Пытаясь заинтересовать работодателя, кандидаты прибегают к самым нестандартным уловкам. Однако следует заметить, что нестандартные уловки работают лишь в том случае, если они дают представление о сильных сторонах кандидата и более или менее отвечают корпоративной культуре компании, в которую ему хотелось бы устроиться. Иными словами, следует выбирать экстремальные ходы в соответствии с желаемой должностью. Вот несколько наиболее ярких и удачных примеров.

В мае 2002 г. 33-летний Кевин Уинн пытался устроиться на место помощника директора по связям с прессой в Политехническом институте города Вустера в штате Массачусетс. Между тем его потенциальная начальница Патрисия Сэмсон - большая любительница пончиков Original Glazed Krispy Kreme. Ближайшее место, где можно купить это лакомство, - город Нью-Йорк, который находится в 350 милях от Вустера.

Уинн не поленился выехать из дома в два часа ночи, чтобы добраться до Нью-Йорка, купить свежих пончиков и к утру вернуться в родной город. Ровно в половине десятого утра Уинн вручил Патрисии Сэмсон коробку с ее любимыми пончиками - и с запиской: "Есть вещи, найти которые нелегко, например пончики Krispy Kreme или хорошего специалиста по связям с общественностью и с техническим образованием. Теперь у вас есть и то, и другое". Патрисия Сэмсон рассказывает, что Уинн продемонстрировал креативное мышление, которое она безуспешно пыталась обнаружить у других кандидатов. Работу он, конечно же, получил.

Даг Лонг работал торговым агентом в одной из компаний на юге Калифорнии. В прошлом году он приехал на автосервис и попросил мастера посмотреть, почему из недр его старого BMW раздается отвратительный скрежет. Расстроенный автомобилист услышал ответ, который привел его в неописуемую ярость. Мастер сказал, что не может осмотреть его машину, поскольку на улице идет дождь.

Разгневанный Лонг внял советам своей жены и составил целую презентацию, в которой подробнейшим образом изложил свое мнение по поводу того, как надо обслуживать клиентов. С этой презентацией он отправился прямиком к Джерри Джонсону, исполнительному вице-президенту компании CarParts Technologies. Там 55-летний Даг Лонг, опытный специалист по повышению эффективности работы, разразился пламенной речью - и воспользовался случаем, чтобы передать Джонсону собственное резюме.

Между тем в тот момент CarParts Technologies остро нуждалась в человеке, который был бы в состоянии скоординировать ее участие в новой кампании по борьбе за качество, которую разворачивала BMW. Джонсон, буквально потрясенный выступлением Лонга, равно как его опытом и страстностью, тут же решил, что лучшей кандидатуры ему не найти. В апреле Лонг занял позицию директора по качеству продукции.

Джон Бирн заканчивал университет в мае, однако, не дожидаясь получения диплома, решил позаботиться о своем трудоустройстве. В феврале этот студент, учившийся, между прочим, в Clarkson University на факультете бизнеса, создал собственный веб-сайт, на котором разместил объявление оригинального содержания. Бирн объявил конкурс. Он пообещал, что за $500 купит четырехдневный круиз тому, кто даст ему наводку, с помощью которой Бирн сумеет найти работу в Нью-Йорке. Причем эта вакансия не должна была значиться ни в одной крупной базе данных. Выпускник факультета бизнеса желал найти работу по специальности "маркетинг" или "связи с общественностью".

Об этом конкурсе написали все местные газеты. В ответ на объявление пришло 6000 писем по электронной почте. Кроме того, Бирн получил наводки от 200 человек и предложение от банка из Олбани. Впрочем, ни один из предложенных вариантов ему не подошел, и $500 ни один из участников конкурса не получил. Студенту не понравилось, что на каждой из заинтересовавших его позиций рабочий день оказывался не так короток, как ему бы хотелось.

Работу Бирн нашел сам: ему на глаза попалось объявление о месте консультанта по приему студентов. В резюме он вспомнил и о нашумевшем конкурсе в качестве иллюстрации своих "творческих способностей в области продаж и маркетинга". Бирн, местная знаменитость, это место, конечно же, получил. Сейчас он рассказывает, что организация и проведение такого конкурса, в свою очередь, позволили ему накопить огромный опыт и в области маркетинга, и в области работы с общественностью. При этом Бирн не исключает, что когда-нибудь вновь пустится на поиски работы и тогда опять использует тактику экстремального поиска.

По материалам газеты Ведомости