Западные авторитеты в вопросах лидерства и управления отмечают, что большие корпорации переживают кризис. Делает ли этот процесс жизнь современного человека легче, чем у его предшественников?
Современный мир стремительно меняет наши представления о карьере. Если прежде «право собственного выбора» того, чем заниматься, принадлежало лишь довольно узкому кругу людей, элите общества, то сегодня оно есть у большинства. Многие компании дают возможность своим сотрудникам работать, не выходя из дома, самой «компанией» все чаще становится один человек.
По информации, которую приводит в своей книге «Reimagine» Том Питерс, один из наиболее авторитетных американских специалистов по вопросам лидерства и управления, от 30 до 50 млн. американцев имеют «нетрадиционную» форму занятости, а средняя карьера американца включает в себя 2 или 3 совершенно различные сферы деятельности и 6 и более разных работодателей.
Сейчас самый крупный частный работодатель в США вовсе не General Motors и не AT&T, а своеобразная мегакорпорация людей, свободно распоряжающихся собственной рабочей силой и работающих по принципу частичной занятости – «свободных художников», внештатных сотрудников и предпринимателей. По данным Чарльза Хэнди, авторитетного британского ученого, уже в 2000 году доля трудоспособного населения Великобритании, работающего полный день по контрактам, заключенным на неопределенный срок, сократилась до 40%. А в Британии 89% всех компаний имели в штате не более 5 человек.
Разумеется, заграница – это не Россия. Наше традиционное отставание от развитых стран не только в технологии, но и в самой организации как бизнеса, так и общественной жизни продолжает увеличиваться благодаря усилиям уже современной российской власти. Ее действия, направленные на централизацию управления политической и экономической жизнью страны, – это меры временные и в целом ошибочные.
Их результатом стало вымывание наиболее динамичных и квалифицированных людей как из политики, так и из крупного бизнеса. И власть уже вынуждена признать это открыто. Однако, несмотря на все препятствия, информационная открытость и возможность путешествовать по миру и в России дают толчок тем же явлениям, что и в высокоразвитых странах.
Делают ли указанные процессы жизнь современного человека легче, чем у его предшественников? Скорее, наоборот. Груз ответственности за свою судьбу все в большей и большей степени перекладывается на самого человека. Если прежде основой карьеры становилась возможность устроиться на «теплое» место, то сегодня все меньше остается «островков стабильности», которые могут считать себя выше конкуренции и иных неприятностей. Заглядывая вперед, тот же Том Питерс полагает, что крупные корпорации обречены на вымирание, подобно мамонтам, если только они не сумеют превратиться из неповоротливых колоссов с огромным штатом сотрудников-бюрократов в гибкие интеллектуальные структуры, нанимающие для реализации своих масштабных проектов огромное количество малых и мельчайших компаний-исполнителей.
С другой стороны, для людей появляются все новые и новые возможности поиска себя, своего «я», наилучшего места для раскрытия своих способностей. Ведь, выстраивая карьеру, каждый человек, осознанно или нет, занимается поиском самого себя.
Как сказал когда-то Эшли Монтегю, «самые сокрушительные поражения человека обуславливаются разницей между тем, кем он мог стать, и тем, кем стал в действительности». Осознание кризиса больших корпораций подводит нас к проектному пониманию карьеры. Теперь уже невозможно передать организации ответственность за свое профессиональное развитие, необходимо самому проектировать свою карьеру. Каждый этап в карьере следует понимать как самостоятельный проект, который должен иметь свою главную цель, ряд дополнительных подцелей и время для своей реализации.
По результатам всех отборочных туров с 1 июля в Тройке Диалог два месяца будут работать стажеры, из них 63 стажера в Москве и 18 в регионах. В этом году проект проходит в офисе компании в Москве, 11 регионах России, а также в Украине и Казахстане.
24 апреля 2011 года в центре «ПетроКонгресс» состоится Шестой общегородской карьерный форум «День Карьеры 6.0: в поиске талантов». Мероприятие соберет на одной площадке более 30 компаний-работодателей из 8 различных отраслей и около 5 тысяч соискателей.
- Только для подписчиков 
Карьера
