Есть ли жизнь после 45? >>>

Работодатели предпочитают молодых и неискушенных сотрудников, а опытным возрастным специалистам приходится довольствоваться теми крохами, которые им предлагают. На рынке для них почти нет вакансий, в компаниях – повышения и продвижения. Они всегда первые кандидаты на увольнение. Самая профессиональная и лояльная группа сотрудников на деле – самая ненужная. Чем они хуже?

Успеть все >>>

Люди, которым удается успешно совмещать работу и семью, как привидения – все о них говорят, но никто никогда не видел. А ведь такие персонажи среди нас есть! Как расставить приоритеты, сделать сумасшедший ритм жизни гармоничным и продолжить строить карьеру после появления ребенка? Истории тех, кто только в начале пути, и тех, кто уже понял, как успеть все, - в материале E-xecutive.

«Нефтяное ожирение» >>>

Восемь «тучных лет» сыграли злую шутку с молодыми россиянами: на сцену вышло поколение, не получившее прививки трудом, считает основатель E-xecutive Юрий Барзов. Впрочем, жить по старым правилам тридцатилетним клеркам не придется, ведь установки изменились – Россия вместе с другими странами шла по пути глобализации, а попала в государственный капитализм. Подробности – в интервью E-xecutive.

Особенности национальной безработицы >>>

Массовых увольнений нет, но зарплаты тают – так российский рынок труда реагирует на кризис. Если вы молоды, то у вас есть шанс успешно пережить кризис, если осталось несколько лет до пенсии – вы в зоне высокого риска. «Белые воротнички», возможно, скоро будут востребованы, «синим» не позавидуешь. Эксперт Владимир Гимпельсон отвечает на вопросы E-xecutive.

Радуйтесь: ваш босс – тиран >>>

Вы ненавидите босса за жесткость и требовательность, но начальство готово с него сдувать пылинки. Вы не можете ни на секунду отвлечься от работы, однако ваш отдел и вас лично всем ставят в пример. Почему? Ваш тиран – это образец эффективного менеджера и наставника. Может быть, стоит отбросить эмоции и поучиться у него?

HR-ы отказываются жевать «корочки» >>>

Можно до посинения спорить о пользе или вреде бизнес образования. Решающее слово все равно остается за компаниями, которые либо берут на работу, либо обещают перезвонить. E-xecutive поинтересовался у одного хедхантера и трех HR-менеджеров крупных компаний из разных отраслей, помогает ли MBA устроиться на работу.

Владимир Тузов: «В российских компаниях всем заправляют «старослужащие», которых уже много лет никто не может выкинуть» >>>

Получив степень MBA в одной из лучших школ бизнеса мира, Владимир Тузов вернулся в Россию. Другие русские выпускники Wharton предпочли карьеру в Штатах. Почему диплом обошелся в $0,5 млн, каково учиться в школе, занимающей первые места в рейтингах, и в чем три главных беды российского бизнеса? Об этом и о многом другом выпускник Wharton — в беседе с E-xecutive.

Константин Смоленцев: «Российскому бизнесу консалтинг не интересен» >>>

Консалтинг – зеркало бизнеса, но в России оно отражает удручающую картину. Российские бизнесмены упорно игнорируют услуги профессиональных консультантов, но не потому, что могут решать проблемы самостоятельно, а из-за необразованности и нежелания внимать мировому опыту. Почему – сертифицированный консультант Константин Смоленцев рассказал в интервью E-xecutive.

BMW Group объехала кризис >>>

Из-за кризиса российский авторынок уменьшился на 50%. Покупатели резко полюбили дешевые машины и… не собираются отказываться от премиум-автомобилей. Дорогим маркам помогают «семейные ценности» - технологии, комфорт и безопасность. Глава BMW Group Russia Кристиан Кремер – об эволюции российского потребителя и об автомобилях будущего.

Осторожно, Китай! >>>

Вдохновленные темпами роста экономики КНР, западные и восточные компании приносят в Китай деньги и технологии. Они строят предприятия, обучают персонал, словно не осознавая, что собственными руками создают опаснейшего конкурента. Об оборотной стороне «китайского экономического чуда» читайте в интервью профессора Алексея Маслова E-xecutive.

Все материалы сентября 2009 на E-xecutive >>>