroup – это оставить отличное впечатление на собеседовании. Об этом и многом другом Чэн подробно поговорил с сотрудником интернет-издания BusinessWeek Online Джеффри Гэнджеми. Ниже мы приводим отрывки из этого интервью

Продолжение. Начало читайте здесь.

Вопрос: Требуется ли от кандидатов опыт работы?

Ответ: Предпочтение отдается тем соискателям, которые имеют за плечами, по меньшей мере, четыре года опыта работы. С другой стороны, слишком большой опыт не является преимуществом. Если человек проработал в своей области семь или восемь лет, ему незачем поступать в бизнес-школу, например, на программу Financial Management Associate.

Вопрос: На какую программу может записаться человек с таким большим опытом и квалификацией?

Ответ: Наша компания предоставляет целый ряд специальных программ для лиц с высокой квалификацией – банковское инвестирование, торговля, кредитные операции, управление риском и другие. Существуют также и региональные программы, в рамках которых мы набираем студентов для работы в Лондоне или Гонконге.

Вопрос: Каким образом проходит собеседование с кандидатом?

Ответ: Обычно я даю кандидату пять минут, в течение которых он волен говорить все, что ему угодно. Сразу становится видно, естественно ли себя ведет человек или нет. Если он наизусть заучил все возможные вопросы и свои ответы, эти пять свободных минут сразу сбивают его с толку - и начинается реальное собеседование. Те, кто не сбился, дают за первые две минуты очень четкий и краткий ответ. Поскольку мы живем в мире, где правят СМИ, я хочу получить от кандидатов яркие заголовки, которые позволят мне запомнить их среди общего потока соискателей. Это впечатление должно остаться на протяжении всего получасового собеседования.

Вопрос: Что вы считаете «хорошим» вопросом от кандидата во время собеседования?

Ответ: Меня часто спрашивают о моем личном опыте в данной программе. Хотя, будет здорово, если кандидат сможет спросить что-либо конкретное о нашей компании, чтобы ненавязчиво показать тот факт, что он навел необходимые справки и серьезно нацелился на место в Citigroup. Если кандидат сможет выдержать высокоинтеллектуальную беседу на какую-либо тему, связанную с деятельностью нашей компании, я это оценю.


Вопрос: Как обстоит дело с «текучкой» кадров?

Ответ: Я работаю в Citigroup с 2002 года. На сегодняшний момент из тех людей, что получили работу в том же году, здесь остались 95%. Как мне кажется, люди, прошедшие столь серьезный отбор, придают своей работе немалое значение. Неожиданные перемены – не в их стиле. Получение места в компании значило для них много, поэтому не стоит ожидать, что наши сотрудники захотят поменять место работы, не имея на то действительно основательных причин.

Вопрос: Ваши сотрудники получают хорошую зарплату?

Ответ: У нас хорошо работают, у нас зарабатывают хорошие деньги. Если бы наши сотрудники считали, что их недооценивают, что они не получают то, что может предложить им сегодняшний рынок труда, они просто бы ушли. Руководство компании прекрасно понимает это и предоставляет достаточную денежную компенсацию по заслугам.

Вопрос: Обязательно ли для получающих степень МВА проходить зарубежную стажировку?

Ответ: Лично я не считаю это обязательным элементом при получении степени МВА. Это, несомненно, привносит свои «плюсы», но из-за временных рамок можно обойтись и без этого. Другое дело – степень бакалавра, которая занимает четыре года. За это время можно свободно получить необходимые знания и у себя в стране, так и за границей. Если брать МВА, то за 18 месяцев программы Financial Management Associate вам придется обзвонить, скажем, 50 агентов по набору, 20 из которых согласятся встретиться с вами. Результатом станут около 10 первичных собеседований. В конечном итоге, вы получите одно-два предложения. Но чтобы к этому прийти, потребуется немало времени, которым вы не обладаете...

Вопрос: И тем не менее, стоит ли МВА всех потраченных усилий?

Ответ: Все зависит от вашей конкретной ситуации. Если вы занимаете должность, с которой реально получить повышение до уровня степени МВА, нет необходимости участвовать в подобных программах. А если вы нацелены на резкие карьерные перемены – это именно то, что вам нужно.

По материалам сайта www.businessweek.com.