Неписаные карьерные правила | Индустрии, Справочник

У успешной карьеры много составляющих. Помимо очевидных - нужно «просто» хорошо работать, стремясь показывать великолепные, превосходящие ожидания результаты, - существует необходимость соблюдать определенные, по преимуществу неофициальные, правила. Их вряд ли встретишь в корпоративных документах, но с ними рано или поздно знакомится каждый сотрудник. Коротко их можно описать выражением «у нас так принято». Компания Catalyst решила внести ясность в этот вопрос и провела исследование, попытавшись выяснить, какие неписаные правила, по мнению работников, нужно соблюдать, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

Свод правил

Сначала исследователи опросили шестьдесят пять респондентов обоих полов, работающих в разных отраслях и странах, и выяснили, что они считают необходимым для получения повышения. Как выяснилось, для карьерного продвижения необходимо следующее:

· Выстраивать взаимоотношения. Нужно стремиться стать членом формальной или неформальной профессиональной группы и максимально использовать возможность общения с более опытными коллегами.

· Общаться и получать обратную связь. Нужно стараться лучше понять существующие в компании правила, в частности, обсуждая их с коллегами и руководителями.

· Планировать карьеру, что подразумевает создание долгосрочного карьерного плана, участие в тренингах, способствующих продвижению в нужном направлении, проявление инициативы к выполнению заданий, направленных на развитие нужных навыков и получение новых знаний.

· Стать более заметным. Стремиться к тому, чтобы ваши заслуги были замечены и признаны, не скрывать своих карьерных целей, проявлять инициативу и открыто заявлять о своем стремлении к повышению.

· Быть на виду в прямом смысле этого слова. Физически присутствовать в офисе.

· Понимать, каких результатов от вас ожидают, и превосходить эти ожидания.

· Быть готовым работать сверхурочно. Нужно ясно выражать свою готовность работать больше положенного и/или по выходным с целью продвижения по службе.

И их применение

На этом исследователи не остановились и провели онлайн опрос 7000 респондентов, в основном менеджеров. Задача - выяснить, какие из перечисленных правил важны для построения карьеры в их компаниях и какие карьерные стратегии использовал каждый из них.

Вне зависимости от пола или национальной принадлежности участники опроса согласились с тем, что неписаные правила играют значительную роль в развитии карьеры. Наиболее важным из перечисленного они считают общение и обратную связь, качество работы и результаты, планирование карьеры, необходимость быть более заметным и выстраивание взаимоотношений. Правда, последнему женщины придают больше значения, чем представители сильного пола.

Но это, можно сказать, в теории. Как выяснилось, сами респонденты концентрировались на достижении результата и на сверхурочной работе.

В целом же, говорится в отчете Catalyst, и сотрудники, и работодатели только выиграют, если проанализируют, какие неписаные правила существуют в их компании, как они работают и что можно сделать для того, чтобы они стали более четкими и прозрачными.

По материалам статьи Ирины Касимовой.