Данный пункт оценивается очень индивидуально, так как связан с часто встречающимися в компаниях случаями дискриминации по возрасту (наиболее распространено), полу, национальной принадлежности.

Продолжение. Начало читайте здесь.

Кроме информации, содержащейся в резюме, оценивается и то, как оно оформлено (вольности позволяются только людям творческих профессий); насколько подробно/кратко изложена информация, адекватность опыта, знаний, навыков указанной желаемой зарплате. При этом главным остается соответствие основному принципу резюме - целостности.

Идеальным кандидатом, с точки зрения рекрутера, оценивающего резюме, является человек, чей общий опыт работы не менее двух лет, время работы на последнем месте и на предыдущих - от двух до пяти лет, который продвинулся по служебной лестнице и/или имеет определенные достижения.

Однако даже при стопроцентном соответствии информации о кандидате требованиям какой-нибудь конкретной вакансии резюме может быть отвергнуто из-за того, что кандидат живет на другом конце города, а в причине ухода с последнего места работы указал "отдаленность от места проживания".

Нужно очень осторожно решать вопрос о том, как отметить в резюме свои личные качества. Иногда соискатель старается показать себя в лучшем свете со своей точки зрения и, к несчастью для него, указывает некие качества, которые представляются ему особенно привлекательными, но абсолютно не подходят работодателю. Было бы лучше позволить потенциальному работодателю самому определить наличие тех или иных личностных качеств у кандидата во время беседы или тестирования в агентстве по подбору персонала.

Важно указывать цель поиска работы, не только желаемую должность, но и характер работы. Ведь каждый человек может определить, что для него важно в будущей работе: применение своих способностей, которые не удалось реализовать на прошлом месте работы, получение новых знаний, нового опыта, достойная оплата труда, стабильность компании. Эта информация важна для работодателя.

И еще, пожалуй, можно добавить, что указывать слишком большой разброс по ожидаемой заработной плате (от 200 долл. до 2000 долл.) или по желаемым должностям (от секретаря отдела до коммерческого директора) тоже не годится.

В качестве комментария предлагаю вам познакомиться с «шедеврами» - цитатами из резюме кандидатов на вакансии. Совершенно точно, что авторы подобных опусов не имеют шансов быть приглашенными на собеседования в кадровые агентства или солидные компании.:

«Здравствуйте!
Отправляя настоящее сообщение, Я, …., гарантирую, что предоставляемая информация является правдивой, основанной на фактическом материале с отсутствием преувеличений.
Обязуюсь не вводить в заблуждение Вас и Работодателя - при несоответствии своей квалификации, личных качеств и других параметров предлагаемой должности (работе) и немедленно сообщить об этом.
Я отдаю себе отчет в том, что в случае трудоустройства, принимаю на себя ответственность за надлежащее качественное исполнение обязанностей не только перед работодателем, но и рекрут. агентством…»

«УВАЖАЕМЫЕ ДАМЫ И ГОСПОДА!!!
Обращаюсь к Вам с деликатной просьбой в вопросе подбора интересной и перспективной работы по предполагаемым руководящим должностям, а именно:
· директор представительства немецкой фирмы (оборудование, материалы, услуги);
· руководитель крупного или вновь строящего предприятия;
· руководитель крупного строительного комплекса;
· заместитель руководителя по персоналу, производству, строительству в крупную фирму;
· директор по технологической комплектации оборудованием и запасными частями из Германии и других стран Евросоюза;
· другие ответственные руководящие должности…»

«Моя цель - нацеленность на результат. Четкий, быстрый, организованный, точный, гибкий, умный и надежный работник, большой труженик, презирающий лень и никогда не бросающий недоделанную работу. Постоянная обучаемость, все, что не знаю, узнаю и постигаю очень быстро. Постоянно готов к изучению новых сфер деятельности. Имею опыт работы в управленческой должности, анализа рынка, основ маркетинга, навыки личных продаж и просто хороший человек.
Отрицательные качества: последнее время не наблюдается».

«2003г- наст. вр. Начальник шампанского цеха!...»

«…Должность продавца-консультанта НЕ предлагать!!!...»

«…Я прекрасно разбираюсь в web-технологиях , в интернете, хорошо разбираюсь в железе вообщем компьютеры это моя стихия…»

«Дополнительные сведения: в армии не служил, без вредных привычек и личного автомобиля…»

«Личные качества: негативные: верю в судьбу и не интересуюсь политикой…»

«Личные качества: Любознателен, обладаю широким кругозором. Знаю, как устроены бизнес и экономика. Отличаюсь ясностью мышления. Умею отделять факты от домыслов».

«СТИЛЬ РАБОТЫ: В ведении бизнеса предпочитаю активный, иногда даже агрессивный метод работы, а также здоровый авантюризм и холодную осторожность. В работе с людьми стараюсь быть дипломатом и отчасти психологом».

«Компьютер:работа в аперационной среде…»

«РЕКОМЕНДАЦИИ С ПРЕД’ИДУЩИХ МЕСТ РАБОТЫ…»

«Немного из жизни и деятельности:
1. Пришли мы как-то с директором аудиторского агентства «…» и программистом в «…» покупать представительский компьютер. Во время выбора конфигурации, мы много спорили с программистом, соответственно я ходил к выставленным экспонатам и показывал, как это будет выглядеть. Ко мне несколько раз подходили посетители и обращались за помощью в выборе для них конфигурации.
2. Совместно с «…» по журналу «…» продвигал проект «Объединенный прайс Агентств недвижимости». Одной из задач была необходимость приглашения директоров всех АН и Строительных компаний города, для ее осуществления в течении 3-х дней я непрерывно обзванивал. Количество дозвонов составило от 50 до 70 за день. Был день когда мне принесли тортик, он так и остался лежать до конца дня с холодным чаем. После завершения заседания, некоторые из агентств звонили и обижались, что так и не удалось дозвониться до них и пригласить…»

«Выполняемые обязанности: распределение людей по командировкам…»

«Крещена в православной церкви, уважаю верующих любой религии, но полностью не отношу себя ни к одной, имею свой собственный взгляд.
Внешность позволяет прекрасно сочетать противоположные стили одежды. Очаровательная улыбка, темные брови, красивые глаза. Добрая, но строгая и целеустремленная. Способна приходить к компромиссам в конфликтных ситуациях. Во всем ценю порядок и аккуратность. Люблю свою профессию, в работе педантична и скрупулезна. Независима, как кошка и трудолюбива, как лошадь…»

«Рабочее место: Наличие собственного кабинета – не обязательно. Достаточно хорошего компьютера, интернета, стола, телефона, рабочая атмосфера в офисе…»

«В процессе трудовой деятельности могу в равной степени работать как с человеком, так и с компьютером. Обладаю сверхвысокой работоспособностью…»

«Получаю необыкновенное удовольствие от работы при осознании, что делаю полезное и важное дело, приношу пользу предприятию и клиентам…»

«Вредных привычек не имею. Спортсмен, но не заядлый…»

«Часть свободного времени провожу за компьютером, в т.ч. в интернет, отдыхаю на природе, с друзьями. Часть свободного времени провожу с невестой…»

«Придерживаюсь моральных норм и нравственных ценностей, возможно, чаще, чем требуется, трудоголик...»


«Примечание: в случае заинтересованности в кандидате, для принятия решения необходимо предоставить следующие документы (кроме тех, которые запланированы Вами для кандидатов):

1. Бухгалтерский баланс (объективный) за 1999 г. – 3 квартал 2001 года со всеми приложениями;
2. Расшифровку кредиторской задолженности (по крупным кредиторам), с выделением – задолженности по заработной плате, в бюджеты (с разбивкой) в динамике 1999 г. – 3 квартал 2001 года;
3. Расшифровку дебиторской задолженности (по основным дебиторам) в динамике 1999 г. – 3 квартал 2001 года;
4. Структуру предприятия;
5. Справку о принципах планово-экономической и финансовой политики на предприятии;
6. Состав учредителей и Совета Директоров (кому принадлежит предприятие?)

Кроме того, необходимо иметь в виду следующее:

1. В случае положительного решения должен быть заключен Контракт сроком не менее 1 года;
2. Минимальный доход на первые три месяца работы – эквивалент $ 1,0 тыс., в последующем – на усмотрение владельцев предприятия, но не менее указанной суммы;
3. Директор должен быть обеспечен всеми необходимыми атрибутами, дополнительно ПЭВМ, имеющим выход на Интернет для оперативного получения финансовой информации…» (Выдержка из оригинального резюме кандидата, претендующего на руководящую должность).

«Мать, сестра, дядья проживают в г. Москве. Сестра по контракту работает в Швеции (логик-математик МГУ). Брат директор крупного завода в Челябинске…»

«Положительные моменты характера: Не пью. Не колюсь. Не курю. Достаточно легко нахожу контакт с людьми. Обязателен. Люблю сказки, мультики, детей.
Отрицательные стороны: Люблю женщин. Иногда теряюсь при общении с дураками и гос. деятелями. Плохо переношу не трезвых людей. Патологически честен (с работодателем)…»

«Отрицательные достижения: Пять клиентов совершили попытку улизнуть с нашим товаром…»

«Основные обязанности: Контакт с предприятиями розничной торговли. Контроль поступающих платежей. Погашение дебиторской задолженности. Уворачивание от кредиторов…» (Должность кандидата – заместитель директора).

«Иностранный язык: Английский (как собака – всё понимаю, говорю плохо)…»

«Деньги считаю неотъемлемой частью жизни, но не стремлюсь к достижению максимального дохода во вред другим людям…»

«Рекомендации: БЕЗУСЛОВНО, ЕСТЬ!...

С уважением ,
Менеджер ВАШЕГО Бизнеса,
…………………………………………………….до встречи на собеседовании.
Да, И напоследок ВОПРОС ”?”: чего ж еще не хватает для выбора именно моей кандидатуры?
………сойдемся в ЦЕНЕ – ДОКАЖУ работой!»

По материалам статьи Марины Зыряновой.